Co to jest polityka biurowa?

W terminie Polityka biurowa Słowo Polityka ma konkretne - choć różnie interpretowane - znaczenie. Dla niektórych polityka biurowa to po prostu odtwarzanie wzajemnych powiązań w środowiskach biurowych. Podobnie jak w społeczeństwie ludzie mają różne potrzeby, cele i podejścia, podobnie jak w biurze. Dla innych odnosi się to konkretnie do władania władzy w środowisku biurowym. Wszelkie przypisanie władzy, tytułu lub roli tworzy władzę, więc osoby posiadające ten pogląd prawdopodobnie uważają, że polityka biurowa jest nieunikniona, z definicji, z definicji przypisuje różne uprawnienia różnym pracownikom. Eksperci

różnią się najbardziej podstawowym aspektem polityki biurowej. Niektórzy mają na celu usunięcie go z gry, starając się stworzyć biuro, w którym nie ma „polityki biurowej”. Inni eksperci - ci, którzy uważają, że polityka, w dowolnej definicji, są nierozerwalnie związane z ludzką kondycją i biurem - wzywają inne podejście. Zalecany APProach może jednak być z drugiej strony, z jednej strony, lub wygrywając, z drugiej strony.

Negatywne poglądy polityki biurowej odgrywają aspekty życia biurowego, które mogą być nieprzyjemne, niesprawiedliwe i poniżające. Należą do nich plotki biurowe, hipokryzja, ropacie i poszukiwanie korzyści kosztem innych. Zdefiniowane w ten sposób jasne jest, dlaczego celem byłoby wyeliminowanie polityki biurowej. Innym sposobem spojrzenia na biuro z tymi problemami nie jest taka, jak „ma” politykę biurową - w przeciwieństwie do innych, które nie - ale jako biuro z negatywną kulturą w miejscu pracy.

Eksperci, którzy nie potępiają polityki biurowej, mogą wskazać, że w polityce poza biurem, a także wewnątrz, ludzie mogą być dyplomatyczni, uczciwi, przyjaźni, bez podporządkowania, a także lojalni, a także własny. Kiedy interes pracowników i zainteresowanie pracodawcy pokrywająZasady MPany są budowane w celu uznania tego, a kiedy kultura firmy jest pozytywna, ludzie rzadziej czują, że wszyscy robią to, co najlepiej i otrzymują za to uznanie, stanowi problem. Firma, w której atmosfera jest konkurencyjna w stosunku do wykluczenia koncepcji siły roboczej jako zespołu lub w której dobro pracowników musi zostać podporządkowane lub zignorowane, aby dobro firma ma być bardziej prawdopodobne, że będzie miała negatywną kulturę i negatywną koncepcję polityki biurowej.