Co je to firemní titul?
Firemní titul je označení, které ukazuje, kde se zaměstnanec hodí do hierarchie společnosti. Definuje rozsah povinností a povinností zaměstnance a označuje řetěz velení. Existuje standardní metodika pro použití firemních titulů, které jsou obecně uznávány, ale ve společném formátu existuje mnoho variací. Korporace mají pravomoc používat nebo vytvářet jakýkoli systém titulu, který odráží kulturu společnosti a její rozhodnutí o organizační struktuře.
Způsob, jakým korporace používá tituly, odráží její organizační strukturu a velení. Tituly také naznačují funkční oblasti odpovědnosti za zaměstnance i pro společnost. Firemní titul přichází s očekáváním odvětví na zahrnuté povinnosti a odpovědnosti, které řídí popisy a najímání pracovních míst. Zaměstnanec, který drží jeden titul, by měl důvody, aby namítal, kdyby jeho funkční povinnosti spadly mimo jeho popis práce nebo rozsah stánku titulDefinice ARD. Tímto způsobem existují názvy na ochranu zaměstnanců a zároveň umožňují korporaci definovat její manažerskou a operační strukturu.
V důsledku toho je typ systému titulů, který společnost použije, jedním z prvních rozhodnutí, která při startu přijímá. Nová korporace se musí nejprve rozhodnout, jak označit vedoucí pracovníky, což je obvykle odrazem běžných praktik v zemi, kde má sídlo společnost. Například v USA si korporace obvykle vybírají jednu ze dvou standardních metodik. „Hlavní“ tituly mají za následek výkonný trojúhelník s generálním ředitelem (CEO) nahoře a hlavní provozní ředitel (COO) a finanční ředitel (CFO), který mu přímo hlásil. Alternativně může korporace označit prezidenta na vrcholu, s výkonným viceprezidentem pro operace a výkonným viceprezidentem pro finance.
Mnoho velkých korporací v USA kombinuje dva typy titulů tak, aby jejich vedoucí pracovníci měli titul, který je přeložený a srovnatelný bez ohledu na prostředí, ve kterém fungují. Prezident by také držel titul generálního ředitele, odrážející skutečnost, že řídí společnost a je také generálním ředitelem představenstva. CFOS a COOS by také drželi tituly výkonného viceprezidenta, aby se vešly do organizační struktury společnosti pod buďovou společností.
Po určení systému titulů pro vedoucí pracovníky může korporace vyplnit svůj organizační diagram standardními nebo originálními tituly, které odrážejí způsob provozu společnosti. Firemní titul lze přidat na jakékoli úrovni pod nejlepším výkonným manažerem. Lze přidat další hlavní tituly, například hlavní rizikový ředitel nebo hlavní marketingový ředitel. V rámci výkonného viceprezidenta mohou být viceprezidentem pro marketing nebo komunikaci. Manažer, ředitel a vedoucí jsou OTJejí tituly, které mohou vyplnit úrovně správy pod nejlepšími vedoucími pracovníky.