직장 조사를 어떻게 수행합니까?

직장 내 괴롭힘이나 차별에 대한 불만, 직장 내 안전 문제 또는 사고, 회사 정책 및 절차 또는 도난 또는 기물 파손과 같은 범죄 행위에 대한 심각한 위반에 대한 직장 조사가 필요할 수 있습니다. 직장 조사 중에 이루어진 문의는 문제의 추가 합병증을 피하기 위해 신중하고 관련 법안을 준수해야합니다. 직장 조사를 수행하기 위해 관할 구역 내에서 개인 정보 보호법에 대한 권리에 특히 익숙해야합니다.

고용주는 모든 잘못에 대한 모든 주장을 조사 할 의무가 있습니다. 비공식 불만이 제기 되더라도 고용주는이 문제를 조사해야하며 공식적인 직장 조사가 필요할 수 있습니다. 적절하게 조사하지 않으면 고용주가 나중에 태만의 주장에 공개 될 수 있습니다.

불만이 처음 제시되면 문서가 중요합니다. 마찬가지로 사고 나 사고에 대한 세부 사항도 마찬가지입니다글을 쓰십시오. 시간이 지남에 따라 세부 사항이 흐려 지거나 잊혀 질 수 있으며, 모든 직장 조사에 서면 기록이 중요합니다. 많은 사업체와 조직에는 불만 및 사고 양식이 있지만 부재시 서면 계정으로 충분합니다.

불만이나 사건에 따라 직장 조사 중에 증인과의 인터뷰가 필요할 수 있습니다. 문의는 신중하고 개인적으로 이루어져야합니다. 고소인, 증인 및 피고인과 같은 모든 관련자의 개인 정보 보호 권리를 여전히 존중하면서 정보를 수집해야합니다. 질문은 당면한 문제에 초점을 맞추고 간단한 예 또는 아니오 답변으로 이어지지 않는 열린 방식으로 표현되어야합니다.

직장 내에서의 물리 조사는 보고서 또는 사건의 성격에 따라 적절할 수 있습니다. 여기서 문서화가 중요하며 사건 사진또는 위험이 필요할 수 있습니다. 다시, 개인 정보 보호법을 존중해야합니다. 직장에서 검색을 수행 할 권리와 약물 검사 및 감시와 같은 유사한 행위는 관할 구역마다 다릅니다. 의심스러운 경우 검색이나 테스트가 이루어지기 전에 법적 상담을 구해야합니다.

결과는 보고서에 편집되어야합니다. 결론은 증거에 의존해야하며 가정에 모험해서는 안됩니다. 이 보고서에는 조사중인 사건, 잘못 또는 위험을 해결하기위한 의도 된 조치가 포함되어야합니다. 조사 결과는 고소인과 공유해야합니다.

직장 조사 결과에 대한 반응은 주로 문제를 수정하는 데 중점을 두어야합니다. 장비에는 수리 또는 교체가 필요하거나 새로운 절차를 채택해야 할 수도 있습니다. 위법 행위 또는 잘못의 경우 징계 조치가 필요할 수 있습니다. 조사하에있는 행동의 심각성과 성격에 따라ION, 법 집행 또는 규제 기관에 통지해야 할 수도 있습니다.