オフィスの政治とは何ですか？

office Politics では、政治という言葉には、具体的な（さまざまな解釈がありますが）意味があります。一部の人にとって、オフィスの政治は、単にオフィス環境内の相互関係からのプレーです。社会と同じように、人々はさまざまなニーズ、目標、アプローチを持っているので、オフィスでもそうです。他の人にとって、それは特にオフィス環境での権力の行使を指します。権限、所有権、または役割の割り当ては権力を生み出すため、この見解を保持している人は、オフィスがさまざまな従業員にさまざまな力を割り当てるため、オフィスの政治は避けられないと考えられるでしょう。 「オフィスの政治」がないオフィスを作成しようとすることを目指して、遊びから削除することを目指しています。他の専門家 - 政治は、どんな定義においても、人間の状態とオフィスの一部であると信じる人々 - は別のアプローチを促します。推奨されるAPただし、Proachは、一方では公正でプレーするか、他方で勝利することです。

オフィス政治の否定的な見解は、不快で不公平で卑劣な可能性のあるオフィスライフの側面を果たします。これらには、オフィスのゴシップ、偽善、トーディング、および他の人を犠牲にして利点を求めることが含まれます。このように定義されているため、目標がオフィスの政治を排除することである理由は明らかです。これらの問題を抱えるオフィスを見る別の方法は、オフィス政治を「持っている」ものではなく、そうではない他の人とは対照的に、ネガティブな職場文化を持つオフィスとしてです。

オフィスの政治を手に負えない専門家は、オフィス以外の政治でも、内部も同様に、人々は外交的で、正直で、友好的であり、従属的で忠実であり、自己利益であることを指摘するかもしれません。従業員の自己利益と雇用主の利益が一致するときと共同MPANYポリシーはこれを認識するために構築されており、企業の文化が肯定的である場合、人々は誰もが最善を尽くし、そうすることでクレジットを受け取ることが問題であると感じる可能性が低くなります。雰囲気がチームとしての労働力の概念を排除するために競争力がある会社、または従業員の利益を従属または無視しなければならない会社は、否定的な文化とオフィス政治の否定的な概念を持つ可能性が高いです。