Co jsou kancelářská politika?

V termínu Office Politics má slovo Politics specifický - i když různě interpretovaný - což znamená. Pro některé je kancelářská politika jednoduše hraním z vzájemných vztahů v kancelářském prostředí. Stejně jako ve společnosti mají lidé různé potřeby, cíle a přístupy, tak i v kanceláři. Pro ostatní se to týká konkrétně ovládání moci v kancelářském prostředí. Jakékoli přidělení autority, názvu nebo role vytváří moc, takže ti, kteří mají tento názor, by se pravděpodobně domnívali, že kancelářská politika je nevyhnutelná, protože kanceláře, podle definice, přiřazují různé pravomoci různým zaměstnancům. Odborníci se liší v nejzákladnějším aspektu kancelářské politiky. Někteří mají za cíl jej odstranit ze hry a snaží se vytvořit kancelář, ve které neexistují „kancelářská politika“. Jiní odborníci - ti, kteří věří, že politika, v jakékoli definici, jsou neoddělitelně součástí lidského stavu a úřadu - naléhají na jiný přístup. Doporučený APProach však může být buď hraní spravedlivého, na jedné straně, nebo vyhrávat, na druhé straně.

Negativní pohledy na kancelářskou politiku hrají aspekty kancelářského života, které mohou být nepříjemné, nespravedlivé a ponižující. Patří sem kancelářské drby, pokrytectví, toadice a hledání výhod na úkor ostatních. Definováno tímto způsobem, je jasné, proč by cílem bylo odstranit kancelářskou politiku. Dalším způsobem, jak se podívat na kancelář s těmito otázkami, není jako ten, který „má“ kancelářskou politiku - na rozdíl od ostatních, kteří ne -, ale jako kancelář s negativní kulturou na pracovišti.

Odborníci, kteří neodsuzují kancelářskou politiku z ruky, mohou poukázat na to, že v politice mimo kancelář a také uvnitř mohou být lidé diplomatičtí, čestní, přátelští, aniž by byli podřízeni a loajální, stejně jako vlastní zájmy. Když se zájem zaměstnanců a zájem zaměstnavatele shodují a spojí sePolitiky MPany jsou postaveny tak, aby to uznaly, a když je firemní kultura pozitivní, lidé je méně pravděpodobné, že všichni dělají, že všichni, kteří dělají co nejlépe, a přijímání za to je problém. Společnost, ve které je atmosféra konkurenceschopná k vyloučení pojetí pracovní síly jako týmu nebo ve které musí být dobro zaměstnanců podřízeno nebo ignorováno, aby bylo možné dosáhnout společnosti, která má být dosaženo, bude mít s větší pravděpodobností negativní kulturu a negativní koncept kancelářské politiky.