Czym są polityka biurowa?

W polityce biurowej słowo polityka ma określone - choć różnie interpretowane - znaczenie. Dla niektórych polityka biurowa to po prostu odgrywanie wzajemnych relacji w środowisku biurowym. Podobnie jak w społeczeństwie, ludzie mają różne potrzeby, cele i podejście, podobnie jak w biurze. Dla innych dotyczy to w szczególności sprawowania władzy w środowisku biurowym. Każde przekazanie władzy, tytułu lub roli tworzy władzę, więc osoby posiadające ten pogląd prawdopodobnie wierzą, że polityka biurowa jest nieunikniona, ponieważ biura z definicji przypisują różne uprawnienia różnym pracownikom.

Eksperci różnią się w najbardziej podstawowym aspekcie polityki biurowej. Niektórzy starają się usunąć go z gry, starając się stworzyć biuro, w którym nie ma „polityki biurowej”. Inni eksperci - ci, którzy uważają, że polityka, niezależnie od definicji, są nieodłącznie częścią ludzkiej kondycji i biura - nalegają na inną podejście. Zalecane podejście może jednak polegać albo na uczciwości, z jednej strony, albo na wygraniu, z drugiej strony.

Negatywne poglądy na politykę biurową odgrywają aspekty życia biurowego, które mogą być nieprzyjemne, niesprawiedliwe i poniżające. Należą do nich plotki biurowe, hipokryzja, robienie zakupów i poszukiwanie korzyści kosztem innych. Tak zdefiniowane, jasne jest, dlaczego celem byłoby wyeliminowanie polityki biurowej. Innym sposobem spojrzenia na biuro z tymi problemami nie jest taki, który „ma” politykę biurową - w przeciwieństwie do innych, które tego nie robią - ale jako biuro o negatywnej kulturze pracy.

Eksperci, którzy nie potępiają polityki biurowej pod kontrolą, mogą wskazać, że w polityce poza biurem, a także w środku, ludzie mogą być dyplomatyczni, uczciwi, przyjaźni, nie będąc poddanymi, lojalni i zainteresowani sobą. Kiedy interes własny pracowników i interes pracodawcy pokrywają się, a zasady firmy są konstruowane, aby to rozpoznać, a gdy kultura firmy jest pozytywna, ludzie są mniej skłonni do odczuwania, że ​​wszyscy robią, co w ich mocy, i otrzymują za to uznanie za problem. Firma, w której atmosfera jest konkurencyjna, z wyłączeniem koncepcji siły roboczej jako zespołu, lub w której dobro pracowników musi być podporządkowane lub zignorowane, aby dobro firmy mogło zostać zrealizowane, jest bardziej prawdopodobne, że ma negatywną kulturę oraz negatywna koncepcja polityki biurowej.