Was sind die Vorteile eines psychometrischen Tests?
Psychometrische Tests in einem Unternehmens- oder Geschäftsumfeld zielen auf bestimmte Merkmale wie Persönlichkeitsmerkmale, Eignung und / oder Vorlieben ab, die sich auf eine bestimmte Stelle oder Position in einem Unternehmen beziehen können. Ein psychometrischer Test bietet viele Vorteile bei der Bestimmung des Persönlichkeitstyps, der Befähigung oder der Motivation einer Person, insbesondere wenn es um einen bestimmten Job oder eine bestimmte Berufung geht. Wie sich eine Person bei einem psychometrischen Test verhält, kann darauf hinweisen, wie gut sie oder er in einem bestimmten Job abschneiden würde, und dem Unternehmen ermöglichen, die richtige Person zum ersten Mal einzustellen, anstatt nach der Einstellung herauszufinden, dass die Person nicht für die Arbeit geeignet ist .
Psychologie ist aufgrund ihrer subjektiven Natur als weiche Wissenschaft bekannt, im Gegensatz zu sachlicheren, "härteren" Wissenschaften wie Mathematik und Biologie. Aus diesem Grund sollten psychometrische Tests in Verbindung mit anderen Instrumenten zur Bestimmung des psychologischen Profils oder der Arbeitsplatzverträglichkeit einer Person verwendet und nicht als ultimative Lösung für die Vermittlung von Arbeitsplätzen angesehen werden. Trotz beeindruckender Ergebnisse sind Menschen Individuen und widersetzen sich strikter Konformität. Zwischen ähnlichen Persönlichkeiten bestehen oft subtile Unterschiede, und diese Unterschiede können ein entscheidender Faktor für den Erfolg oder Misserfolg eines Menschen gegenüber einem anderen sein. Zum Beispiel würde eine Person, die ein "Heiler" ist, einen hervorragenden Ratgeber oder Lehrer abgeben, aber wahrscheinlich Hilfe bei der Führung von Diagrammen oder Unterlagen benötigen. Jemand, der als "Berater" gut getestet wurde, kann die Diagramme gut pflegen, es könnte ihm jedoch an therapeutischen Fähigkeiten mangeln.
Ein diplomierter oder lizenzierter Fachmann sollte angestellt werden, um die Ergebnisse eines psychometrischen Tests zu interpretieren. In den meisten Fällen, in denen ein Test in einem Geschäftsumfeld verwendet wird, werden psychometrische Tests ausgelagert und die Ergebnisse vom Anbieter interpretiert. In diesen Fällen kann die Personalabteilung des Unternehmens den Test einfach verwalten und die Ergebnisse an den Teilnehmer zurücklesen, wie vom Anbieter angegeben.
Trotz der subjektiven Natur von psychometrischen Tests können die Ergebnisse in einem Unternehmens- oder Geschäftsumfeld nützlich sein. In der Regel liefern diese Tests eine selbstberichtete Bestandsaufnahme von Persönlichkeitsmerkmalen, Fähigkeiten und persönlichen Vorlieben zu Themen wie Musik, das Bedürfnis, im Freien zu sein und soziale Interaktion. Ein psychometrischer Test kann häufig dazu beitragen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, indem bestimmte Bereiche ermittelt werden, die wesentliche Bestandteile eines bestimmten Auftrags sind. Es kann auch ein nützliches Instrument zur Steigerung der Produktivität und der allgemeinen Zufriedenheit bestimmter Mitarbeiter oder Arbeitsgruppen sein.
Bei der Auswahl eines durchzuführenden psychometrischen Tests sollte ein Unternehmen die Anwendung des Tests und das Ziel seiner Verwendung berücksichtigen. Wenn ein Unternehmen Stellen besetzen möchte, die bestimmte Fähigkeiten erfordern, sollte eine Eignungsprüfung ausreichen. Wenn ein Job eine bestimmte Art von Persönlichkeit erfordert, ist ein Persönlichkeitsinventar erforderlich. Wenn ein Unternehmen mehrere Arten von Stellen besetzen möchte, ist ein allgemeiner Berufstest erforderlich.
Die Konsultation eines diplomierten Fachmanns oder einer seriösen Beratungsfirma sollte einem Unternehmen helfen, die beste Art von Test zu finden, die seinen Anforderungen entspricht. Psychometrische Tests sind möglicherweise kein Allheilmittel für Einstellungsschwierigkeiten und sollten nicht als alleiniger Indikator für die Eignung einer Person für einen Job verwendet werden. Es hat jedoch das Potenzial, Unternehmen Tausende von Dollar an Einstellungskosten und Personalkosten einzusparen, wenn es ordnungsgemäß implementiert wird.