Qu'est-ce que l'efficacité de l'équipe?
L'efficacité de l'équipe fait référence au système de faire travailler efficacement les gens dans une entreprise ou une institution. L'idée derrière cela est qu'un groupe de personnes travaillant ensemble peut réaliser bien plus que si les individus de l'équipe travaillaient seuls. L'efficacité d'une équipe est déterminée par un certain nombre de facteurs.
L'efficacité d'une équipe dépend en partie du rassemblement de personnes qui ont des compétences différentes qui se complètent en quelque sorte. Cela peut inclure différentes capacités techniques ou compétences en communication. En fait, faire équipe de personnes qui partagent exactement les mêmes caractéristiques est souvent une recette de catastrophe. L'efficacité de l'équipe dépend des personnes qui occupent différents rôles en groupe. S'il n'y a aucun accord sur qui fait ce qui fait dans le groupe, il est peu probable que l'équipe prospère.
L'intérêt du groupe dans le projet influence également fortement son efficacité. Si le travail est trop facile ou trop difficile, ou si les récompenses pour atteindre la finLe résultat ne semble pas valoir l'effort, l'équipe peut finir par travailler sans enthousiasme. La tâche devrait également avoir un résultat clair. Travailler vers un objectif spécifique améliore considérablement l'efficacité d'une équipe.
La capacité de résoudre les conflits sans compromettre la qualité du projet est également importante. Le travail d'équipe a une chute majeure: parfois, les groupes finissent par prendre des décisions qu'ils savent ne sont pas dans le meilleur intérêt du projet, juste pour qu'ils puissent faire avancer le processus. Le conflit est inné à tout travail effectué en groupes, et il doit être pris dans le cadre du défi plutôt que comme quelque chose à éviter en compromettant.
Une façon d'améliorer l'efficacité de l'équipe est de s'accorder au préalable sur un code de conduite. Au fur et à mesure que les conflits surviennent, il est important de savoir comment les gérer. Les équipes devraient décider de ce qui est autorisé et de ce qui ne l'est pas, comment l'équipe va gérer les désaccords, et en cas de discussion ouverteOn est favorisé ou si le groupe votera sur les décisions majeures. Savoir à quoi s'attendre et avoir le plan facilitera le processus de travail en groupe.