Vad är ett kompensationspaket?
Ett kompensationspaket är en kombination av förmåner som en arbetsgivare erbjuder till anställda. Detta kan inkludera löner, försäkringar, semesterdagar, garanterade höjningar och andra förmåner. Starka kompensationspaket används ofta för att locka och hålla goda anställda och för att främja vissa företagsvärden. Ett företag som inte betalar de högsta lönerna kan fortfarande vara konkurrenskraftigt genom att erbjuda gratis eller billig barnomsorg till anställda, till exempel.
Vanliga komponenter
Nästan varje kompensationspaket inkluderar konsekventa löner eller lön. Detta kan inkludera en garanti för regelbundna ökningar baserat på levnadskostnaderna, tiden med företaget eller individens jobbprestanda. Anställda i vissa branscher arbetar enbart för provision eller får inte acceptera några löner i utbyte mot en annan form av ersättning, men detta är sällsynt och är inte lagligt i vissa länder.
Tid av, antingen betalda eller obetalda, är också en vanlig förmån. Hela anläggningen kan stängas av några veckor under sommareneller i slutet av året, eller semestertid kan upplupas individuellt för att användas efter den anställdes bedömning. Sjuktid separeras ofta från semestern och används på individuell basis.
sjukförsäkring anses ersätta på platser där den inte är nationellt finansierad. Denna försäkring kan betalas av arbetsgivare eller anställda eller av bidrag från var och en. Inte all täckning är densamma, och ett företag som inte kan erbjuda högre löner kan erbjuda bättre sjukvårdsplaner - inklusive tand- och visionförsäkring - som ett sätt att locka till sig ny talang.
Andra typer av fördelar varierar mycket. Till exempel kan en arbetsgivare välja att tillhandahålla barnomsorgstjänster i lokalerna utan kostnad. Vissa tillhandahåller utvecklingsklasser eller betalar för fortbildning, hjälper dem som vill uppdatera sina färdigheter eller bedriva en examen inom ett område som är relevant för deras anställning. AndraFörmåner kan inkludera användning av en företagsbil, mobiltelefontjänst, kontorsutrustning för att arbeta hemma eller någon annan typ av fördel som företaget vill förlänga.
Skillnader mellan paket
En faktor kan bestämma vad som går in i ett kompensationspaket är företagets värde. Kraftfulla företag som tjänar mycket pengar har ofta förmågan att erbjuda sina anställda högre löner och fler förmåner. Bara för att ett företag är mycket lönsamt betyder det inte nödvändigtvis att alla tjänar mycket pengar; Ibland kan ett litet företag med bara ett fåtal anställda vara mer generösa eftersom det värderar varje person mer. Paket kan också variera mellan anställda, med chefer som ofta får mer ersättning än anställda på lägre nivå.
En annan faktor är branschens standarder. Till exempel förväntar sig professorer på universitet vanligtvis undervisningsutbyte för sina barn och makar ska vara en av deras fördelar, medan människor som arbetar i detaljhandeln vanligtvisFörvänta dig medarbetarrabatter i företagsbutiker. Till och med hur höjningar och startlöner är strukturerade kan vara enhetliga i en bransch.
orättvis praxis
För det mesta kan ett företag välja att anställa människor på vad som helst startlön och gynnar företaget anser att det är lämpligt. Det är emellertid vanligt att anställda börjar med en standardpris med standardfördelar, åtminstone på företagets lägre nivåer. En fråga med att erbjuda olika paket till anställda i liknande positioner inom samma företag är att anställda inte alltid är hemliga om sina löner. Detta kan öppna ett företag för juridiska problem; Om en man och en kvinna anställs samtidigt, till exempel, och kvinnan betalas mindre, kan hon klaga på att hennes lön är lägre på grund av diskriminering av kön. När anställda vet att människor som gör samma grundläggande jobb betalas olika belopp, kan det också skada moral.
Förhandlarförmåner
Det är ibland möjligt att förhandlae lönen och förmånerna som erbjuds med ett jobb. Experter rekommenderar ofta att människor vet vad deras färdigheter är värda och vad de genomsnittliga lönerna och förmånerna är i en bransch så att de kan säga om ett erbjudande är rättvist. Förhandlingarna är ofta mer framgångsrika om de är realistiska och baserade på tillförlitlig forskning; De kan också tjäna till att visa en potentiell arbetsgivare att personen är ambitiös och välinformerad. Men inte alla företag är villiga att förhandla om och ersättning diskuteras bäst sent i intervjuprocessen. Det är ofta svårare för anställda på startnivå, som kanske inte har erfarenhet av att säkerhetskopiera sina krav, att förhandla, men chefer på högre nivå är ofta i en bättre position för att visa sitt värde med en historia av framgång.
juridiska förordningar
Ibland är arbetsgivare enligt lag skyldiga att erbjuda en viss grad av ersättning, till exempel ett visst belopp i lön. Semester och mammaledighet kan också en del av en anställds rättigheter i vissaländer, även om den tilldelade tiden kan variera. Å andra sidan är lönesänkningar och minskningar av förmåner ofta lagliga, även om anställda i dessa situationer vanligtvis har rätt att sluta sina jobb om de är missnöjda.
Designa kompensationspaket
Från en arbetsgivares perspektiv är att utforma ett bra kompensationspaket ofta nyckeln till att locka begåvade anställda och hålla dem länge. Att erbjuda högre lön är en strategi för att förbättra ett paket, men anställda värderar också sin potential att tjäna mer pengar senare genom höjningar och bonusar. Att förstå vad de människor som arbetar för företaget verkligen vill ha och tillhandahålla tillräcklig kompensation kan förbättra arbetarnas moral och prestanda.
Många företag försöker göra sina värden tydliga genom de fördelar de erbjuder. Utöver lön kan förmåner som barnomsorg eller betalda volontärdagar berätta för potentiella anställda vad företaget bryr sig om mer än bara arbetet. Detta hjälper till att locka WORKers som delar dessa värden, vilket resulterar i en mer sammanhängande arbetskraft.