O que é um título corporativo?
Um título corporativo é uma designação que indica onde um funcionário se encaixa na hierarquia da empresa. Ele define o escopo dos deveres e responsabilidades do funcionário, além de denota a cadeia de comando. Existe uma metodologia padrão para o uso de títulos corporativos que geralmente é reconhecido, mas dentro do formato comum há muita variação. As empresas têm autoridade para usar ou criar qualquer sistema de títulos que reflita a cultura da empresa e suas decisões sobre a estrutura organizacional.
A maneira como uma corporação usa títulos reflete sua estrutura organizacional e cadeia de comando. Os títulos também indicam áreas funcionais de responsabilidade pelo funcionário e pela empresa. Um título corporativo vem com uma expectativa do setor de tarefas e responsabilidades incluídas que impulsionam as descrições e a contratação do trabalho. Um funcionário que detém um título teria motivos para objetar se seus deveres funcionais caíssem fora de sua descrição do trabalho ou o escopo do estande do títuloDefinição de ARD. Dessa forma, existem títulos para proteger os funcionários enquanto permitem que uma corporação defina sua estrutura gerencial e operacional.
Como resultado, o tipo de sistema de titulação que uma corporação usará é uma das primeiras decisões que toma na inicialização. Uma nova corporação deve primeiro decidir como designar executivos seniores, que geralmente é um reflexo das práticas comuns no país onde a corporação está sediada. Nos EUA, por exemplo, as empresas normalmente escolhem uma das duas metodologias padrão. Os títulos "principais" resultam em um triângulo executivo com o CEO (CEO) no topo e um diretor de operações (COO) e diretor financeiro (CFO) que se reporta diretamente a ele. Como alternativa, a corporação pode designar um presidente no topo, com um vice -presidente executivo de operações e um vice -presidente executivo de reportagens financeiras a ele.
Muitas grandes corporações nos EUA combinam os dois tipos de títulos, para que seus executivos tenham um título que seja traduzível e comparável, independentemente do ambiente em que estão operando. O presidente também detinha o título de CEO, refletindo o fato de administrar a empresa e também é o diretor executivo do Conselho de Administração. CFOs e COOS também possuíam títulos de vice -presidente executivo para que se encaixassem na estrutura organizacional da empresa sob qualquer título corporativo.
Depois de designar o sistema de titulação para executivos seniores, uma corporação pode preencher seu gráfico organizacional com títulos padrão ou originais que refletem a maneira de operar da empresa. Um título corporativo pode ser adicionado em qualquer nível abaixo do principal executivo. Títulos principais adicionais podem ser adicionados, como diretor de risco ou diretor de marketing. Sob os vice -presidentes executivos, pode ser vice -presidente de marketing ou comunicação. Gerente, diretor e supervisor são OTSeus títulos que podem preencher os níveis de gerenciamento abaixo dos principais executivos.