Co to jest pakiet kompensacyjny?

Pakiet odszkodowań to połączenie świadczeń, które pracodawca oferuje pracownikom. Może to obejmować płace, ubezpieczenie, dni urlopowe, gwarantowane podwyżki i inne korzyści. Silne pakiety kompensacyjne są często wykorzystywane do przyciągania i utrzymania dobrych pracowników oraz do promowania niektórych wartości firmy. Firma, która nie płaci najwyższych płac, może nadal być konkurencyjna, oferując pracownikom bezpłatną lub niedrogą opiekę nad dziećmi.

Prawie każdy pakiet kompensacyjny zawiera spójne płace lub pensję. Może to obejmować gwarancję regularnych wzrostów w oparciu o koszty utrzymania, czas w firmie lub wydajność pracy jednostki. Pracownicy w niektórych branżach pracują wyłącznie dla komisji lub mogą nie zaakceptować żadnych płac w zamian za inną formę odszkodowania, ale jest to rzadkie i nie jest legalne w niektórych krajach.

Czas wolny, opłacany lub niezapłacony, jest również wspólną korzyścią. Cały obiekt może zostać zamknięty na kilka tygodni w lecielub pod koniec roku lub czas wakacji może być naliczony indywidualnie do użytku według własnego uznania pracownika. Czas chorych jest często oddzielony od czasu wakacji i jest używany indywidualnie.

Ubezpieczenie zdrowotne jest uważane za odszkodowanie w miejscach, w których nie jest finansowane z kraju. To ubezpieczenie może być opłacane przez pracodawców lub pracowników lub składki od każdego z nich. Nie wszystkie ubezpieczenie są takie same, a firma, która nie może oferować wyższych pensji, może oferować lepsze plany opieki zdrowotnej - w tym ubezpieczenie dentystyczne i wizji - jako sposób na przyciągnięcie nowych talentów.

Inne rodzaje korzyści są bardzo różne. Na przykład pracodawca może zdecydować się na świadczenie usług opieki nad dziećmi w terenie bez żadnych opłat. Niektórzy zapewniają klasy rozwojowe lub płacą za ustawiczne kształcenie, pomagając tym, którzy chcą zaktualizować swoje umiejętności lub ukończyć studia w dziedzinie odpowiedniej dla ich zatrudnienia. InnyAutki mogą obejmować korzystanie z samochodu firmy, usługi telefonu komórkowego, sprzętu biurowego do pracy w domu lub jakiegokolwiek innego rodzaju korzyści, które firma chce przedłużyć.

Różnice między pakietami

Jednym z czynników może określić, co trafia do pakietu odszkodowania, jest wartość firmy. Potężne firmy, które zarabiają dużo pieniędzy, często mają możliwość oferowania pracownikom wyższych pensji i większej liczby korzyści. To, że firma jest bardzo opłacalna, niekoniecznie oznacza, że każdy zarabia dużo pieniędzy; Czasami mała firma z tylko kilkoma pracownikami może być bardziej hojna, ponieważ ceni każdą osobę bardziej. Pakiety mogą się również różnić w zależności od pracowników, a kierownictwo często zyskuje więcej rekompensaty niż pracownicy niższego poziomu.

Innym czynnikiem są standardy branży. Na przykład profesorowie na uniwersytetach zwykle oczekują, że wymiana czesnego na swoje dzieci i małżonków będą jedną z ich korzyści, podczas gdy ludzie, którzy zwykle pracują w handlu detalicznymSpodziewaj się rabatów pracowników w sklepach firmowych. Nawet sposób, w jaki podnosi się i pensje początkowe są ustrukturyzowane, może być jednolity w branży.

Niestopowe praktyki

Przez większość czasu firma może zatrudnić ludzi o wszelkich początkowych wynagrodzeniach i korzyści, które firma uważa, że jest odpowiednia. Jednak pracownicy często zaczynają standardową stawkę ze standardowymi korzyściami, przynajmniej na niższych poziomach firmy. Jednym z problemów z oferowaniem różnych pakietów pracownikom na podobnych stanowiskach w tej samej firmie jest to, że pracownicy nie zawsze są tajni co do swoich płac. Może to otworzyć firmę na problemy prawne; Jeśli na przykład mężczyzna i kobieta zostaną zatrudnione w tym samym czasie, a kobieta otrzymuje mniej, może narzekać, że jej pensja jest niższa z powodu dyskryminacji ze względu na płeć. Kiedy pracownicy wiedzą, że osoby, które wykonują tę samą podstawową pracę, otrzymują różne kwoty, może to również zaszkodzić morale.

Negocjowanie świadczeń

Czasami można negocjowaće wynagrodzenie i korzyści oferowane z pracą. Eksperci często zalecają, aby ludzie wiedzieli, ile są warte ich umiejętności i jakie są średnie pensje i korzyści w branży, aby mogli stwierdzić, czy oferta jest sprawiedliwa. Negocjacje są często bardziej skuteczne, jeśli są realistyczne i oparte na wiarygodnych badaniach; Mogą również służyć potencjalnym pracodawcy, że osoba jest ambitna i dobrze poinformowana. Jednak nie wszystkie firmy są skłonne do negocjacji, a odszkodowanie najlepiej omawiać późno w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Pracownicy na poziomie podstawowym często trudniejsze, którzy mogą nie mieć doświadczenia w tworzeniu poparcia swoich żądań, negocjowania, ale kierownictwo wyższego szczebla często są w lepszej sytuacji, aby wykazać swoją wartość z historią sukcesu.

Przepisy prawne

Czasami pracodawcy są zobowiązani przez prawo, aby zaoferować pewien stopień odszkodowania, taki jak określona kwota płac. Wakacje i urlop macierzyński mogą również w niektórych częściach praw pracownikaKraje, chociaż przydzielony czas może się różnić. Z drugiej strony cięcia wynagrodzeń i obniżenie świadczeń są często legalne, chociaż pracownicy w takich sytuacjach zwykle mają prawo rzucić pracę, jeśli są niezadowoleni.

Projektowanie pakietów kompensacyjnych

Z perspektywy pracodawcy projektowanie dobrego pakietu odszkodowania jest często kluczem do przyciągania utalentowanych pracowników i utrzymywania ich przez długi czas. Oferowanie wyższych wynagrodzeń to jedna strategia poprawy pakietu, ale pracownicy cenią również swój potencjał do zarabiania większej ilości pieniędzy poprzez podwyżki i bonusy. Zrozumienie, czego naprawdę chcą ludzie pracujący dla firmy, i zapewnienie odpowiedniej rekompensaty mogą poprawić morale i wydajność pracowników.