Jaké jsou výhody používání psychometrického testu?

Psychometrické testy v podnikovém nebo podnikatelském prostředí se používají k zaměření na specifické vlastnosti, jako jsou rysy osobnosti, schopnost a/nebo preference, které se mohou týkat konkrétního otevírání nebo postavení v rámci společnosti. Psychometrický test poskytuje mnoho výhod při určování typu osobnosti osoby, schopnosti nebo motivaci, zejména pokud jde o konkrétní práci nebo povolání. To, jak člověk dělá na psychometrickém testu, může naznačovat, jak dobře by udělal v určité práci a umožnil společnosti najmout správnou osobu poprvé, než aby zjistil, že po najímání, že osoba není pro práci vhodná. Z tohoto důvodu by se psychometrické testy měly používat ve spojení s jinými nástroji při určování psychologického profilu nebo kompatibility zaměstnání osoby a neměly by být VIEwed jako konečné řešení pro umístění práce. Navzdory působivým výsledkům jsou lidé jednotlivci a vzdorují přísné shodě. Jemné rozdíly často existují mezi podobnými osobnostmi a těmito rozdíly mohou být určujícím faktorem úspěchu nebo neúspěchu nad jiným. Například osoba, která je „léčitelem“, by vytvořila vynikajícího poradce nebo učitele, ale pravděpodobně by potřebovala pomoc při udržování grafů nebo papírování; Někdo, kdo dobře testoval jako „poradce“, může dobře udržovat grafy, ale mohl by vám poněkud chybět v terapeutických dovednostech.

Zkoušený nebo licencovaný profesionál by měl být použit k interpretaci výsledků psychometrického testu. Ve většině případů, kdy se test používá v obchodním prostředí, jsou psychometrické testy externě zadány a výsledky jsou interpretovány poskytovatelem. V těchto případech může oddělení lidských zdrojů společnosti jednoduše podávat test a čístVraťte výsledky účastníkovi, jak je uvedeno poskytovatelem.

Navzdory subjektivní povaze psychometrických testů mohou být výsledky užitečné v podnikovém nebo obchodním prostředí. Obecně platí, že tyto testy poskytují vlastní soupis osobnostních rysů, schopností a osobních preferencí na témata, jako je hudba, potřeba být venku a sociální interakce. Psychometrický test může často pomoci zefektivnit proces náboru určením specifických oblastí, které jsou základními součástmi konkrétní práce. Může to být také užitečným nástrojem při zvyšování produktivity a celkové spokojenosti konkrétních zaměstnanců nebo pracovních skupin.

Při výběru psychometrického testu k implementaci by korporace měla zvážit použití testu a cíle pro jeho použití. Pokud se společnost snaží vyplnit pracovní místa, která vyžadují konkrétní dovednost, měl by stačit test způsobilosti. Pokud práce vyžaduje určitý typ osobnosti, bude vyžadován inventář osobnostid. Pokud se firma snaží vyplnit několik různých typů otvorů, pak by byl použitelný obecný test odborného odborného odbornosti.

Konzultace s odbornou profesionální nebo renomovanou poradenskou firmou by měla společnosti pomoci rozhodnout o nejlepším typu testu, aby vyhovoval jejím potřebám. Psychometrické testování nemusí být pro obtížné přijímání léčby a nemělo by být používáno jako jediný indikátor vhodnosti osoby pro práci. Má však potenciál zachránit společnosti tisíce dolarů při najímání a personálních nákladech při správném provedení.