Quels sont les avantages d'utiliser un test psychométrique?
Les tests psychométriques dans un environnement d'entreprise ou d'entreprise sont utilisés pour cibler des caractéristiques spécifiques telles que les traits de personnalité, les aptitudes et / ou les préférences qui peuvent se rapporter à une ouverture ou à un poste en particulier dans une entreprise. Un test psychométrique offre de nombreux avantages pour déterminer le type de personnalité, les aptitudes ou la motivation d'une personne, en particulier lorsqu'il s'agit d'un travail ou d'une vocation spécifique. La manière dont une personne subit un test psychométrique peut indiquer son efficacité dans un travail donné et permettre à l'entreprise d'embaucher la bonne personne la première fois, plutôt que de découvrir, après l'embauche, que cette personne ne convient pas au travail. .
La psychologie est connue comme une science douce en raison de sa nature subjective, par opposition à des sciences plus "factuelles", telles que les mathématiques et la biologie. C’est pour cette raison que les tests psychométriques devraient être utilisés conjointement avec d’autres instruments pour déterminer le profil psychologique ou la compatibilité professionnelle d’une personne et ne devraient pas être considérés comme une solution ultime en matière de placement. Malgré des résultats impressionnants, les individus sont des individus et défient une stricte conformité. Des différences subtiles existent souvent entre des personnalités similaires et ces différences peuvent être un facteur déterminant du succès ou de l'échec d'un individu. Par exemple, une personne qui est un "guérisseur" ferait un excellent conseiller ou enseignant, mais aurait probablement besoin d'aide pour conserver des tableaux ou des documents; Une personne qui a bien passé le test en tant que "conseiller" peut bien conserver les dossiers, mais peut manquer quelque peu de compétences thérapeutiques.
Un professionnel diplômé ou agréé devrait être employé pour interpréter les résultats d'un test psychométrique. Dans la plupart des cas, lorsqu'un test est utilisé dans un contexte professionnel, les tests psychométriques sont externalisés et les résultats sont interprétés par le fournisseur. Dans ce cas, le service des ressources humaines de la société peut simplement administrer le test et relire les résultats au participant, comme indiqué par le fournisseur.
Malgré la nature subjective des tests psychométriques, les résultats peuvent être utiles dans un contexte d'entreprise ou d'entreprise. En règle générale, ces tests fournissent un inventaire autodéclaré de traits de personnalité, d'aptitudes et de préférences personnelles sur des sujets tels que la musique, la nécessité d'être à l'extérieur et les interactions sociales. Un test psychométrique peut souvent aider à rationaliser le processus d’embauche en identifiant des domaines spécifiques qui sont des composants essentiels d’un travail spécifique. Il peut également être un outil utile pour augmenter la productivité et la satisfaction globale d’employés ou de groupes de travail spécifiques.
Lorsqu’elle choisit un test psychométrique à mettre en œuvre, une société doit envisager son application et l’objectif de son utilisation. Si une entreprise cherche à pourvoir des emplois nécessitant une compétence spécifique, un test d'aptitude devrait alors suffire. Si un travail requiert un certain type de personnalité, un inventaire de la personnalité serait alors nécessaire. Si une entreprise cherche à pourvoir plusieurs types d’emplois, un test professionnel général serait alors applicable.
La consultation d'un cabinet de conseil professionnel réputé ou de bonne réputation devrait aider une entreprise à choisir le type de test le mieux adapté à ses besoins. Les tests psychométriques peuvent ne pas être une panacée pour les difficultés d’embauche, et ils ne doivent pas être utilisés comme seul indicateur de l’aptitude d’une personne à occuper un emploi. Il est toutefois possible d’économiser des milliers de dollars en frais d’embauche et en frais de personnel pour les entreprises lorsqu’elles sont correctement mises en œuvre.