팀 효율성이란 무엇입니까?

팀 효율성은 회사 나 기관의 사람들이 효과적으로 협력하도록하는 시스템을 말합니다. 그 뒤에있는 아이디어는 함께 일하는 사람들의 그룹이 팀의 개인이 스스로 일하는 것보다 훨씬 더 많은 것을 성취 할 수 있다는 것입니다. 팀의 효과는 여러 가지 요인에 의해 결정됩니다.

팀이 어떻게 서로 다른 기술을 가진 사람들을 모으는 사람들을 모으는 데 부분적으로 달라집니다. 여기에는 다양한 기술 능력이나 의사 소통 기술이 포함될 수 있습니다. 실제로, 똑같은 특성을 공유하는 사람들을 팀으로 구성하는 것은 종종 재난 레시피입니다. 팀 효율성은 그룹 환경에서 다른 역할을 수행하는 사람들에 달려 있습니다. 누가 그룹에서 무엇을하는지에 대한 합의가 없다면, 팀이 번영 할 가능성은 거의 없다. 직업이 너무 쉽거나 너무 어려운 경우, 또는 끝을 달성 한 것에 대한 보상이결과는 노력의 가치가없는 것처럼 보이지 않으며, 팀은 반쯤 진심으로 일할 수 있습니다. 작업에는 명확한 결과가 있어야합니다. 특정 목표를 향해 노력하면 팀의 효과가 크게 향상됩니다.

프로젝트의 품질을 손상시키지 않고 갈등을 해결하는 능력도 중요합니다. 팀 작업에는 하나의 주요 몰락이 있습니다. 때로는 그룹이 프로젝트의 최선의 이익이 아니라는 결정을 내리기 때문에 프로세스를 계속 움직일 수 있습니다. 갈등은 그룹으로 수행 된 모든 작업에 선임되며, 타협으로 피해야 할 것이 아니라 도전의 일부로 취해야합니다.

팀 효율성을 향상시키는 한 가지 방법은 행동 강령에 미리 동의하는 것입니다. 갈등이 발생함에 따라 그들을 다루는 방법을 아는 것이 중요합니다. 팀은 허용되는 것과 그렇지 않은 것을 결정해야합니다. 팀이 의견 불일치를 다루는 방법, 공개 토론on이 선호되거나 그룹이 주요 결정에 투표 할 경우. 무엇을 기대 해야하는지 알고 계획을 세우면 그룹에서 일하는 과정이 훨씬 쉬워집니다.