Wie führe ich eine Arbeitsplatzuntersuchung durch?

Eine Untersuchung am Arbeitsplatz könnte als Reaktion auf eine Beschwerde über Belästigung oder Diskriminierung, Sicherheitsproblem oder Unfall am Arbeitsplatz, einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien und -verfahren oder kriminelle Aktivitäten wie Diebstahl oder Vandalismus erforderlich sein.Anfragen, die während einer Arbeitsplatzuntersuchung durchgeführt wurden, müssen diskret und in Übereinstimmung mit der zuständigen Gesetzgebung zur Vermeidung weiterer Komplikationen von Angelegenheiten durchgeführt werden.Sie müssen sich besonders mit dem Recht auf Datenschutzgesetze in der Zuständigkeit vertraut machen, um eine Arbeitsplatzuntersuchung durchzuführen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Vorwürfe des Fehlverhaltens zu untersuchen.Selbst bei einer informellen Beschwerde ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Angelegenheit zu prüfen, und es kann eine formelle Untersuchung am Arbeitsplatz erforderlich sein.Wenn Sie nicht angemessen untersucht werden, können Sie den Arbeitgeber später für Fahrlässigkeitsansprüche offen lassen.

Wenn eine Beschwerde erstmals vorgestellt wird, ist die Dokumentation von entscheidender Bedeutung.In ähnlicher Weise sollten auch Einzelheiten zu Unfällen oder Vorfällen geschrieben werden.Details können mit der Zeit verschwommen oder vergessen werden, was eine schriftliche Aufzeichnung für jede Arbeitsplatzuntersuchung von entscheidender Bedeutung macht.Viele Unternehmen und Organisationen haben Beschwerde- und Incident -Formulare, aber in ihrer Abwesenheit wird ein schriftliches Konto ausreichen.

Abhängig von der Beschwerde oder dem Vorfall könnten Interviews mit Zeugen während der Arbeitsplatzuntersuchung erforderlich sein.Anfragen sollten diskret und privat gemacht werden.Sie müssen Informationen sammeln, während Sie die Datenschutzrechte aller Beteiligten immer noch respektieren: dem Beschwerdeführer, Zeugen und dem Angeklagten.Fragen sollten sich auf das vorliegende Problem konzentrieren und offensichtlich zu einfach zu einfachen Ja- oder Nein -Antworten führen.

Die physische Untersuchung innerhalb des Arbeitsplatzes kann je nach Art des Berichts oder Vorfalls angemessen sein.Auch hier ist Dokumentation wichtig, und Fotos eines Vorfalls oder einer Gefahr sind möglicherweise erforderlich.Auch hier müssen Datenschutzgesetze respektiert werden.Das Recht eines Arbeitgebers, Suchanfragen am Arbeitsplatz und ähnliche Handlungen wie Drogentests und Überwachung durchzuführen, variiert von einer Gerichtsbarkeit zu einer anderen.Im Zweifelsfall sollten Sie eine rechtliche Konsultation anstreben, bevor eine Suche oder Prüfung durchgeführt wird.

Die Ergebnisse sollten in einen Bericht zusammengestellt werden.Schlussfolgerungen sollten sich auf Beweise verlassen und sich nicht in die Annahme wagen.Der Bericht sollte eine vorgesehene Vorgehensweise zur Bekämpfung des Vorfalls, des Fehlverhaltens oder der untersuchten Gefahr enthalten.Die Ergebnisse der Untersuchung sollten dem Beschwerdeführer geteilt werden.

Die Reaktion auf die Ergebnisse einer Untersuchung am Arbeitsplatz sollte sich hauptsächlich auf die Behebung des Problems konzentrieren.Geräte müssen möglicherweise repariert oder ersetzt werden, oder neue Verfahren müssen möglicherweise angewendet werden.Bei Fehlverhalten oder Fehlverhalten kann Disziplinarmaßnahmen erforderlich sein.Abhängig von der Schwere und Art der untersuchten Maßnahmen müssen möglicherweise die Strafverfolgung oder die Aufsichtsbehörden benachrichtigt werden.