Vad är kontorpolitik?

I termen kontorpolitik har ordet politik en specifik - men oliktolkad - betydelse. För vissa är kontorpolitiken helt enkelt att spela ut förhållanden inom kontorsmiljöerna. Precis som i samhället har människor olika behov, mål och tillvägagångssätt, så också på ett kontor. För andra hänvisar det specifikt till att utöva makt i kontorsmiljön. Varje tilldelning av myndighet, titel eller roll skapar makt, så de som innehar denna åsikt skulle troligtvis tro att kontorpolitiken är oundviklig, eftersom kontor per definition tilldelar olika befogenheter till olika anställda.

Experter skiljer sig åt den mest grundläggande aspekten av kontorpolitiken. Vissa syftar till att ta bort den från spelet och försöker skapa ett kontor där det inte finns någon "kontorpolitik." Andra experter - de som tror att politik, i vilken definition som helst, är ofördelaktig del av det mänskliga tillståndet och kontoret - uppmanar till en annan närma sig. Det rekommenderade tillvägagångssättet kan dock vara att spela mässa å ena sidan eller vinna å andra sidan.

Negativa syn på kontorpolitiken spelar upp aspekter av kontorslivet som kan vara obehagliga, orättvisa och förnedrande. Dessa inkluderar kontorsskvaller, hyckleri, paddling och att söka fördelar på andras bekostnad. Definierat på detta sätt är det klart varför målet skulle vara att eliminera kontorpolitiken. Ett annat sätt att titta på ett kontor med dessa frågor är inte ett som "har" kontorpolitik - i motsats till andra som inte gör det - utan som ett kontor med en negativ arbetsplatskultur.

Experterna som inte fördömer kontorpolitiken ur hand kan påpeka att människor i politiken utanför kontoret, och även inuti, kan vara diplomatiska, ärliga, vänliga utan att vara underordnade och lojala och självintresserade. När de anställdas egenintresse och en arbetsgivares intresse sammanfaller och företagets policy konstrueras för att erkänna detta, och när företagskulturen är positiv, är det mindre troligt att människor känner att alla som gör sitt bästa och får kredit för att göra det är ett problem. Ett företag där atmosfären är konkurrenskraftig för att utesluta uppfattningen av arbetskraften som ett team eller där de anställdas bästa måste underordnas eller ignoreras för att det företagets bästa ska kunna uppnås är mer benägna att ha en negativ kultur och ett negativt begrepp för kontorpolitik.