Vad är ett kompensationspaket?
Ett kompensationspaket är kombinationen av förmåner som en arbetsgivare erbjuder anställda. Detta kan inkludera löner, försäkringar, semesterdagar, garanterade höjningar och andra förmåner. Starka kompensationspaket används ofta för att locka och behålla bra anställda och för att främja vissa företagsvärden. Ett företag som inte betalar högsta löner kan fortfarande vara konkurrenskraftigt genom att till exempel erbjuda gratis eller billig barnomsorg till anställda.
Vanliga komponenter
Nästan varje kompensationspaket innehåller jämna löner eller lön. Detta kan inkludera en garanti för regelbundna ökningar baserat på levnadskostnader, tid med företaget eller individens jobbprestanda. Anställda i vissa branscher arbetar enbart för uppdrag eller kan inte acceptera någon lön i utbyte mot en annan form av kompensation, men detta är sällsynt och är inte lagligt i vissa länder.
Fritid, antingen betalad eller obetald, är också en vanlig förmån. Hela anläggningen kan stängas av i några veckor under sommaren eller i slutet av året, eller semestertiden kan samlas in individuellt för att användas på anställdas skönsmässiga bedömning. Sjuktid separeras ofta från semestertiden och används individuellt.
Sjukförsäkring betraktas som kompensation på platser där den inte är nationellt finansierad. Denna försäkring kan betalas av arbetsgivare eller anställda eller genom bidrag från var och en. Inte all täckning är densamma, och ett företag som inte kan erbjuda högre löner kan erbjuda bättre vårdplaner - inklusive tand- och visionförsäkring - som ett sätt att locka till sig nya talanger.
Andra typer av fördelar varierar mycket. Till exempel kan en arbetsgivare välja att tillhandahålla barnomsorgstjänster i lokalerna utan kostnad. Vissa tillhandahåller utvecklingsklasser eller betalar för fortbildning, och hjälper dem som vill uppdatera sina kunskaper eller följa en examen inom ett område som är relevant för deras anställning. Andra förmåner kan inkludera användning av en firmabil, mobiltelefontjänst, kontorsutrustning för att arbeta hemma eller någon annan typ av fördel som företaget vill utvidga.
Skillnader mellan paket
En faktor som kan bestämma vad som går in i ett kompensationspaket är företagets värde. Kraftfulla företag som tjänar mycket pengar har ofta förmågan att erbjuda sina anställda högre löner och fler fördelar. Bara för att ett företag är mycket lönsamt betyder inte nödvändigtvis att alla tjänar mycket pengar; ibland kan ett litet företag med bara ett fåtal anställda vara mer generöst eftersom det värdesätter varje person mer. Paket kan också variera mellan anställda, där chefer ofta får mer ersättning än anställda på lägre nivå.
En annan faktor är branschens standarder. Exempelvis förväntar sig professorer vid universitet att undervisningsutbyte för sina barn och makar är en av deras fördelar, medan människor som arbetar i detaljhandeln vanligtvis förväntar sig anställdrabatter i företagets butiker. Även hur höjningen och startlönen är strukturerad kan vara enhetlig i en bransch.
Otillbörliga metoder
För det mesta kan ett företag välja att anställa personer till vilken startlön och förmåner företaget anser är lämpligt. Det är dock vanligt att anställda börjar med en standardränta med standardfördelar, åtminstone på företagets lägre nivåer. Ett problem med att erbjuda olika paket till anställda i liknande positioner inom samma företag är att anställda inte alltid är hemliga om sina löner. Detta kan öppna ett företag upp till juridiska problem; om en man och en kvinna anställs på samma gång, till exempel, och kvinnan betalas mindre, kan hon klaga på att hennes lön är lägre på grund av könsdiskriminering. När de anställda vet att människor som gör samma grundläggande jobb får olika belopp kan det också skada moral.
Förhandla om fördelar
Det är ibland möjligt att förhandla om lön och förmåner som erbjuds med ett jobb. Experter rekommenderar ofta att människor vet vad deras kunskaper är värda och vad de genomsnittliga lönerna och fördelarna är i en bransch så att de kan veta om ett erbjudande är rättvist. Förhandlingarna är ofta mer framgångsrika om de är realistiska och baserade på tillförlitlig forskning; de kan också tjäna till att visa en potentiell arbetsgivare att personen är ambitiös och välinformerad. Men inte alla företag är villiga att förhandla, och kompensation diskuteras bäst sent i intervjuprocessen. Det är ofta svårare för anställda på startnivå, som kanske inte har erfarenhet av att säkerhetskopiera sina krav, att förhandla, men högre chefer är ofta i bättre ställning för att visa sitt värde med en historia av framgång.
Rättsliga föreskrifter
Ibland är arbetsgivarna skyldiga enligt lag att erbjuda en viss kompensation, till exempel ett visst lönebelopp. Semester och mammaledighet kan också vara en del av en anställds rättigheter i vissa länder, även om den tilldelade tiden kan variera. Å andra sidan är lönesänkningar och minskningar av förmåner ofta lagliga, även om anställda i dessa situationer vanligtvis har rätt att lämna sina jobb om de är missnöjda.
Designa kompensationspaket
Ur arbetsgivarens perspektiv är det ofta att skapa ett bra kompensationspaket nyckeln till att locka begåvade anställda och hålla dem länge. Att erbjuda högre löner är en strategi för att förbättra ett paket, men anställda värderar också sin potential att tjäna mer pengar senare genom höjningar och bonusar. Att förstå vad de människor som arbetar för företaget verkligen vill och ge tillräcklig ersättning kan förbättra arbetstagarnas moral och prestanda.
Många företag försöker göra sina värden tydliga genom de fördelar de erbjuder. Utöver lön kan förmåner som barnomsorg eller betalda frivilliga dagar berätta för potentiella anställda vad företaget bryr sig om mer än bara arbetet. Detta hjälper till att locka arbetare som delar dessa värden, vilket resulterar i en mer sammanhängande arbetskraft.