Was sind die Vorteile einer psychometrischen Test?
psychometrische Tests in einem Unternehmens- oder Geschäftsumfeld werden verwendet, um bestimmte Merkmale wie Persönlichkeitsmerkmale, Eignung und/oder Präferenzen zu zielen, die sich auf eine bestimmte Arbeitseröffnung oder Position innerhalb eines Unternehmens beziehen können. Ein psychometrischer Test bietet viele Vorteile bei der Ermittlung des Persönlichkeitstyps, der Eignung oder der Motivation einer Person, insbesondere wenn es um einen bestimmten Job oder eine bestimmte Berufung geht. Wie eine Person auf einem psychometrischen Test angibt, kann darauf hinweisen, wie gut sie in einem bestimmten Job abschneiden und dem Unternehmen das erste Mal die richtige Person einstellen würde, anstatt nach der Einstellung herauszufinden, dass die Person nicht für die Arbeit geeignet ist. Aus diesem Grund sollten psychometrische Tests in Verbindung mit anderen Instrumenten zur Bestimmung des psychologischen Profils oder der Arbeitskompatibilität einer Person verwendet werden und sollten nicht vi seinEwed als ultimative Lösung für die Platzierung von Arbeitsplätzen. Trotz beeindruckender Ergebnisse sind Menschen Individuen und trotzen der strikten Konformität. Es gibt häufig subtile Unterschiede zwischen ähnlichen Persönlichkeiten, und diese Unterschiede können ein bestimmender Faktor für den Erfolg oder Misserfolg über einen anderen sein. Zum Beispiel würde eine Person, die ein "Heiler" ist, einen hervorragenden Berater oder Lehrer darstellen, aber wahrscheinlich Hilfe bei der Aufrechterhaltung von Diagrammen oder Papierkram benötigen. Jemand, der als "Berater" gut getestet hat, kann gut gepflegt werden, aber es fehlt möglicherweise etwas in therapeutischen Fähigkeiten.
Ein Grad oder lizenzierter Fachmann sollte eingesetzt werden, um die Ergebnisse eines psychometrischen Tests zu interpretieren. In den meisten Fällen, in denen ein Test in einer geschäftlichen Umgebung verwendet wird, werden psychometrische Tests ausgelagert und die Ergebnisse vom Anbieter interpretiert. In diesen Fällen kann die Personalabteilung des Unternehmens den Test einfach verwalten und lesendie Ergebnisse an den Teilnehmer zurückbleiben, wie vom Anbieter geschrieben.
Trotz der subjektiven Natur psychometrischer Tests können die Ergebnisse in einer Unternehmens- oder Geschäftsumgebung nützlich sein. In der Regel bieten diese Tests ein selbst gemeldetes Bestand an Persönlichkeitsmerkmalen, Fähigkeiten und persönlichen Vorlieben zu Themen wie Musik, der Notwendigkeit, im Freien und soziale Interaktion zu sein. Ein psychometrischer Test kann häufig dazu beitragen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, indem bestimmte Bereiche, die wesentliche Komponenten eines bestimmten Auftrags sind, festlegen. Es kann auch ein nützliches Instrument sein, um die Produktivität und allgemeine Zufriedenheit bestimmter Mitarbeiter oder Arbeitsgruppen zu erhöhen.
Bei der Auswahl eines psychometrischen Tests zur Implementierung sollte ein Unternehmen die Anwendung des Tests und das Ziel für seine Verwendung berücksichtigen. Wenn ein Unternehmen versucht, Arbeitsplätze zu füllen, die eine bestimmte Fähigkeit erfordern, sollte ein Eignungstest ausreichen. Wenn ein Job eine bestimmte Art von Persönlichkeit erfordert, müsste ein Persönlichkeitsinventar erforderlich seinD. Wenn ein Unternehmen verschiedene Arten von Öffnungen füllen möchte, wäre ein allgemeiner Berufstest anwendbar.
Konsultation mit einem professionellen oder seriösen Beratungsunternehmen mit einem Abschluss sollte einem Unternehmen helfen, sich für die beste Art von Test zu entscheiden, die seinen Anforderungen entsprechen. Psychometrische Tests sind möglicherweise kein Heilmittel für die Einstellung von Schwierigkeiten, und es sollte nicht als alleiniger Indikator für die Eignung einer Person für einen Job verwendet werden. Es hat jedoch das Potenzial, Unternehmen Tausende von Dollar an Einstellungs- und Personalkosten zu sparen, wenn sie ordnungsgemäß umgesetzt werden.