Qu'est-ce qu'un titre d'entreprise?
Un titre d'entreprise est une désignation qui indique où un employé s'inscrit dans la hiérarchie de l'entreprise. Il définit l'étendue des tâches et des responsabilités de l'employé, ainsi que la chaîne de commandement. Il existe une méthodologie standard pour l’utilisation des titres de sociétés qui est généralement reconnue, mais dans le format courant, il existe de nombreuses variations. Les entreprises ont le pouvoir d'utiliser ou de créer tout système de titres reflétant la culture de l'entreprise et ses décisions concernant la structure organisationnelle.
La manière dont une société utilise les titres reflète sa structure organisationnelle et sa chaîne de commandement. Les titres indiquent également les domaines de responsabilité fonctionnels pour l'employé ainsi que pour l'entreprise. Un titre d'entreprise s'accompagne d'une attente de la part de l'industrie quant à des tâches et responsabilités incluses qui déterminent les descriptions de travail et l'embauche. Un employé qui détient un titre aurait des raisons de s’opposer si ses fonctions fonctionnelles ne relevaient pas de la description de son travail ou de la portée de la définition standard du titre. De cette manière, des titres existent pour protéger les employés tout en permettant à une société de définir sa structure de gestion et ses fonctions opérationnelles.
En conséquence, le type de système de titrage utilisé par une société est l’une des premières décisions qu’il prend au démarrage. Une nouvelle société doit d’abord déterminer le mode de désignation des hauts dirigeants, ce qui reflète généralement les pratiques courantes dans le pays où la société a son siège. Aux États-Unis, par exemple, les entreprises choisissent généralement l’une des deux méthodologies standard. Les titres «en chef» donnent lieu à un triangle entre le chef de la direction, le chef de l’exploitation (COO) et le chef des finances (CFO), qui relèvent directement de lui. Alternativement, la société peut désigner un président au sommet, avec un vice-président exécutif des opérations et un vice-président exécutif des finances relevant de lui.
Aux États-Unis, de nombreuses grandes entreprises associent les deux types de titres afin que leurs dirigeants aient un titre pouvant être traduit et comparable quel que soit l'environnement dans lequel ils évoluent. Le président aurait également le titre de PDG, ce qui reflète le fait qu'il dirige la société et est également le directeur général du conseil d'administration. Les directeurs financiers et les directeurs d’exploitation détiendraient également les titres de vice-président exécutif afin de s’intégrer à la structure organisationnelle de la société sous l’un ou l’autre des titres.
Après avoir désigné le système d'attribution de titres pour les cadres supérieurs, une société peut compléter son organigramme avec des titres standard ou originaux reflétant le mode de fonctionnement de l'entreprise. Un titre d'entreprise peut être ajouté à n'importe quel niveau sous le niveau supérieur. Des titres de chef supplémentaires peuvent être ajoutés, tels que directeur des risques ou directeur du marketing. Sous les vice-présidents exécutifs peut être un vice-président du marketing ou des communications. Manager, director et supervisor sont d'autres titres qui peuvent remplir les niveaux de gestion sous les cadres supérieurs.