Hvad er kontorpolitik?

I udtrykket kontorpolitik har ordet politik en bestemt - men forskellig fortolket - betydning. For nogle er kontorpolitik simpelthen spillet ud af indbyrdes forhold i kontormiljøerne. Ligesom i samfundet har mennesker forskellige behov, mål og tilgange, også på et kontor. For andre henviser det specifikt til udøvelse af magt i kontormiljøet. Enhver tildeling af autoritet, titel eller rolle skaber magt, så de, der holder dette synspunkt, ville sandsynligvis tro, at kontorpolitik er uundgåelig, da kontorer pr. Definition tildeler forskellige medarbejdere forskellige beføjelser.

Eksperter adskiller sig fra det mest grundlæggende aspekt af kontorpolitik. Nogle sigter mod at fjerne det fra spil og forsøger at oprette et kontor, hvor der ikke er nogen "kontorpolitik." Andre eksperter - dem, der mener, at politik, uanset hvilken definition det er, er uløseligt en del af den menneskelige tilstand og kontoret - opfordrer til en anden nærme sig. Den anbefalede tilgang kan imidlertid være enten at spille fair på den ene side eller at vinde på den anden side.

Negative synspunkter om kontorpolitik afspiller aspekter af kontorlivet, der kan være ubehagelige, uretfærdige og nedværdigende. Disse inkluderer sladder på kontoret, hykleri, smygning og søger fordele på andres bekostning. Defineret på denne måde er det klart, hvorfor målet ville være at fjerne kontorpolitik. En anden måde at se på et kontor med disse spørgsmål er ikke den, der "har" kontorpolitik - i modsætning til andre, der ikke gør det, men som et kontor med en negativ arbejdskultur.

Eksperterne, der ikke fordømmer kontorpolitik uden for hånden, kan påpege, at folk i politik uden for kontoret og indeni også kan være diplomatiske, ærlige, venlige uden at være underordnede og loyale såvel som selvinteresserede. Når medarbejdernes egeninteresse og en arbejdsgivers interesse falder sammen, og virksomhedspolitikkerne er konstrueret til at anerkende dette, og når virksomhedskulturen er positiv, er det mindre sandsynligt, at folk føler, at alle, der gør deres bedste og modtager kredit for at gøre det, er et problem. En virksomhed, hvor atmosfæren er konkurrencedygtig med undtagelse af opfattelsen af ​​arbejdsstyrken som et team, eller hvor medarbejdernes gode skal underordnes eller ignoreres til fordel for virksomheden, der skal udføres, er mere tilbøjelige til at have en negativ kultur og et negativt koncept med kontorpolitik.