Vad är kontorpolitik?

I termen Kontorspolitik har ordet politik en specifik - även om det är olika tolkat - betydelse. För vissa är kontorspolitiken helt enkelt att spela in förhållanden inom kontorsmiljöerna. Precis som i samhället har människor olika behov, mål och tillvägagångssätt, så också på ett kontor. För andra hänvisar det specifikt till utövande av makt i kontorsmiljön. Varje tilldelning av myndighet, titel eller roll skapar makt, så de som innehar denna åsikt skulle sannolikt tro att kontorpolitik är oundviklig, som kontor, per definition, tilldelar olika befogenheter till olika anställda.

Experter skiljer sig åt den mest grundläggande aspekten av kontorpolitiken. Vissa syftar till att ta bort det från spelet och försöker skapa ett kontor där det inte finns någon "kontorpolitik." Andra experter - de som tror att politik, oavsett vilken definition, är otydligt en del av det mänskliga tillståndet och kontoret - uppmanar en annan strategi. Den rekommenderade APProach kan emellertid vara antingen att spela mässa, å ena sidan eller vinna å andra sidan.

negativa åsikter om kontorpolitiken spelar upp aspekter av kontorslivet som kan vara obehagligt, orättvist och förnedrande. Dessa inkluderar kontorsskvaller, hyckleri, toadding och sökande fördelar på bekostnad av andras. Definierat på detta sätt är det tydligt varför målet skulle vara att eliminera kontorpolitik. Ett annat sätt att titta på ett kontor med dessa frågor är inte som ett som ”har” kontorpolitik - i motsats till andra som inte gör det - utan som ett kontor med en negativ arbetsplatskultur.

De experter som inte fördömer kontorspolitik ur handen kan påpeka att i politik utanför kontoret och också inuti kan människor vara diplomatiska, ärliga, vänliga utan att vara underordnade och lojala såväl som självintresserade. När anställdas egenintresse och en arbetsgivares intresse sammanfaller och coMPANY -policyer är konstruerade för att erkänna detta, och när företagskulturen är positiv är det mindre troligt att människor känner att alla gör sitt bästa och får kredit för att göra det är ett problem. Ett företag där atmosfären är konkurrenskraftig för uteslutningen av uppfattningen av arbetskraften som ett team eller där de anställdas bästa måste underordnas eller ignoreras för att företagets bästa ska uppnås är mer benägna att ha en negativ kultur och ett negativt begrepp om kontorpolitik.