Jaké jsou výhody použití psychometrického testu?

Psychometrické testy v podnikovém nebo podnikatelském prostředí se používají k zacílení na specifické charakteristiky, jako jsou osobnostní rysy, schopnost a / nebo preference, které se mohou vztahovat k určitému pracovnímu místu nebo pozici ve společnosti. Psychometrický test poskytuje mnoho výhod při určování osobnostního typu, schopnosti nebo motivace osoby, zejména pokud jde o konkrétní práci nebo povolání. Jak člověk dělá na psychometrickém testu, může naznačovat, jak dobře by v určité práci mohl dělat, a umožnit společnosti najmout správnou osobu poprvé, spíše než zjistit po najmutí, že osoba není pro práci vhodná. .

Psychologie je známá jako měkká věda díky své subjektivní povaze, na rozdíl od faktičtějších „tvrdších“ věd, jako je matematika a biologie. Z tohoto důvodu by psychometrické testy měly být používány ve spojení s jinými nástroji při určování psychologického profilu nebo slučitelnosti práce s osobou a neměly by být považovány za konečné řešení pro umístění do zaměstnání. Přes působivé výsledky jsou lidé jednotlivci a vzdorují přísné shodě. Mezi podobnými osobnostmi často existují jemné rozdíly a tyto rozdíly mohou být určujícím faktorem úspěchu nebo neúspěchu někoho jiného. Například osoba, která je „léčitelkou“, by udělala vynikajícího poradce nebo učitele, ale pravděpodobně by potřebovala pomoc při údržbě grafů nebo papírování; někdo, kdo dobře testoval jako „poradce“, si může dobře udržovat grafy, ale může mu chybět terapeutické dovednosti.

K interpretaci výsledků psychometrického testu by měl být zaměstnán degrovaný nebo licencovaný odborník. Ve většině případů, kdy se test používá v obchodním prostředí, jsou psychometrické testy zadávány externě a výsledky jsou interpretovány poskytovatelem. V těchto případech může oddělení lidských zdrojů společnosti jednoduše provést test a přečíst výsledky zpět účastníkovi, jak je uvedeno poskytovatelem.

I přes subjektivní povahu psychometrických testů mohou být výsledky užitečné v podnikovém nebo podnikovém prostředí. Obecně platí, že tyto testy poskytují samoobslužný soupis osobnostních rysů, schopností a osobních preferencí v tématech, jako je hudba, potřeba být venku a sociální interakce. Psychometrický test může často pomoci zefektivnit proces najímání konkrétních oblastí, které jsou nezbytnými součástmi konkrétní práce. Může být také užitečným nástrojem při zvyšování produktivity a celkové spokojenosti konkrétních zaměstnanců nebo pracovních skupin.

Při výběru psychometrického testu, který má být proveden, by korporace měla zvážit použití testu a cíl jeho použití. Pokud se společnost snaží obsadit úkoly, které vyžadují zvláštní dovednost, pak by měla stačit zkouška způsobilosti. Pokud práce vyžaduje určitý typ osobnosti, bude vyžadován osobní soupis. Pokud se podnik snaží zaplnit několik různých typů otevření, pak by se použil obecný odborný test.

Konzultace s vyhlášenou profesionální nebo renomovanou poradenskou společností by měla společnosti pomoci při rozhodování o nejlepším typu testu, který vyhovuje jeho potřebám. Psychometrické testování nemusí být lékem na náborové obtíže a nemělo by být používáno jako jediný ukazatel způsobilosti osoby k zaměstnání. Má však potenciál ušetřit společnostem tisíce dolarů za nájem a osobní náklady, pokud je správně implementována.