Quels sont les avantages de l'utilisation d'un test psychométrique?
Les tests psychométriques dans un environnement d'entreprise ou d'entreprise sont utilisés pour cibler des caractéristiques spécifiques telles que les traits de personnalité, l'aptitude et / ou les préférences qui peuvent concerner une ouverture ou un poste d'emploi particulière au sein d'une entreprise. Un test psychométrique offre de nombreux avantages à déterminer le type de personnalité, l'aptitude ou la motivation d'une personne, en particulier en ce qui concerne un travail ou une vocation spécifique. Comment une personne fait lors d'un test psychométrique peut indiquer à quel point elle ferait dans un travail particulier et permettait à l'entreprise d'embaucher la bonne personne la première fois, plutôt que de découvrir après avoir embauché que la personne n'est pas adaptée à l'œuvre.
La psychologie est connue comme une science douce en raison de sa nature subjective, comme étant opposée à des scies plus factuelles, "plus dures telles que les mathématiques et la biologie. C'est pour cette raison que les tests psychométriques doivent être utilisés en conjonction avec d'autres instruments pour déterminer le profil psychologique ou la compatibilité des travaux d'une personne et ne doit pas être VIa été une solution ultime pour le placement des emplois. Malgré des résultats impressionnants, les gens sont des individus et défient une conformité stricte. Des différences subtiles existent souvent entre des personnalités similaires et ces différences peuvent être un facteur déterminant de son succès ou de son échec par rapport à un autre. Par exemple, une personne qui est un «guérisseur» ferait un excellent conseiller ou enseignant mais aurait probablement besoin d'aide pour maintenir des graphiques ou des documents; Quelqu'un qui a bien testé en tant que "conseiller" peut bien entretenir des graphiques mais pourrait manquer quelque peu dans les compétences thérapeutiques.
Un professionnel de diplôme ou agréé doit être utilisé pour interpréter les résultats d'un test psychométrique. Dans la plupart des cas où un test est utilisé dans un cadre commercial, les tests psychométriques sont externalisés et les résultats sont interprétés par le fournisseur. Dans ces cas, le service des ressources humaines de l'entreprise peut simplement administrer le test et lireRetour les résultats au participant comme indiqué par le fournisseur.
Malgré la nature subjective des tests psychométriques, les résultats peuvent être utiles dans un cadre d'entreprise ou d'entreprise. En règle générale, ces tests fournissent un inventaire autodéclaré des traits de personnalité, des aptitudes et des préférences personnelles sur des sujets tels que la musique, la nécessité d'être à l'extérieur et l'interaction sociale. Un test psychométrique peut souvent aider à rationaliser le processus d'embauche en identifiant des domaines spécifiques qui sont des composants essentiels d'un travail spécifique. Il peut également s'agir d'un outil utile pour augmenter la productivité et la satisfaction globale des employés ou des groupes de travail spécifiques.
Lors de la sélection d'un test psychométrique à mettre en œuvre, une société doit considérer l'application du test et l'objectif pour son utilisation. Si une entreprise cherche à remplir des emplois qui nécessitent une compétence spécifique, un test d'aptitude devrait suffire. Si un travail nécessite un certain type de personnalité, alors un inventaire de la personnalité serait nécessaired. Si une entreprise cherche à remplir plusieurs types d'ouvertures, alors un test professionnel général serait applicable.
La consultation avec un cabinet de conseil professionnel ou réputé devrait aider une entreprise à décider du meilleur type de test en fonction de ses besoins. Les tests psychométriques peuvent ne pas être un remède pour les difficultés d'embauche, et il ne doit pas être utilisé comme seul indicateur de l'adéquation d'une personne pour un emploi. Il a cependant le potentiel d'économiser des entreprises des milliers de dollars en frais d'embauche et de personnel lorsqu'ils sont mis en œuvre correctement.