心理測定テストを使用する利点は何ですか？

企業またはビジネス環境での心理測定テストは、企業内の特定の求人または職に関係する性格特性、適性、および/または好みなどの特定の特性を対象とするために使用されます。 心理測定テストは、特に特定の仕事や職業に関して、人の性格タイプ、適性、または動機を決定する上で多くの利点を提供します。 人が心理測定テストでどのように行うかは、特定の仕事で彼または彼女がどれだけ上手くいくかを示し、その人が仕事に適していないことを雇用後に見つけるのではなく、会社が適切な人を初めて雇用できるようにする。

心理学は、数学や生物学などのより事実に基づいた「より難しい」科学とは対照的に、主観的な性質からソフト科学として知られています。 このため、心理測定テストは、人の心理的プロファイルまたは仕事の両立性を決定する際に他の機器と組み合わせて使用​​する必要があり、仕事の配置の究極のソリューションと見なすべきではありません。 印象的な結果にもかかわらず、人々は個人であり、厳格な順応を拒否します。 似たような性格の間に微妙な違いがしばしば存在し、それらの違いは、他の人に対する成功または失敗の決定的な要因となります。 たとえば、「ヒーラー」である人は、優れたカウンセラーまたは教師になりますが、チャートや書類を維持するのにおそらく支援が必要になります。 「カウンセラー」として十分にテストを行った人は、チャートをうまく維持できますが、治療スキルがいくらか不足している可能性があります。

心理測定テストの結果を解釈するには、学位または資格のある専門家を雇用する必要があります。 ビジネス設定でテストが使用されるほとんどの場合、心理測定テストは外部委託され、結果はプロバイダーによって解釈されます。 これらの場合、会社の人事部門は単にテストを管理し、プロバイダーが指定したとおりに結果を参加者に読み返すだけです。

心理測定テストの主観的な性質にもかかわらず、結果は企業やビジネスの環境で役立つ場合があります。 一般的なルールとして、これらのテストは、音楽、屋外での必要性、社会的相互作用などのトピックに関する性格特性、適性、および個人の好みの自己報告インベントリを提供します。 心理測定テストは、特定の仕事に不可欠なコンポーネントである特定の領域を特定することにより、雇用プロセスの合理化に役立つことがよくあります。 また、特定の従業員またはワークグループの生産性と全体的な満足度を高めるのに役立つツールにもなります。

実装する心理測定テストを選択する場合、企業はテストの適用とその使用目的を考慮する必要があります。 企業が特定のスキルを必要とする仕事に就きたいと考えている場合、適性テストで十分です。 仕事に特定のタイプの人格が必要な場合、人格目録が必要になります。 企業がいくつかの異なる種類の求人を募集している場合、一般的な職業テストが適用されます。

学位のある専門家または評判の良いコンサルティング会社との協議は、企業がそのニーズに合った最適なタイプのテストを決定するのに役立つはずです。 心理測定テストは、雇用の困難をすべて解決するものではない可能性があり、個人の仕事に対する適性の唯一の指標として使用すべきではありません。 ただし、適切に実装された場合、企業の雇用および人件費を数千ドル節約できる可能性があります。