Psychometric Test를 사용하면 어떤 이점이 있습니까?

회사 또는 비즈니스 환경에서의 심리 테스트는 회사 내 특정 직업 개설 또는 직위와 관련된 성격 특성, 적성 및 / 또는 선호도와 같은 특정 특성을 대상으로하는 데 사용됩니다. 심리 테스트는 특히 특정 직업이나 직업과 관련하여 개인의 성격 유형, 적성 또는 동기를 결정하는 데 많은 이점을 제공합니다. 심리 테스트에서 사람이 수행하는 방식은 특정 직업에서 자신이 얼마나 잘 수행하는지 나타낼 수 있으며 회사가 그 사람이 업무에 적합하지 않다고 고용 한 후 찾아내는 대신 올바른 사람을 처음으로 고용하도록 허용 할 수 있습니다. .

심리학은 수학 및 생물학과 같은보다 사실적인 "더 어려운"과학과는 달리 주관적인 성격으로 인해 연약한 과학으로 알려져 있습니다. 이런 이유로 심리 테스트는 사람의 심리적 프로파일 또는 작업 호환성을 결정하는 데 다른 도구와 함께 사용해야하며, 직업 배치를위한 궁극적 인 솔루션으로 간주되어서는 안됩니다. 인상적인 결과에도 불구하고 사람들은 개인이며 엄격한 적합성을 무시합니다. 비슷한 성격들 사이에 미묘한 차이가 종종 존재하며 이러한 차이는 다른 사람에 대한 성공 또는 실패의 결정 요인이 될 수 있습니다. 예를 들어, "치료자"인 사람은 훌륭한 카운슬러 나 교사가되지만 차트 나 서류를 유지하는 데 도움이 필요할 것입니다. "카운셀러"로 잘 테스트 한 사람은 차트를 잘 관리 할 수 ​​있지만 치료 기술이 다소 부족할 수 있습니다.

심리 테스트의 결과를 해석하려면 학위 또는 면허가있는 전문가를 고용해야합니다. 비즈니스 환경에서 테스트가 사용되는 대부분의 경우, 심리 테스트는 아웃소싱되며 결과는 제공자가 해석합니다. 이 경우 회사의 인사 부서는 단순히 테스트를 관리하고 공급자가 작성한대로 참가자에게 결과를 다시 읽을 수 있습니다.

심리 테스트의 주관적인 특성에도 불구하고 결과는 회사 또는 비즈니스 환경에서 유용 할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 테스트는 음악, 야외 활동, 사회적 상호 작용과 같은 주제에 대한 성격 특성, 적성 및 개인적 선호도에 대한 자체보고 인벤토리를 제공합니다. 심리 테스트는 종종 특정 직무의 필수 구성 요소 인 특정 영역을 정확하게 찾아서 채용 프로세스를 간소화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 특정 직원이나 작업 그룹의 생산성과 전반적인 만족도를 높이는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다.

시행 할 심리 테스트를 선택할 때 회사는 테스트의 적용과 사용 목적을 고려해야합니다. 회사가 특정 기술이 필요한 직업을 채우려 고하는 경우 적성 검사로 충분합니다. 직업에 특정 유형의 성격이 필요한 경우 성격 목록이 필요합니다. 사업체가 여러 유형의 개업을 채우려 고 할 경우 일반적인 직업 테스트가 적용됩니다.

숙련 된 전문 또는 평판이 좋은 컨설팅 회사와의 상담은 회사가 필요에 맞는 최상의 테스트 유형을 결정하는 데 도움이됩니다. 심리 테스트는 고용 문제를 해결하기위한 치료법이 될 수 없으며 개인의 직업 적합성을 나타내는 유일한 지표로 사용되어서는 안됩니다. 그러나 제대로 구현되면 회사에 채용 및 인건비를 수천 달러 절약 할 수있는 잠재력이 있습니다.