Hvad er fordelene ved at bruge en psykometrisk test?
Psykometriske prøver i et virksomheds- eller forretningsmiljø bruges til at målrette specifikke karakteristika såsom personlighedstræk, egnethed og / eller præferencer, der kan vedrøre en bestemt jobåbning eller stilling inden for en virksomhed. En psykometrisk test giver mange fordele ved bestemmelse af en persons personlighedstype, egnethed eller motivation, især når det kommer til et specifikt job eller erhverv. Hvordan en person klarer sig på en psykometrisk test kan indikere, hvor godt han eller hun kunne klare sig i et bestemt job og tillade, at virksomheden ansætter den rigtige person første gang, snarere end at finde ud af efter ansættelsen, at personen ikke er egnet til arbejdet .
Psykologi er kendt som en blød videnskab på grund af dens subjektive karakter i modsætning til mere faktiske, "hårdere" videnskaber som matematik og biologi. Det er af denne grund, at psykometriske prøver skal bruges sammen med andre instrumenter til bestemmelse af en persons psykologiske profil eller jobkompatibilitet og ikke bør betragtes som en ultimativ løsning til jobplacering. På trods af imponerende resultater er mennesker individer og trosser streng overensstemmelse. Subtile forskelle findes ofte mellem lignende personligheder, og disse forskelle kan være en afgørende faktor for ens succes eller fiasko i forhold til en anden. For eksempel ville en person, der er en "healer", være en fremragende rådgiver eller lærer, men sandsynligvis har brug for hjælp til at opretholde diagrammer eller papirarbejde; En person, der testede godt som en ”rådgiver”, klarer sig måske godt ved at opretholde diagrammer, men kunne mangle noget i terapeutiske færdigheder.
En beskadiget eller licensieret professionel bør ansættes til at fortolke resultaterne af en psykometrisk test. I de fleste tilfælde, hvor en test bruges i en forretningsmæssig indstilling, er psykometriske test outsourcet, og resultaterne fortolkes af udbyderen. I disse tilfælde kan virksomhedens personaleafdeling simpelthen administrere testen og læse resultaterne tilbage til deltageren, som den er udtrykt af leverandøren.
På trods af psykometriske testers subjektive karakter kan resultaterne være nyttige i en virksomhedsmæssig eller forretningsmæssig ramme. Som en generel regel giver disse test en selvrapporteret opgørelse af personlighedstræk, egnethed og personlige præferencer for emner som musik, behovet for at være udendørs og social interaktion. En psykometrisk test kan ofte hjælpe med at strømline ansættelsesprocessen ved at finde bestemte områder, der er væsentlige komponenter i et specifikt job. Det kan også være et nyttigt værktøj til at øge produktiviteten og den generelle tilfredshed hos specifikke medarbejdere eller arbejdsgrupper.
Når man vælger en psykometrisk test, der skal implementeres, skal et selskab overveje anvendelsen af testen og målsætningen for dens anvendelse. Hvis et firma søger at udfylde job, der kræver en bestemt færdighed, bør en egnethedsprøve være tilstrækkelig. Hvis et job kræver en bestemt type personlighed, ville en personlighedsinventar være påkrævet. Hvis en virksomhed ønsker at udfylde flere forskellige typer åbninger, ville en generel erhvervsprøve være relevant.
Konsultation med et dårligt professionelt eller hæderligt konsulentfirma bør hjælpe en virksomhed med at beslutte den bedste type test, der passer til dens behov. Psykometrisk test er muligvis ikke en kur mod ansættelsesvanskeligheder, og den bør ikke bruges som den eneste indikator for en persons egnethed til et job. Det har dog potentiale til at spare virksomheder tusinder af dollars i leje og personaleomkostninger, når de implementeres korrekt.