Qu'est-ce qu'un forfait de rémunération?

Un programme de rémunération est la combinaison des avantages qu'un employeur offre aux employés. Cela peut inclure les salaires, les assurances, les jours de vacances, les augmentations garanties et d’autres avantages. Des programmes de rémunération solides sont souvent utilisés pour attirer et garder de bons employés et pour promouvoir certaines valeurs de l'entreprise. Une entreprise qui ne paie pas les salaires les plus élevés peut toujours être compétitive en offrant des services de garde gratuits ou peu coûteux aux employés, par exemple.

Composants communs

Presque chaque programme de rémunération comprend un salaire constant ou un salaire. Cela peut inclure une garantie d’augmentations régulières en fonction du coût de la vie, du temps passé avec l’entreprise ou des performances de l’individu. Les employés de certaines industries travaillent uniquement à la commission ou peuvent ne pas accepter de salaire en échange d'une autre forme de rémunération, mais cela est rare et non légal dans certains pays.

Les congés payés ou non sont également un avantage commun. L'ensemble de l'établissement peut être fermé pendant quelques semaines pendant l'été ou à la fin de l'année, ou les vacances peuvent être cumulées individuellement pour être utilisées à la discrétion de l'employé. Les congés de maladie sont souvent séparés des vacances et utilisés individuellement.

L’assurance maladie est considérée comme une compensation dans les endroits où elle n’est pas financée au niveau national. Cette assurance peut être payée par les employeurs ou les employés, ou par les contributions de chacun. Toutes les couvertures ne sont pas identiques, et une entreprise qui ne peut offrir des salaires plus élevés peut proposer de meilleurs régimes de soins de santé, y compris des assurances soins dentaires et des soins de la vue, comme moyen d’attirer de nouveaux talents.

Les autres types d'avantages varient considérablement. Par exemple, un employeur peut choisir de fournir gratuitement des services de garde sur les lieux. Certains offrent des cours de développement ou paient la formation continue, en aidant ceux qui souhaitent mettre à jour leurs compétences ou obtenir un diplôme dans un domaine pertinent pour leur emploi. L'utilisation d'un véhicule de société, d'un service de téléphone portable, de matériel de bureau pour travailler à domicile ou de tout autre type de bénéfice que l'entreprise souhaite étendre peut également constituer un avantage supplémentaire.

Différences entre les paquets

Un facteur peut déterminer ce qui entre dans un programme de rémunération est la valeur de la société. Les entreprises puissantes qui gagnent beaucoup d’argent ont souvent la possibilité d’offrir à leurs employés des salaires plus élevés et plus d’avantages. Cependant, le fait qu'une entreprise soit très rentable ne signifie pas nécessairement que tout le monde gagne beaucoup d'argent; Parfois, une petite entreprise avec seulement quelques employés peut être plus généreuse, car elle valorise davantage chaque personne. Les forfaits peuvent également varier d'un employé à l'autre, les membres de la haute direction recevant souvent une rémunération supérieure à celle des employés de niveau inférieur.

Les normes de l'industrie sont un autre facteur. Par exemple, les professeurs des universités s'attendent généralement à ce que les échanges de frais de scolarité pour leurs enfants et leurs conjoints fassent partie des avantages, alors que les personnes qui travaillent dans le commerce de détail attendent généralement des réductions pour les employés dans les magasins de l'entreprise. Même la façon dont les augmentations et les salaires de départ sont structurés peut être uniforme dans une industrie.

Pratiques déloyales

La plupart du temps, une entreprise peut choisir d'embaucher du personnel moyennant le salaire de départ et les avantages qu'elle juge appropriés. Cependant, il est courant que les employés commencent à un taux standard avec des avantages standards, du moins aux niveaux les plus bas de la société. L'un des problèmes liés à l'offre de différents packages à des employés occupant des postes similaires au sein de la même entreprise est que les employés ne sont pas toujours secrets au sujet de leurs salaires. Cela peut ouvrir une entreprise à des problèmes juridiques; si un homme et une femme sont embauchés simultanément, par exemple, et que la femme est moins bien payée, elle pourrait se plaindre que son salaire est inférieur en raison de la discrimination fondée sur le sexe. Lorsque les employés savent que les personnes qui effectuent le même travail de base reçoivent des montants différents, cela peut également nuire au moral.

Avantages de négociation

Il est parfois possible de négocier le salaire et les avantages offerts par un emploi. Les experts recommandent souvent que les personnes sachent ce que valent leurs compétences et ce que sont les salaires et les avantages sociaux moyens dans un secteur d'activité, de sorte qu'elles puissent déterminer si une offre est équitable. Les négociations ont souvent plus de succès si elles sont réalistes et basées sur des recherches fiables; ils peuvent également servir à montrer à un employeur potentiel que la personne est ambitieuse et bien informée. Cependant, toutes les entreprises ne sont pas disposées à négocier, et il est préférable de discuter de l'indemnisation tard dans le processus d'entretien. Il est souvent plus difficile pour les employés débutants, qui n'ont peut-être pas l'expérience nécessaire pour soutenir leurs demandes, de négocier, mais les cadres supérieurs sont souvent mieux placés pour démontrer leur valeur avec un historique de succès.

Dispositions légales

Parfois, la loi oblige les employeurs à offrir une certaine compensation, par exemple un certain montant de salaire. Les vacances et les congés de maternité peuvent également faire partie des droits d'un employé dans certains pays, bien que le temps imparti puisse varier. D'autre part, les réductions de salaire et les réductions d'avantages sont souvent légales, bien que les employés dans ces situations aient généralement le droit de quitter leur emploi s'ils ne sont pas satisfaits.

Conception de packages de rémunération

Du point de vue de l'employeur, concevoir un bon système de rémunération est souvent la clé pour attirer des employés talentueux et les conserver pendant longtemps. L'une des stratégies d'amélioration d'un ensemble consiste à offrir des salaires plus élevés, mais les employés valorisent également leur potentiel de gagner plus d'argent ultérieurement par le biais d'augmentations et de primes. Comprendre ce que les gens qui travaillent pour l'entreprise veulent vraiment et offrir une compensation adéquate peut améliorer le moral et la performance des travailleurs.

De nombreuses entreprises tentent de faire comprendre leurs valeurs grâce aux avantages qu’elles offrent. Au-delà des salaires, des avantages tels que la garde d'enfants ou des journées de bénévolat rémunérées peuvent indiquer aux employés potentiels ce dont l'entreprise se soucie plus que le travail. Cela aide à attirer des travailleurs partageant ces valeurs, ce qui se traduit par une main-d'œuvre plus cohérente.