Was ist Büropolitik?

In der Begriff Office Politics hat das Wort Politik eine bestimmte - wenn auch unterschiedliche - Bedeutung. Für einige ist Office -Politik einfach das Spiel der Wechselbeziehungen innerhalb der Büroumgebungen. Genau wie in der Gesellschaft haben die Menschen unterschiedliche Bedürfnisse, Ziele und Ansätze, also auch in einem Büro. Für andere bezieht es sich speziell auf die Leistung der Macht in der Büroumgebung. Jede Zuweisung von Autorität, Titel oder Rolle schafft die Macht, daher würden diejenigen, die diese Ansicht haben, wahrscheinlich glauben, dass die Büropolitik unvermeidlich ist, da die Büros per Definition verschiedenen Mitarbeitern verschiedene Befugnisse zuweisen. Einige wollen es aus dem Spiel entfernen und versuchen, ein Büro zu erstellen, in dem es keine „Büropolitik“ gibt. Andere Experten - die glauben, dass Politik in jeder Definition untrennbar Teil des menschlichen Zustands und des Amtes ist - fordern einen anderen Ansatz. Der empfohlene APProach kann jedoch auf der einen Seite entweder fair spielen oder gewinnen.

Negative Ansichten der Büropolitik spielen Aspekte des Büros Leben, die unangenehm, unfair und erniedrigend sein können. Dazu gehören Klatsch, Heuchelei, Krönung und Anstrengung von Vorteilen auf Kosten anderer. Auf diese Weise definiert ist es klar, warum das Ziel darin besteht, die Amtspolitik zu beseitigen. Eine andere Möglichkeit, ein Büro mit diesen Fragen zu betrachten

Die Experten, die die Politik nicht außerhalb von Hand verurteilen, können darauf hinweisen, dass in der Politik außerhalb des Amtes und auch die Menschen diplomatisch, ehrlich, freundlich sein können, ohne unterwürfig und loyal und selbstinteressiert zu sein. Wenn das Interesse der Mitarbeiter und das Interesse eines Arbeitgebers übereinstimmt und Co.MPANY -Richtlinien werden konstruiert, um dies zu erkennen, und wenn die Unternehmenskultur positiv ist, ist es weniger wahrscheinlich, dass jeder sein Bestes gibt und dass es ein Problem ist, sein Bestes zu geben und Anerkennung dafür zu erhalten. Ein Unternehmen, in dem die Atmosphäre als Ausschluss der Konzeption der Belegschaft als Team wettbewerbsfähig ist oder in dem das Wohl der Mitarbeiter untergeordnet oder ignoriert werden muss, damit das Unternehmen das Unternehmen erreicht, ist eher eine negative Kultur und ein negatives Konzept der Büropolitik.