Jakie są zalety korzystania z testu psychometrycznego?
Testy psychometryczne w środowisku korporacyjnym lub biznesowym są wykorzystywane do ukierunkowania określonych cech, takich jak cechy osobowości, umiejętności i/lub preferencje, które mogą odnosić się do konkretnego otwarcia lub pozycji w firmie. Test psychometryczny zapewnia wiele zalet w określaniu rodzaju osobowości, umiejętności lub motywacji osoby, szczególnie jeśli chodzi o określoną pracę lub powołanie. Jak dana osoba w teście psychometrycznym może wskazywać, jak dobrze wykonałby w określonej pracy i pozwolić firmie za pierwszym zatrudnienie właściwej osoby, zamiast dowiedzieć się, że osoba ta nie jest dostosowana do pracy.
Psychologia jest znana jako miękka nauka z powodu jej subiektywnej natury, w przeciwieństwie do bardziej faktycznej, „trudniejszej”. Z tego powodu testy psychometryczne powinny być stosowane w połączeniu z innymi instrumentami w określaniu profilu psychologicznego lub zgodności z pracy osoby i nie powinny być viEwed jako ostateczne rozwiązanie do umieszczania pracy. Pomimo imponujących wyników ludzie są jednostkami i przeciwstawiają się ścisłej zgodności. Subtelne różnice często istnieją między podobnymi osobowościami, a różnice te mogą być czynnikiem decydującym w sukcesie lub porażce w porównaniu z inną. Na przykład osoba, która jest „uzdrowicielem”, byłaby doskonałym doradcą lub nauczycielem, ale prawdopodobnie potrzebowałaby pomocy w utrzymywaniu wykresów lub dokumentów; ktoś, kto dobrze testował jako „doradca”, może dobrze utrzymywać wykresy, ale może nieco brakować umiejętności terapeutycznych.
Należy zastosować stopniowo lub licencjonowany profesjonalista do interpretacji wyników testu psychometrycznego. W większości przypadków, w których test jest używany w warunkach biznesowych, testy psychometryczne są zlecane na zewnątrz, a wyniki są interpretowane przez dostawcę. W takich przypadkach dział zasobów ludzkich firmy może po prostu administrować testem i odczytaćZwróć wyniki uczestnikowi określone przez dostawcę.
Pomimo subiektywnego charakteru testów psychometrycznych wyniki mogą być przydatne w warunkach korporacyjnych lub biznesowych. Zasadniczo testy te zapewniają zgłoszony przez siebie zapas cech osobowości, umiejętności i osobistych preferencji na takie tematy, jak muzyka, potrzeba bycia na zewnątrz i interakcja społeczna. Test psychometryczny może często pomóc w usprawnieniu procesu zatrudniania poprzez wskazanie określonych obszarów, które są niezbędnymi elementami określonej pracy. Może to być również przydatne narzędzie w zwiększaniu wydajności i ogólnej satysfakcji z określonych pracowników lub grup roboczych.
Przy wyborze testu psychometrycznego do wdrożenia korporacja powinna rozważyć zastosowanie testu i cel jego użycia. Jeśli firma stara się wypełnić miejsca pracy wymagające określonej umiejętności, wówczas test umiejętności powinien wystarczyć. Jeśli praca wymaga określonego rodzaju osobowości, wymagana byłaby zapas osobowościD. Jeśli firma chce wypełnić kilka różnych rodzajów otworów, miałby zastosowanie ogólny test zawodowy.
Konsultacje z profesjonalną lub renomowaną firmą konsultingową powinny pomóc firmie zdecydować o najlepszym rodzaju testu, aby zaspokoić jej potrzeby. Testy psychometryczne mogą nie być lekarstwem na trudności w zatrudnieniu i nie powinny być używane jako jedyny wskaźnik przydatności osoby do pracy. Może jednak możliwość oszczędzania firm tysiące dolarów na zatrudnienie i koszty personelu po prawidłowym wdrożeniu.