회사 명이 란 무엇입니까?

회사 직함은 회사 계층에서 직원이 적합한 위치를 나타내는 명칭입니다. 그것은 직원의 의무와 책임의 범위를 정의하고 명령 체인을 나타냅니다. 일반적으로 인정되는 회사 타이틀을 사용하기위한 표준 방법론이 있지만 일반적인 형식에는 많은 변형이 있습니다. 회사는 회사의 문화와 조직 구조에 대한 결정을 반영하는 타이틀 시스템을 사용하거나 만들 수있는 권한이 있습니다.

회사에서 타이틀을 사용하는 방식은 조직 구조와 명령 체인을 반영합니다. 직함은 회사와 직원의 기능적 책임 영역을 나타냅니다. 회사 직책에는 직업 설명 및 채용을 유도하는 의무 및 책임에 대한 업계 기대치가 있습니다. 직책 하나 또는 직책 표준 정의 범위를 벗어난 직책을 수행 할 경우 직책을 한 직원이 이의를 제기 할 수 있습니다. 이러한 방식으로 회사를 관리 및 운영 구조로 정의 할 수있게하면서 직원을 보호하기위한 직책이 존재합니다.

결과적으로 기업이 사용할 타이틀 시스템의 유형은 시작시 가장 먼저 결정하는 것 중 하나입니다. 새로운 회사는 먼저 고위 임원을 지정하는 방법을 결정해야합니다. 이는 일반적으로 회사가 본사가있는 국가의 일반적인 관행을 반영합니다. 예를 들어 미국에서 기업은 일반적으로 두 가지 표준 방법 중 하나를 선택합니다. “최고”타이틀은 최고 경영자 (CEO)와 최고 운영 책임자 (COO) 및 최고 재무 책임자 (CFO)가 직접보고하는 경영진 삼각형으로 이어집니다. 또는 회사는 최고 경영자 부사장 및 재무 부사장과 함께 최고 경영자 (사장)를 지정할 수 있습니다.

미국의 많은 대기업은 두 가지 유형의 제목을 결합하여 경영진이 운영 환경에 관계없이 번역 가능하고 비슷한 제목을 갖도록합니다. 또한 회장은 회사를 운영하고 이사회의 최고 경영자라는 사실을 반영하여 CEO 직책을 맡게됩니다. CFO와 COO는 또한 부사장 직책을 보유하여 회사 직책 중 하나의 회사 조직 구조에 적합합니다.

고위 임원을위한 직책 시스템을 지정한 후 회사는 회사 운영 방식을 반영하는 표준 또는 원본 제목으로 조직도를 작성할 수 있습니다. 회사 직급은 최고 경영자 아래의 모든 수준에서 추가 할 수 있습니다. 최고 리스크 책임자 또는 최고 마케팅 책임자와 같은 추가 최고 타이틀을 추가 할 수 있습니다. 부사장은 마케팅 또는 커뮤니케이션 부사장이 될 수 있습니다. 관리자, 이사 및 감독자는 최고 경영자 아래의 관리 수준을 채울 수있는 다른 직책입니다.