Co jsou kancelářské politiky?

V termínu kancelářská politika má slovo politika specifický, byť různě interpretovaný význam. Pro některé je kancelářská politika prostě hraním vzájemných vztahů v kancelářském prostředí. Stejně jako ve společnosti mají lidé různé potřeby, cíle a přístupy, a to i v kanceláři. Jiným se to konkrétně týká využití moci v kancelářském prostředí. Jakékoli přiřazení autority, titulu nebo role vytváří moc, takže ti, kdo zastávají tento názor, by pravděpodobně věřili, že kancelářská politika je nevyhnutelná, protože kanceláře, podle definice, přiřazují různé pravomoci různým zaměstnancům.

Odborníci se liší nejzákladnějším aspektem kancelářské politiky. Někteří si kladou za cíl odstranit ji ze hry a usilovat o vytvoření kanceláře, ve které neexistuje „kancelářská politika“. Další odborníci - ti, kteří věří, že politika je v jakékoli definici neoddělitelně součástí lidského stavu a úřadu - naléhají na jinou přístup. Doporučeným přístupem však může být buď spravedlivé hraní na jedné straně, nebo vyhrávání na straně druhé.

Negativní názory na kancelářskou politiku hrají aspekty kancelářského života, které mohou být nepříjemné, nespravedlivé a ponižující. Mezi ně patří kancelářské klepy, pokrytectví, toadying a hledání výhod na úkor ostatních. Takto definovaný je zřejmé, proč by bylo cílem eliminovat kancelářskou politiku. Dalším způsobem, jak se podívat na kancelář s těmito otázkami, není to, že „má“ kancelářskou politiku - na rozdíl od ostatních, které ji nemají -, ale jako kancelář s negativní kulturou pracoviště.

Odborníci, kteří neodsuzují kancelářskou politiku z ruky, mohou poukázat na to, že v politice mimo kancelář a také uvnitř mohou být lidé diplomatičtí, čestní, přátelští, aniž by byli podřízení, loajální i se zájmem o sebe. Když se zájmy zaměstnanců a zájem zaměstnavatelů shodují a firemní politiky jsou vytvořeny tak, aby to uznaly, a když je firemní kultura pozitivní, lidé méně pravděpodobně cítí, že všichni, kteří dělají vše, co je v jejich silách, a za to dostávají úvěr, je problém. Společnost, ve které je atmosféra konkurenceschopná s vyloučením koncepce pracovní síly jako tým, nebo ve které musí být podřízeno nebo ignorováno dobro zaměstnanců, aby bylo dosaženo dobra společnosti, je pravděpodobnější, že bude mít negativní kulturu a negativní koncept kancelářské politiky.