¿Qué es un título corporativo?
Un título corporativo es una designación que indica dónde encaja un empleado en la jerarquía de la empresa. Define el alcance de los deberes y responsabilidades del empleado, así como denota la cadena de mando. Existe una metodología estándar para el uso de títulos corporativos que generalmente se reconoce, pero dentro del formato común hay mucha variación. Las corporaciones tienen la autoridad de usar o crear cualquier sistema de títulos que refleje la cultura de la compañía y sus decisiones sobre la estructura organizacional.
La forma en que una empresa utiliza títulos refleja su estructura organizativa y su cadena de mando. Los títulos también indican áreas funcionales de responsabilidad para el empleado y la empresa. Un título corporativo viene con una expectativa de la industria de deberes y responsabilidades incluidos que impulsa las descripciones de trabajo y la contratación. Un empleado que posee un título tendría motivos para objetar si sus deberes funcionales quedaran fuera de la descripción de su trabajo o del alcance de la definición estándar del título. De esta manera, existen títulos para proteger a los empleados al tiempo que permite que una corporación defina su estructura administrativa y operativa.
Como resultado, el tipo de sistema de titulación que utilizará una corporación es una de las primeras decisiones que toma en el momento de la puesta en marcha. Una nueva corporación primero debe decidir cómo designar a los altos ejecutivos, lo que generalmente es un reflejo de las prácticas comunes en el país donde la corporación tiene su sede. En los Estados Unidos, por ejemplo, las corporaciones generalmente eligen una de las dos metodologías estándar. Los títulos de "jefe" dan como resultado un triángulo ejecutivo con el director ejecutivo (CEO) en la parte superior y un director de operaciones (COO) y un director financiero (CFO) que le informan directamente. Alternativamente, la corporación puede designar un presidente en la parte superior, con un vicepresidente ejecutivo de operaciones y un vicepresidente ejecutivo de finanzas que le informan.
Muchas grandes corporaciones en los Estados Unidos combinan los dos tipos de títulos para que sus ejecutivos tengan un título que sea traducible y comparable, independientemente del entorno en el que operan. El presidente también tendría el título de CEO, lo que refleja el hecho de que dirige la empresa y también es el director ejecutivo de la junta directiva. Los CFO y COO también tendrían títulos de vicepresidente ejecutivo para que encajen dentro de la estructura organizativa de la compañía bajo cualquier título corporativo.
Después de designar el sistema de titulación para altos ejecutivos, una corporación puede completar su organigrama con títulos estándar u originales que reflejen la forma de operar de la compañía. Se puede agregar un título corporativo en cualquier nivel por debajo del ejecutivo superior. Se pueden agregar títulos principales adicionales, como director de riesgos o director de marketing. Bajo el ejecutivo, los vicepresidentes pueden ser vicepresidentes de marketing o comunicaciones. Gerente, director y supervisor son otros títulos que pueden completar los niveles de gestión por debajo de los altos ejecutivos.