직장 조사는 어떻게합니까?

괴롭힘이나 차별, 직장 내 안전 문제 또는 사고, 회사 정책 및 절차의 심각한 위반 또는 도난 또는 파손 행위와 같은 범죄 행위에 대한 불만에 대한 직장 조사가 필요할 수 있습니다. 작업장 조사 중에 이루어지는 문의는 문제의 추가 합병증을 피하기 위해 신중하게 관련 법규를 준수해야합니다. 작업장 조사를 수행하려면 관할 구역 내에서 개인 정보 보호법에 대한 권리에 특히 익숙해야합니다.

고용주는 모든 불법 행위 혐의를 조사 할 의무가 있습니다. 비공식 불만이 제기 되더라도 고용주는이 문제를 조사 할 의무가 있으며 공식적인 직장 조사가 필요할 수 있습니다. 적절하게 조사하지 않으면 나중에 고용주의 과실 주장에 노출 될 수 있습니다.

불만이 처음 제시되면 문서가 중요합니다. 마찬가지로 사고 나 사건의 세부 사항도 작성해야합니다. 시간이 지남에 따라 세부 사항이 흐려 지거나 잊혀 질 수 있으므로 모든 직장 조사에 중요한 기록을 작성해야합니다. 많은 사업체와 조직은 불만과 사건 양식을 가지고 있지만 부재시에는 서면 계정으로 충분합니다.

불만 또는 사건에 따라 직장 조사 중에 증인과의 인터뷰가 필요할 수 있습니다. 문의는 신중하고 개인적으로 이루어져야합니다. 불만 제 기자, 증인 및 고발 된 모든 관련자의 개인 정보 보호 권리를 존중하면서 정보를 수집해야합니다. 질문은 당면한 문제에 중점을 두어야하며 간단한 예 또는 대답으로 이어지지 않는 열린 방식으로 표현해야합니다.

작업장 내에서의 물리적 조사는 보고서 또는 사건의 성격에 따라 적절할 수 있습니다. 여기에서도 문서가 중요하며 사고 또는 위험의 사진이 필요할 수 있습니다. 또한 개인 정보 보호법을 준수해야합니다. 직장에서 수색을하거나 약물 검사 및 감시와 같은 유사한 행위를 수행 할 수있는 고용주의 권리는 관할 지역마다 다릅니다. 의심스러운 경우 검색 또는 테스트를 수행하기 전에 법률 상담을 받아야합니다.

결과는 보고서로 작성해야합니다. 결론은 증거에 의존해야하며 가정에 가담해서는 안됩니다. 보고서에는 사건, 위법 행위 또는 조사중인 위험을 다루기위한 의도 된 행동 과정이 포함되어야합니다. 조사 결과는 불만 제 기자와 공유해야합니다.

작업장 조사 결과에 대한 응답은 주로 문제를 해결하는 데 중점을 두어야합니다. 장비를 수리 또는 교체해야하거나 새로운 절차를 채택해야 할 수도 있습니다. 위법 행위 나 불법 행위의 경우 징계 조치가 필요할 수 있습니다. 조사중인 조치의 심각성과 성격에 따라 법 집행 기관 또는 규제 기관에 통보해야 할 수도 있습니다.