팀 효율성이란 무엇입니까?

팀 효율성은 회사 나 기관의 사람들이 효과적으로 협력하도록하는 시스템을 말합니다. 그 뒤에 숨겨진 아이디어는 팀 구성원이 자신의 팀원보다 더 많은 것을 달성 할 수 있다는 것입니다. 팀의 효과는 여러 가지 요소에 의해 결정됩니다.

팀이 얼마나 효과적인지는 부분적으로 서로 보완하는 다른 기술을 가진 사람들을 모으는 데 달려 있습니다. 여기에는 다양한 기술 능력이나 의사 소통 기술이 포함될 수 있습니다. 사실, 동일한 특성을 공유하는 사람들을 팀으로 묶는 것은 종종 재난의 요리법입니다. 팀 효율성은 그룹 환경에서 다른 역할을 수행하는 사람들에 따라 다릅니다. 그룹 내에서 누가 무엇을하는지에 대한 합의가 없다면 팀이 번영하지는 않을 것입니다.

그룹이 프로젝트에 관심을 갖는 것도 그 효과에 큰 영향을 미칩니다. 일이 너무 쉬워 지거나 너무 어려워 지거나 최종 결과를 달성 한 것에 대한 보상이 노력할만한 가치가없는 것 같으면 팀이 반쯤 일하게 될 수 있습니다. 이 과제는 분명한 결과를 가져야합니다. 특정 목표를 향해 노력하면 팀의 효율성이 크게 향상됩니다.

프로젝트의 질을 떨어 뜨리지 않고 갈등을 해결하는 능력 또한 중요합니다. 팀 작업에는 한 가지 큰 실패가 있습니다. 때로는 그룹이 프로젝트에 가장 관심이없는 결정을 내리게되므로 프로세스를 계속 진행할 수 있습니다. 갈등은 그룹에서 수행되는 모든 작업에 내재되어 있으며, 타협으로 피해야 할 것이 아니라 도전의 일부로 취해야합니다.

팀의 효율성을 향상시키는 한 가지 방법은 행동 강령에 미리 동의하는 것입니다. 갈등이 발생하면이를 해결하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 팀은 허용되는 것과 그렇지 않은 것을, 팀이 의견 불일치를 처리하는 방법, 공개 토론이 유리한지 또는 그룹이 주요 결정에 투표 할 것인지 결정해야합니다. 무엇을 기대하고 계획을 세우면 그룹 작업 과정이 훨씬 쉬워집니다.