Was ist Büropolitik?

Im Begriff Büropolitik hat das Wort Politik eine spezifische - wenn auch unterschiedlich interpretierte - Bedeutung. Für manche ist Büropolitik einfach das Ausspielen von Wechselbeziehungen innerhalb der Büroumgebung. Genau wie in der Gesellschaft haben die Menschen unterschiedliche Bedürfnisse, Ziele und Ansätze, auch in einem Büro. Für andere bezieht es sich speziell auf die Machtausübung in der Büroumgebung. Jede Zuweisung von Befugnissen, Titeln oder Rollen schafft Macht, so dass diejenigen, die diese Ansicht vertreten, wahrscheinlich glauben würden, dass Büropolitik unvermeidlich ist, da Büros per Definition verschiedenen Mitarbeitern verschiedene Befugnisse zuweisen.

Experten unterscheiden sich in den grundlegendsten Aspekten der Büropolitik. Einige wollen es aus dem Spiel bringen und versuchen, ein Büro zu schaffen, in dem es keine „Büropolitik“ gibt. Andere Experten - diejenigen, die glauben, dass Politik, in welcher Definition auch immer, untrennbar mit der menschlichen Verfassung und dem Büro verbunden ist - fordern ein anderes Ansatz. Der empfohlene Ansatz kann jedoch sein, einerseits fair zu spielen oder andererseits zu gewinnen.

Negative Ansichten der Büropolitik spielen Aspekte des Bürolebens auf, die unangenehm, unfair und erniedrigend sein können. Dazu gehören Büroklatsch, Heuchelei, Herumtollen und die Suche nach Vorteilen auf Kosten anderer. Auf diese Weise definiert, ist klar, warum das Ziel darin besteht, die Büropolitik zu eliminieren. Ein anderer Weg, ein Büro mit diesen Themen zu betrachten, ist nicht ein Weg, der Büropolitik hat - im Gegensatz zu anderen, die dies nicht tun -, sondern ein Weg mit einer negativen Arbeitsplatzkultur.

Die Experten, die Büropolitik nicht aus der Hand verurteilen, können darauf hinweisen, dass in der Politik außerhalb des Büros und auch innerhalb des Büros die Menschen diplomatisch, ehrlich, freundlich sein können, ohne unterwürfig und loyal sowie eigennützig zu sein. Wenn das Eigeninteresse der Mitarbeiter und das des Arbeitgebers zusammenfallen und die Unternehmensrichtlinien dies erkennen, und wenn die Unternehmenskultur positiv ist, ist es weniger wahrscheinlich, dass die Menschen das Gefühl haben, dass jeder sein Bestes tut und dafür Anerkennung erhält, ein Problem. Ein Unternehmen, in dem die Atmosphäre wettbewerbsfähig ist, ohne dass die Belegschaft als Team betrachtet wird, oder in dem das Wohl der Mitarbeiter untergeordnet oder ignoriert werden muss, um das Wohl des Unternehmens zu erreichen, hat eher eine negative Kultur und ein negatives Konzept der Büropolitik.