¿Qué es un título corporativo?
Un título corporativo es una designación que indica dónde encaja un empleado en la jerarquía de la empresa. Define el alcance de los deberes y responsabilidades del empleado, así como denota la cadena de mando. Existe una metodología estándar para el uso de títulos corporativos que generalmente se reconoce, pero dentro del formato común hay mucha variación. Las corporaciones tienen la autoridad de usar o crear cualquier sistema de título que refleje la cultura de la compañía y sus decisiones sobre la estructura organizacional.
La forma en que una corporación usa títulos refleja su estructura organizativa y su cadena de mando. Los títulos también indican áreas funcionales de responsabilidad tanto para el empleado como para la empresa. Un título corporativo viene con una expectativa de la industria de los deberes y responsabilidades incluidos que impulsan las descripciones de trabajo y la contratación. Un empleado que posee un título tendría motivos para objetar si sus deberes funcionales cayeron fuera de su descripción de trabajo o el alcance del puesto del títuloDefinición de ARD. De esta manera, existen títulos para proteger a los empleados al tiempo que permite a una corporación definir su estructura gerencial y operativa.
Como resultado, el tipo de sistema de titulación que utilizará una corporación es una de las primeras decisiones que toma al iniciar. Una nueva corporación primero debe decidir cómo designar a los altos ejecutivos, lo que generalmente es un reflejo de las prácticas comunes en el país donde la corporación tiene su sede. En los Estados Unidos, por ejemplo, las corporaciones generalmente eligen una de las dos metodologías estándar. Los títulos de "Jefe" dan como resultado un triángulo ejecutivo con el Director Ejecutivo (CEO) en la parte superior y un Director de Operaciones (COO) y el Director Financiero (CFO) que se informa directamente a él. Alternativamente, la corporación puede designar a un presidente en la cima, con un vicepresidente ejecutivo de operaciones y un vicepresidente ejecutivo de informes de finanzas.
Muchas grandes corporaciones en los EE. UU. Combinan los dos tipos de títulos para que sus ejecutivos tengan un título traducible y comparable, independientemente del entorno en el que operen. El presidente también poseería el título de CEO, lo que refleja el hecho de que dirige la compañía y también es el director ejecutivo de la Junta Directiva. CFO y COO también tendrían títulos de Vicepresidente Ejecutivo para que encajen dentro de la estructura organizativa de la Compañía bajo cualquier título corporativo.
Después de designar el sistema de titulación para ejecutivos senior, una corporación puede completar su tabla organizacional con títulos estándar o originales que reflejan la forma de operar de la compañía. Se puede agregar un título corporativo en cualquier nivel por debajo del alto ejecutivo. Se pueden agregar títulos principales adicionales, como director de riesgos o director de marketing. Según los Vicepresidentes Ejecutivos pueden ser vicepresidente de marketing o comunicaciones. Gerente, director y supervisor son OTsus títulos que pueden completar los niveles de gestión debajo de los altos ejecutivos.