Was ist ein Vergütungspaket?

Ein Vergütungspaket ist die Kombination von Leistungen, die ein Arbeitgeber den Mitarbeitern anbietet. Dies kann Löhne, Versicherungen, Urlaubstage, garantierte Erhöhungen und andere Vorteile umfassen. Starke Vergütungspakete werden häufig verwendet, um gute Mitarbeiter anzuziehen und zu halten und bestimmte Unternehmenswerte zu fördern. Ein Unternehmen, das nicht die höchsten Löhne zahlt

Fast jedes Vergütungspaket beinhaltet konsistente Löhne oder Gehalt. Dies kann eine Garantie für regelmäßige Erhöhungen beinhalten, die auf den Lebenshaltungskosten, der Zeit mit dem Unternehmen oder der Arbeitsleistung des Einzelnen basieren. Die Mitarbeiter in einigen Branchen arbeiten ausschließlich für Provision oder können keine Löhne für eine andere Form der Entschädigung akzeptieren. Dies ist jedoch selten und in einigen Ländern nicht legal. Die gesamte Einrichtung kann im Sommer für einige Wochen geschlossen werdenoder am Ende des Jahres oder die Urlaubszeit können einzeln aufgenommen werden, um nach Ermessen des Mitarbeiters zu nutzen. Krankzeit wird oft von der Urlaubszeit getrennt und individuell verwendet.

Krankenversicherung gilt als Entschädigung an Orten, an denen sie nicht national finanziert werden. Diese Versicherung kann von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern oder von Beiträgen von jedem bezahlt werden. Nicht alle Deckungen sind gleich, und ein Unternehmen, das keine höheren Gehälter anbieten kann

Andere Arten von Vorteilen variieren stark. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber sich dafür entscheiden, Kinderbetreuungsdienste kostenlos in den Räumlichkeiten anzubieten. Einige bieten Entwicklungskurse an oder bezahlen für die Weiterbildung, unterstützt diejenigen, die ihre Fähigkeiten aktualisieren oder einen Abschluss in einem Bereich anstreben, der für ihre Beschäftigung relevant ist. AndereDie Vorteile können die Verwendung eines Unternehmensautos, eines Handy -Service, Bürogeräte für die Arbeit zu Hause oder eine andere Art von Nutzen beinhalten, die das Unternehmen verlängern möchte.

Unterschiede zwischen Paketen

Ein Faktor kann bestimmen, was in ein Vergütungspaket eingeht, ist der Wert des Unternehmens. Leistungsstarke Unternehmen, die viel Geld verdienen, haben oft die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern höhere Gehälter und mehr Vorteile anzubieten. Nur weil ein Unternehmen sehr profitabel ist, bedeutet dies jedoch nicht unbedingt, dass jeder viel Geld verdient. Manchmal kann ein kleines Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern großzügiger sein, da es jede Person mehr bewertet. Pakete können auch zwischen Mitarbeitern variieren, wobei Führungskräfte häufig mehr Entschädigung erhalten als Mitarbeiter mit niedrigerer Ebene.

Ein weiterer Faktor sind die Standards der Branche. Zum Beispiel erwarten Professoren an Universitäten normalerweise den Austausch von Studiengebühren für ihre Kinder und Ehepartner, die einer ihrer Vorteile sind, während Menschen, die normalerweise im Einzelhandel arbeitenErwarten Sie Mitarbeiterrabatte in Unternehmensgeschäften. Auch die Art und Weise, wie die Struktur der Struktur und Startgehälter in einer Branche einheitlich sein kann.

unfaire Praktiken

Meistens kann ein Unternehmen sich dafür entscheiden, Personen zu den Anfängen und Nutzen des Unternehmens einzustellen, das das Unternehmen für angemessen hält. Es ist jedoch üblich, dass die Mitarbeiter mit Standardvorteilen mit einem Standardsatz starten, zumindest auf den niedrigeren Ebenen des Unternehmens. Ein Problem beim Anbieten verschiedener Pakete für Mitarbeiter in ähnlichen Positionen innerhalb desselben Unternehmens ist, dass die Mitarbeiter nicht immer in Bezug auf ihre Löhne geheimnisten. Dies kann ein Unternehmen für rechtliche Probleme eröffnen. Wenn zum Beispiel ein Mann und eine Frau gleichzeitig eingestellt werden und die Frau weniger bezahlt wird, könnte sie sich darüber beschweren, dass ihr Gehalt aufgrund der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts niedriger ist. Wenn Mitarbeiter wissen, dass Menschen, die denselben grundlegenden Job machen, unterschiedliche Beträge erhalten, kann dies auch die Moral beeinträchtigen.

Vorteile verhandeln

Es ist manchmal möglich zu verhandelnE Das Gehalt und die Vorteile, die mit einem Job angeboten werden. Experten empfehlen oft, dass die Menschen wissen, was ihre Fähigkeiten wert sind und welche durchschnittlichen Gehälter und Vorteile in einer Branche sind, damit sie erkennen können, ob ein Angebot fair ist. Verhandlungen sind oft erfolgreicher, wenn sie realistisch sind und auf zuverlässigen Forschung beruhen. Sie können auch dazu dienen, einem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass die Person ehrgeizig und gut informiert ist. Nicht alle Unternehmen sind jedoch bereit zu verhandeln, und die Entschädigung wird am besten spät im Interviewprozess erörtert. Für Mitarbeiter, die möglicherweise nicht über die Erfahrung verfügen, ihre Anforderungen zu untermauern, ist es oft schwieriger, ihre Anforderungen zu verhandeln, aber höhere Führungskräfte sind oft in der Lage, ihren Wert mit einer Erfolgsgeschichte zu demonstrieren.

gesetzliche Vorschriften

Manchmal müssen Arbeitgeber gesetzlich ein gewisses Maß an Entschädigung anbieten, z. B. einen bestimmten Lohnbetrag. Urlaub und Mutterschaftsurlaub können auch Teil der Rechte eines Mitarbeiters in einigenLänder, obwohl die zugewiesene Zeit variieren kann. Auf der anderen Seite sind die Zahlungskürzungen und Reduzierungen der Leistungen häufig legal, obwohl die Mitarbeiter in diesen Situationen normalerweise das Recht haben, ihre Arbeit zu kündigen, wenn sie unzufrieden sind.

Entwurf von Vergütungspaketen

Aus der Sicht eines Arbeitgebers ist das Entwerfen eines guten Vergütungspakets häufig der Schlüssel, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und es für lange Zeit zu halten. Das Angebot höherer Löhne ist eine Strategie zur Verbesserung eines Pakets, aber die Mitarbeiter schätzen auch ihr Potenzial, später durch Erhöhungen und Boni mehr Geld zu verdienen. Zu verstehen, was die Menschen, die für das Unternehmen arbeiten, wirklich wollen und eine angemessene Entschädigung bereitstellen, kann die Moral und Leistung der Arbeitnehmer verbessern.

Viele Unternehmen versuchen, ihre Werte durch die Vorteile zu beseitigen, die sie bieten. Über die Löhne hinaus können Vorteile wie Kinderbetreuung oder bezahlte Freiwilligentage potenziellen Mitarbeitern sagen, was das Unternehmen mehr als nur die Arbeit kümmert. Dies hilft, Wo anzulockenRKERS, die diese Werte teilen, was zu einer kohäsiveren Belegschaft führt.