Jakie są zalety korzystania z testu psychometrycznego?
Testy psychometryczne w środowisku korporacyjnym lub biznesowym są stosowane w celu określenia określonych cech, takich jak cechy osobowości, predyspozycje i / lub preferencje, które mogą dotyczyć określonego stanowiska pracy lub stanowiska w firmie. Test psychometryczny zapewnia wiele korzyści w określaniu rodzaju osobowości, predyspozycji lub motywacji osoby, szczególnie jeśli chodzi o konkretną pracę lub powołanie. Sposób, w jaki dana osoba wykonuje test psychometryczny, może wskazywać, jak dobrze poradziłaby sobie w konkretnej pracy i pozwolić firmie na zatrudnienie odpowiedniej osoby za pierwszym razem, zamiast dowiedzieć się po zatrudnieniu, że dana osoba nie jest odpowiednia do pracy .
Psychologia znana jest jako nauka miękka ze względu na jej subiektywny charakter, w przeciwieństwie do bardziej faktycznych, „twardszych” nauk, takich jak matematyka i biologia. Z tego powodu testy psychometryczne powinny być stosowane w połączeniu z innymi instrumentami do określania profilu psychologicznego lub zgodności pracy z daną osobą i nie powinny być postrzegane jako ostateczne rozwiązanie w zakresie pośrednictwa pracy. Pomimo imponujących wyników ludzie są indywidualni i przeciwstawiają się ścisłej zgodności. Pomiędzy podobnymi osobowościami często występują subtelne różnice, które mogą być decydującym czynnikiem sukcesu lub porażki jednego nad drugim. Na przykład osoba, która jest „uzdrowicielem”, byłaby doskonałym doradcą lub nauczycielem, ale prawdopodobnie potrzebowałaby pomocy w utrzymaniu kart lub dokumentacji; ktoś, kto dobrze sprawdził się jako „doradca”, może dobrze spisywać wykresy, ale może brakować mu umiejętności terapeutycznych.
Do interpretacji wyników testu psychometrycznego należy zatrudnić degreredowanego lub licencjonowanego specjalistę. W większości przypadków, gdy test jest stosowany w otoczeniu biznesowym, testy psychometryczne są zlecane na zewnątrz, a wyniki interpretowane przez dostawcę. W takich przypadkach dział zasobów ludzkich firmy może po prostu przeprowadzić test i odczytać wyniki uczestnikowi, jak określił to dostawca.
Pomimo subiektywnego charakteru testów psychometrycznych wyniki mogą być przydatne w środowisku korporacyjnym lub biznesowym. Zgodnie z ogólną zasadą testy te zawierają spis cech osobowości, predyspozycji i osobistych preferencji dotyczących takich tematów, jak muzyka, potrzeba przebywania na świeżym powietrzu i interakcje społeczne. Test psychometryczny często pomaga usprawnić proces zatrudniania, wskazując konkretne obszary, które są niezbędnymi składnikami konkretnego zadania. Może być również przydatnym narzędziem do zwiększania wydajności i ogólnego zadowolenia określonych pracowników lub grup roboczych.
Wybierając test psychometryczny do wdrożenia, korporacja powinna wziąć pod uwagę zastosowanie testu i cel jego zastosowania. Jeśli firma stara się obsadzić stanowiska wymagające określonych umiejętności, test umiejętności powinien wystarczyć. Jeśli praca wymaga określonego rodzaju osobowości, wymagany byłby spis osobowości. Jeśli firma chce wypełnić kilka różnych rodzajów ofert, wówczas zastosowanie miałby ogólny test zawodowy.
Konsultacje z profesjonalną lub renomowaną firmą doradczą powinny pomóc firmie wybrać najlepszy rodzaj testu odpowiadający jej potrzebom. Testy psychometryczne mogą nie być lekarstwem na trudności w zatrudnieniu i nie powinny być stosowane jako jedyny wskaźnik predyspozycji danej osoby do pracy. Może jednak potencjalnie zaoszczędzić firmom tysiące dolarów na zatrudnieniu i kosztach personelu, jeśli zostanie odpowiednio wdrożony.