Hvad er kontorpolitik?

I udtrykket Kontorpolitik har ordet politik en bestemt - dog forskellig fortolket - hvilket betyder. For nogle er kontorpolitik simpelthen spillet ud af sammenhæng inden for kontormiljøerne. Ligesom i samfundet har folk forskellige behov, mål og tilgange, så også på et kontor. Til andre henviser det specifikt til udøvelsen af ​​magt i kontormiljøet. Enhver tildeling af autoritet, titel eller rolle skaber magt, så de, der har denne opfattelse, ville sandsynligvis tro, at kontorpolitik er uundgåelig, da kontorer pr. Definition tildeler forskellige beføjelser til forskellige ansatte.

eksperter er forskellige om det mest grundlæggende aspekt af kontorpolitikken. Nogle sigter mod at fjerne det fra spil og forsøger at oprette et kontor, hvor der ikke er nogen "kontorpolitik." Andre eksperter - dem, der mener, at politik i uanset definition er uløseligt en del af den menneskelige tilstand og kontoret - opfordrer til en anden tilgang. Den anbefalede APProach kan dog være enten af ​​at spille fair på den ene side eller vinde på den anden side.

Negative synspunkter på kontorpolitik spiller aspekter af kontorlivet, der kan være ubehagelige, urimelige og nedslående. Disse inkluderer Office Gossip, Hykleri, Toadying og Søger fordele på bekostning af andre. Defineret på denne måde er det klart, hvorfor målet ville være at eliminere kontorpolitik. En anden måde at se på et kontor med disse spørgsmål er ikke som et ”har” kontorpolitik - i modsætning til andre, der ikke gør det - men som et kontor med en negativ arbejdspladsskultur.

Eksperterne, der ikke fordømmer kontorpolitikken, kan påpege, at også i politik uden for kontoret, og indeni, kan folk være diplomatiske, ærlige, venlige uden at være underordnede og loyale såvel som selvinteresserede. Når medarbejdernes egeninteresse og en arbejdsgivers interesse falder sammen og coMpany -politikker er konstrueret til at anerkende dette, og når virksomhedskulturen er positiv, er det mindre sandsynligt, at folk føler, at alle, der gør deres bedste og modtager kredit for at gøre det, er et problem. Et firma, hvor atmosfæren er konkurrencedygtig for udelukkelse af opfattelsen af ​​arbejdsstyrken som et team, eller hvor medarbejdernes gode skal underordnes eller ignoreres til fordel for virksomheden, der skal gennemføres, er mere tilbøjelige til at have en negativ kultur og et negativt begreb om kontorpolitik.