オフィス政治とは？

用語「 オフィスポリティクス」では、「 政治」という言葉には、さまざまな解釈がありますが、特定の意味があります。 一部の人々にとって、オフィスの政治とは、単にオフィス環境内の相互関係を演じることです。 社会と同じように、人々もオフィスでも異なるニーズ、目標、アプローチを持っています。 他の人にとっては、特にオフィス環境での力の行使を指します。 権限、肩書き、または役割の割り当ては権力を生み出すので、この見解を保持している人は、オフィスの政治は当然のこととして、さまざまな権限をさまざまな従業員に割り当てると考えられます。

専門家は、オフィスの政治の最も基本的な側面が異なります。 一部の人々は、「オフィスポリティクス」のないオフィスを作成するために、それを遊びから取り除くことを目指しています。他の専門家-政治は、定義にかかわらず、人間の状態とオフィスの切っても切れない一部であると信じている-アプローチ。 ただし、推奨されるアプローチは、一方で公平にプレーすること、または他方で勝つことのいずれかです。

オフィスの政治に対する否定的な見方は、不快で、不公平で、卑劣なオフィスライフの側面を演じます。 これらには、オフィスゴシップ、偽善、to、および他者を犠牲にして利益を追求することが含まれます。 このように定義すると、目標がオフィスの政治を排除することになるのは明らかです。 これらの問題を抱えるオフィスを見る別の方法は、オフィスの政治を「持っている」ものではなく、そうでない他の人とは対照的であるが、職場文化が否定的なオフィスである。

手に負えないオフィスの政治を非難しない専門家は、オフィスの外の政治においても、同様に、人々は外交的で、正直で、利己的でなく忠誠心があり、利己的であることができると指摘するかもしれません。 従業員の自己利益と雇用主の関心が一致し、これを認識するための企業方針が構築され、企業文化が肯定的である場合、人々は最善を尽くし、そうすることに対する信用を受け取ることが問題であると感じる可能性は低くなります。 チームとしての労働力の概念を排除するために雰囲気が競争力のある会社、または会社の利益を達成するために従業員の利益を従属または無視しなければならない企業は、ネガティブな文化を持っている可能性が高いそしてオフィス政治の否定的な概念。