¿Cuáles son las ventajas de usar una prueba psicométrica?

Las pruebas psicométricas en un entorno corporativo o empresarial se utilizan para enfocarse en características específicas, como rasgos de personalidad, aptitud y/o preferencias que pueden pertenecer a un trabajo o posición particular dentro de una empresa. Una prueba psicométrica proporciona muchas ventajas al determinar el tipo de personalidad, aptitud o motivación de una persona, especialmente cuando se trata de un trabajo o vocación específica. Cómo una persona en una prueba psicométrica puede indicar qué tan bien lo haría en un trabajo en particular y permitir que la compañía contrate a la persona correcta la primera vez, en lugar de descubrir después de contratar que la persona no es adecuada para el trabajo.

La psicología se conoce como una ciencia suave debido a su naturaleza subjetiva, en oposición a más hechos, las ciencias más hácticas, como los matemáticos y las biología y biología. Es por esta razón que las pruebas psicométricas deben usarse junto con otros instrumentos para determinar el perfil psicológico o la compatibilidad laboral de una persona y no deben ser VIEwed como una solución definitiva para la colocación de empleo. A pesar de los impresionantes resultados, las personas son individuos y desafían la estricta conformidad. A menudo existen diferencias sutiles entre personalidades similares y esas diferencias pueden ser un factor determinante en el éxito o el fracaso de uno sobre otro. Por ejemplo, una persona que es un "sanador" sería un excelente consejero o maestro, pero probablemente necesitaría ayuda para mantener gráficos o documentos; Alguien que probó bien como un "consejero" puede hacer bien manteniendo gráficos pero podría carecer de algo en habilidades terapéuticas.

se debe emplear un profesional de grados o licenciado para interpretar los resultados de una prueba psicométrica. En la mayoría de los casos en que se usa una prueba en un entorno comercial, las pruebas psicométricas se subcontratan y el proveedor interpreta los resultados. En estos casos, el departamento de recursos humanos de la compañía puede simplemente administrar la prueba y leerRespalde los resultados al participante como lo explica el proveedor.

A pesar de la naturaleza subjetiva de las pruebas psicométricas, los resultados pueden ser útiles en un entorno corporativo o comercial. Como regla general, estas pruebas proporcionan un inventario autoinformado de rasgos de personalidad, aptitudes y preferencias personales sobre temas como la música, la necesidad de estar al aire libre e interacción social. Una prueba psicométrica a menudo puede ayudar a optimizar el proceso de contratación mediante la identificación de áreas específicas que son componentes esenciales de un trabajo específico. También puede ser una herramienta útil para aumentar la productividad y la satisfacción general de empleados o grupos de trabajo específicos.

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Al seleccionar una prueba psicométrica para implementar, una corporación debe considerar la aplicación de la prueba y el objetivo de su uso. Si una empresa busca llenar trabajos que requieran una habilidad específica, entonces una prueba de aptitud debería ser suficiente. Si un trabajo requiere un cierto tipo de personalidad, entonces se requeriría un inventario de personalidadd. Si una empresa busca llenar varios tipos diferentes de aperturas, entonces sería aplicable una prueba vocacional general.

La consulta con una maestra de consultoría profesional o una empresa de consultoría de buena reputación debe ayudar a una empresa a decidir el mejor tipo de prueba para satisfacer sus necesidades. Las pruebas psicométricas pueden no ser una cura para las dificultades de contratación, y no debe usarse como el único indicador de la idoneidad de una persona para un trabajo. Sin embargo, tiene el potencial de ahorrar a las empresas miles de dólares en costos de contratación y personal cuando se implementan correctamente.

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