Qu'est-ce qu'un forfait de compensation?
Un ensemble de rémunération est la combinaison des avantages sociaux qu'un employeur offre aux employés. Cela peut inclure des salaires, des assurances, des jours de vacances, des augmentations garanties et d'autres avantages. Des forfaits de rémunération forts sont souvent utilisés pour attirer et garder les bons employés et promouvoir certaines valeurs de l'entreprise. Une entreprise qui ne paie pas les salaires les plus élevés peut toujours être compétitive en offrant une garde d'enfants gratuite ou peu coûteuse aux employés, par exemple.
Composants communs
Presque chaque ensemble de rémunération comprend des salaires ou un salaire cohérents. Cela peut inclure une garantie d'augmentation régulière en fonction du coût de la vie, du temps avec l'entreprise ou de la performance professionnelle de l'individu. Les employés de certaines industries travaillent uniquement pour la commission ou ne peuvent accepter aucun salaire en échange d'une autre forme de rémunération, mais cela est rare et n'est pas légal dans certains pays.
Le temps libre, payé ou impayé, est également un avantage commun. L'installation entière peut s'arrêter pendant quelques semaines pendant l'étéou à la fin de l'année, ou les vacances peuvent être accumulées individuellement à utiliser à la discrétion de l'employé. Le temps de maladie est souvent séparé des vacances et est utilisé sur une base individuelle.
L'assurance maladie est considérée comme une compensation dans des endroits où il n'est pas financé à l'échelle nationale. Cette assurance peut être payée par les employeurs ou les employés, ou par les contributions de chacun. Toute la couverture n'est pas la même, et une entreprise qui ne peut pas offrir de salaires plus élevées peut offrir de meilleurs plans de santé - y compris l'assurance dentaire et de vision - comme moyen d'attirer de nouveaux talents.
Les autres types d'avantages varient considérablement. Par exemple, un employeur peut choisir de fournir des services de garde d'enfants dans les lieux sans frais. Certains fournissent des cours de développement ou paient pour la formation continue, aidant ceux qui souhaitent mettre à jour leurs compétences ou poursuivre un diplôme dans un domaine pertinent pour leur emploi. AutreLes avantages peuvent inclure l'utilisation d'une voiture d'entreprise, d'un service de téléphone portable, d'un équipement de bureau pour travailler à la maison ou de tout autre type d'avantage que la société souhaite étendre.
Différences entre les packages
Un facteur peut déterminer ce qui se passe dans un ensemble de rémunération est la valeur de l'entreprise. Les entreprises puissantes qui gagnent beaucoup d'argent ont souvent la capacité d'offrir à leurs employés des salaires plus élevés et plus d'avantages. Ce n'est cependant pas parce qu'une entreprise est très rentable que tout le monde gagne beaucoup d'argent; Parfois, une petite entreprise avec seulement quelques employés peut être plus généreuse car elle apprécie davantage chaque personne. Les forfaits peuvent également varier entre les employés, les dirigeants obtenant souvent plus de compensation que les employés de niveau inférieur.
Un autre facteur est les normes de l'industrie. Par exemple, les professeurs des universités s'attendent généralement à un échange de frais de scolarité pour leurs enfants et conjoints comme l'un de leurs avantages, tandis que les personnes qui travaillent dans la vente au détailAttendez-vous à des réductions des employés dans les magasins d'entreprise. Même la façon dont les augmentations et les salaires de démarrage sont structurés peuvent être uniformes dans une industrie.
Pratiques déloyales
La plupart du temps, une entreprise peut choisir d'embaucher des personnes à quel que soit le salaire et les avantages de départ qui, selon l'entreprise, est approprié. Cependant, il est courant que les employés commencent à un taux standard avec des avantages standard, du moins aux niveaux inférieurs de l'entreprise. Un problème avec l'offre de différents forfaits aux employés dans des postes similaires au sein de la même entreprise est que les employés ne sont pas toujours secrètement sur leur salaire. Cela peut ouvrir une entreprise à des problèmes juridiques; Si un homme et une femme sont embauchés en même temps, par exemple, et que la femme est moins payée, elle pourrait se plaindre que son salaire est plus faible en raison de la discrimination fondée sur le sexe. Lorsque les employés savent que les personnes qui font le même travail de base sont payées différentes, cela peut également nuire au moral.
Négocation des avantages sociaux
Il est parfois possible de négociere le salaire et les avantages qui sont offerts avec un emploi. Les experts recommandent souvent aux gens de savoir quelles sont leurs compétences et quels sont les salaires et les avantages moyens dans une industrie afin qu'ils puissent dire si une offre est juste. Les négociations sont souvent plus réussies si elles sont réalistes et basées sur des recherches fiables; Ils peuvent également servir à montrer à un employeur potentiel que la personne est ambitieuse et bien informée. Cependant, toutes les entreprises ne sont pas prêtes à négocier et la compensation est mieux discutée à la fin du processus d'entrevue. Il est souvent plus difficile pour les employés d'entrée de gamme, qui peuvent ne pas avoir l'expérience pour sauvegarder leurs demandes, pour négocier, mais les cadres supérieurs sont souvent en meilleure position pour démontrer leur valeur avec une histoire de succès.
Règlements juridiques
Parfois, les employeurs sont tenus par la loi d'offrir un certain degré de rémunération, comme un certain montant en salaire. Les vacances et les congés de maternité peuvent également faire partie des droits d'un employé dans certainspays, bien que le temps alloué puisse varier. D'un autre côté, les réductions de rémunération et les réductions des avantages sociaux sont souvent légales, bien que les employés de ces situations aient généralement le droit de quitter leur emploi s'ils sont insatisfaits.
Concevoir des packages de compensation
Du point de vue d'un employeur, la conception d'un bon ensemble de rémunération est souvent la clé pour attirer des employés talentueux et les garder pendant longtemps. Offrir des salaires plus élevés est une stratégie pour améliorer un package, mais les employés apprécient également leur potentiel pour gagner plus d'argent plus tard grâce à des augmentations et des primes. Comprendre ce que les personnes qui travaillent pour l'entreprise veulent vraiment et fournir une rémunération adéquate peuvent améliorer le moral et les performances des travailleurs.
De nombreuses entreprises tentent de clairement clairement les valeurs grâce aux avantages qu'ils offrent. Au-delà des salaires, des avantages tels que la garde d'enfants ou les jours de bénévolat payants peuvent indiquer aux employés potentiels ce qui se soucie de plus que le travail. Cela aide à attirer woRKERS qui partagent ces valeurs, résultant en une main-d'œuvre plus cohésive.