Was ist ein Vergütungspaket?
Ein Vergütungspaket ist die Kombination von Vorteilen, die ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern bietet. Dies kann Löhne, Versicherungen, Urlaubstage, garantierte Erhöhungen und andere Vergünstigungen umfassen. Starke Vergütungspakete werden häufig eingesetzt, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und um bestimmte Unternehmenswerte zu fördern. Ein Unternehmen, das nicht den höchsten Lohn zahlt, kann weiterhin wettbewerbsfähig sein, indem es beispielsweise kostenlose oder kostengünstige Kinderbetreuung für Mitarbeiter anbietet.
Gemeinsame Komponenten
Fast jedes Vergütungspaket enthält einheitliche Löhne oder Gehälter. Dies kann eine Garantie für regelmäßige Erhöhungen beinhalten, die sich nach den Lebenshaltungskosten, der Zeit im Unternehmen oder der Arbeitsleistung des Einzelnen richten. Mitarbeiter in einigen Branchen arbeiten ausschließlich für Provisionen oder akzeptieren möglicherweise keine Löhne als Gegenleistung für eine andere Form der Vergütung. Dies ist jedoch selten und in einigen Ländern nicht legal.
Eine bezahlte oder unbezahlte Freistellung ist ebenfalls ein häufiger Vorteil. Die gesamte Einrichtung kann im Sommer oder zum Jahresende für einige Wochen stillgelegt werden, oder es kann eine individuelle Urlaubszeit angesammelt werden, die nach Ermessen des Mitarbeiters genutzt werden kann. Krankheitszeiten werden oft von Urlaubszeiten getrennt und individuell genutzt.
Die Krankenversicherung gilt als Entschädigung an Orten, an denen sie nicht staatlich finanziert ist. Diese Versicherung kann von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern oder durch Beiträge von jedem bezahlt werden. Nicht jeder Versicherungsschutz ist gleich, und ein Unternehmen, das keine höheren Gehälter anbieten kann, kann bessere Krankenversicherungspläne - einschließlich Zahn- und Sehkraftversicherungen - anbieten, um neue Talente anzuziehen.
Andere Arten von Vorteilen variieren stark. Ein Arbeitgeber kann sich beispielsweise dafür entscheiden, kostenlose Kinderbetreuungsdienste in den Räumlichkeiten anzubieten. Einige bieten Entwicklungskurse an oder zahlen für die Weiterbildung, um diejenigen zu unterstützen, die ihre Fähigkeiten auf den neuesten Stand bringen oder einen Abschluss in einem für ihre Beschäftigung relevanten Bereich machen möchten. Weitere Vergünstigungen können die Nutzung eines Firmenwagens, ein Mobiltelefondienst, Büroausstattung für die Arbeit zu Hause oder jede andere Art von Vorteil sein, die das Unternehmen verlängern möchte.
Unterschiede zwischen Paketen
Ein Faktor, der bestimmen kann, was in ein Vergütungspaket einfließt, ist der Wert des Unternehmens. Leistungsstarke Unternehmen, die viel Geld verdienen, haben oft die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern höhere Gehälter und mehr Leistungen anzubieten. Nur weil ein Unternehmen sehr profitabel ist, muss das noch lange nicht bedeuten, dass jeder eine Menge Geld verdient. Manchmal ist ein kleines Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern großzügiger, weil es jede Person mehr schätzt. Pakete können auch zwischen Mitarbeitern variieren, wobei Führungskräfte häufig mehr Vergütung erhalten als niedrigere Mitarbeiter.
Ein weiterer Faktor sind die Standards der Branche. Beispielsweise erwarten Universitätsprofessoren in der Regel, dass der Austausch von Studiengebühren für ihre Kinder und Ehepartner zu ihren Vorteilen gehört, wohingegen im Einzelhandel tätige Personen in der Regel Mitarbeiterrabatte in Geschäften des Unternehmens erwarten. Auch die Art und Weise, wie Gehaltserhöhungen und Einstiegsgehälter strukturiert sind, kann branchenweit einheitlich sein.
