Vilka är fördelarna med att använda ett psykometriskt test?
Psykometriska tester i en företags- eller affärsmiljö används för att rikta in specifika egenskaper som personlighetstrekk, lämplighet och / eller preferenser som kan hänföras till en viss öppning eller position inom ett företag. Ett psykometriskt test ger många fördelar när det gäller att bestämma en persons personlighetstyp, lämplighet eller motivation, särskilt när det gäller ett specifikt jobb eller yrke. Hur en person gör på ett psykometriskt test kan indikera hur väl han eller hon skulle klara sig i ett visst jobb och låta företaget anställa rätt person första gången, snarare än att ta reda på efter anställningen att personen inte är lämpad för arbetet .
Psykologi är känd som en mjuk vetenskap på grund av dess subjektiva natur, i motsats till mer faktiska, "hårdare" vetenskaper som matematik och biologi. Det är av detta skäl som psykometriska test bör användas i samband med andra instrument för att bestämma en persons psykologiska profil eller jobbkompatibilitet och bör inte ses som en ultimat lösning för arbetsplatsen. Trots imponerande resultat är människor individer och trotsar strikt överensstämmelse. Subtila skillnader finns ofta mellan liknande personligheter och dessa skillnader kan vara en avgörande faktor för ens framgång eller misslyckande över en annan. Till exempel skulle en person som är en "healer" göra en utmärkt rådgivare eller lärare men skulle troligtvis behöva hjälp med att upprätthålla diagram eller pappersarbete; någon som testat bra som en "rådgivare" kan göra bra med att upprätthålla diagram men kan saknas något i terapeutiska färdigheter.
En försämrad eller licensierad professionell bör användas för att tolka resultaten av ett psykometriskt test. I de flesta fall där ett test används i en affärsinställning läggs psykometriska test ut och resultaten tolkas av leverantören. I dessa fall kan företagets personalavdelning helt enkelt administrera testet och läsa upp resultaten till deltagaren enligt vad som anges av leverantören.
Trots psykometriska testers subjektiva natur kan resultaten vara användbara i en företags- eller affärsmiljö. Som en allmän regel ger dessa tester en självrapporterad inventering av personlighetstrekk, lämpligheter och personliga preferenser för ämnen som musik, behovet av att vara utomhus och social interaktion. Ett psykometriskt test kan ofta hjälpa till att effektivisera anställningsprocessen genom att fastställa specifika områden som är viktiga komponenter i ett specifikt jobb. Det kan också vara ett användbart verktyg för att öka produktiviteten och totala tillfredsställelsen för specifika anställda eller arbetsgrupper.
När man väljer ett psykometriskt test för att genomföra, bör ett företag överväga tillämpningen av testet och målet för det. Om ett företag försöker fylla jobb som kräver en specifik färdighet, bör ett lämplighetsprov räcka. Om ett jobb kräver en viss typ av personlighet, skulle en personlighet inventering krävas. Om ett företag vill fylla flera olika typer av öppningar, skulle ett allmänt yrkestest vara tillämpligt.
Samråd med ett försämrat professionellt eller ansedd konsultföretag bör hjälpa ett företag att besluta om den bästa typen av test som passar sina behov. Psykometrisk testning kanske inte är ett botemedel för anställningssvårigheter, och det bör inte användas som den enda indikatorn på en persons lämplighet för ett jobb. Det har dock potential att spara företag tusentals dollar i anställning och personalkostnader när de genomförs korrekt.