Was ist Teameffektivität?
Teameffektivität bezieht sich auf das System, mit dem Mitarbeiter in einem Unternehmen oder einer Institution dazu gebracht werden, effektiv zusammenzuarbeiten. Die Idee dahinter ist, dass eine Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten, viel mehr erreichen kann, als wenn die Einzelpersonen des Teams alleine arbeiten würden. Die Effektivität eines Teams wird von einer Reihe von Faktoren bestimmt.
Wie effektiv ein Team ist, hängt zum Teil davon ab, Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zusammenzubringen, die sich irgendwie ergänzen. Dies kann unterschiedliche technische Fähigkeiten oder Kommunikationsfähigkeiten umfassen. Tatsächlich ist es oft ein Rezept für eine Katastrophe, Menschen zusammenzubringen, die dieselben Eigenschaften aufweisen. Die Effektivität des Teams hängt davon ab, dass Personen in einer Gruppe unterschiedliche Rollen einnehmen. Wenn es keine Einigung darüber gibt, wer was in der Gruppe tut, ist es unwahrscheinlich, dass das Team erfolgreich sein wird.
Das Interesse der Gruppe an dem Projekt hat auch einen starken Einfluss auf dessen Wirksamkeit. Wenn die Arbeit zu einfach oder zu schwierig ist oder die Belohnungen für das Erreichen des Endergebnisses den Aufwand nicht wert zu sein scheinen, kann es sein, dass das Team halbherzig arbeitet. Die Aufgabe sollte auch ein klares Ergebnis haben. Die Arbeit an einem bestimmten Ziel steigert die Effektivität eines Teams erheblich.
Die Fähigkeit, Konflikte zu lösen, ohne die Qualität des Projekts zu beeinträchtigen, ist ebenfalls wichtig. Teamarbeit hat einen großen Nachteil: Manchmal treffen Gruppen Entscheidungen, von denen sie wissen, dass sie nicht im besten Interesse des Projekts sind, nur um den Prozess am Laufen zu halten. Konflikte gehören zu jeder Arbeit in Gruppen und sollten eher als Teil der Herausforderung betrachtet werden, als etwas, das durch Kompromisse vermieden werden sollte.
Eine Möglichkeit zur Verbesserung der Teameffektivität besteht darin, sich im Voraus auf einen Verhaltenskodex zu einigen. Bei Konflikten ist es wichtig zu wissen, wie man mit ihnen umgeht. Die Teams sollten entscheiden, was erlaubt ist und was nicht, wie das Team mit Meinungsverschiedenheiten umgeht und ob offene Diskussionen bevorzugt werden oder ob die Gruppe über wichtige Entscheidungen abstimmt. Wenn Sie wissen, was Sie erwartet, und den Plan haben, wird die Arbeit in der Gruppe viel einfacher.