Unlautere Praktiken
In den meisten Fällen kann ein Unternehmen wählen, welche Einstiegsgehälter und Vorteile das Unternehmen für angemessen hält. Es ist jedoch üblich, dass Mitarbeiter mit einem Standardsatz mit Standardleistungen beginnen, zumindest auf den unteren Ebenen des Unternehmens. Ein Problem beim Anbieten unterschiedlicher Pakete für Mitarbeiter in ähnlichen Positionen innerhalb desselben Unternehmens besteht darin, dass Mitarbeiter ihre Löhne nicht immer geheim halten. Dies kann ein Unternehmen für rechtliche Probleme öffnen. Wenn beispielsweise ein Mann und eine Frau gleichzeitig eingestellt werden und die Frau weniger bezahlt wird, kann sie sich beschweren, dass ihr Gehalt aufgrund von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts niedriger ist. Wenn Mitarbeiter wissen, dass Menschen, die dieselbe Grundbeschäftigung ausüben, unterschiedliche Beträge erhalten, kann dies auch die Moral beeinträchtigen.
Vorteile verhandeln
Es ist manchmal möglich, das Gehalt und die Leistungen, die mit einem Job angeboten werden, zu verhandeln. Experten empfehlen oft, dass die Menschen wissen, was ihre Fähigkeiten wert sind und wie hoch die Durchschnittsgehälter und -leistungen in einer Branche sind, damit sie erkennen können, ob ein Angebot fair ist. Verhandlungen sind oft erfolgreicher, wenn sie realistisch sind und auf zuverlässiger Forschung beruhen. Sie können auch dazu dienen, einem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass die Person ehrgeizig und gut informiert ist. Allerdings sind nicht alle Unternehmen zu Verhandlungen bereit, und die Entschädigung wird am besten zu einem späten Zeitpunkt im Interview besprochen. Es ist oft schwieriger für Einsteiger, die nicht die Erfahrung haben, ihre Forderungen zu untermauern, zu verhandeln, aber höhere Führungskräfte sind oft besser in der Lage, ihren Wert mit einer Erfolgsgeschichte zu demonstrieren.
Gesetzliche Regelungen
Manchmal sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine gewisse Entschädigung anzubieten, beispielsweise einen bestimmten Lohnbetrag. Urlaub und Mutterschaftsurlaub können in einigen Ländern ebenfalls Teil der Rechte eines Arbeitnehmers sein, obwohl die zugewiesene Zeitdauer variieren kann. Auf der anderen Seite sind Lohnkürzungen und Leistungskürzungen häufig legal, obwohl Arbeitnehmer in solchen Situationen normalerweise das Recht haben, ihren Arbeitsplatz zu kündigen, wenn sie unzufrieden sind.
Entwerfen von Vergütungspaketen
Aus Sicht eines Arbeitgebers ist die Gestaltung eines guten Vergütungspakets oft der Schlüssel, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und sie für lange Zeit zu halten. Höhere Löhne anzubieten, ist eine Strategie zur Verbesserung eines Pakets, aber die Mitarbeiter schätzen auch ihr Potenzial, später durch Erhöhungen und Boni mehr Geld zu verdienen. Wenn Sie verstehen, was die Mitarbeiter des Unternehmens wirklich wollen, und eine angemessene Vergütung bereitstellen, können Sie die Arbeitsmoral und -leistung verbessern.
Viele Unternehmen versuchen, ihre Werte durch die von ihnen angebotenen Vorteile zu verdeutlichen. Über die Löhne hinaus können Leistungen wie Kinderbetreuung oder bezahlte Freiwilligentage potenziellen Mitarbeitern sagen, was das Unternehmen mehr als nur für die Arbeit interessiert. Dies trägt dazu bei, Arbeitnehmer zu gewinnen, die diese Werte teilen, und führt zu einer stärkeren Kohäsion der Belegschaft.