Quali sono le politiche dell'ufficio?

Nel termine politica d'ufficio , la parola politica ha un significato specifico, sebbene interpretato in modo diverso. Per alcuni, la politica dell'ufficio è semplicemente il gioco delle interrelazioni all'interno degli ambienti dell'ufficio. Proprio come nella società, le persone hanno esigenze, obiettivi e approcci diversi, quindi anche in un ufficio. Per altri, si riferisce specificamente al controllo del potere nell'ambiente dell'ufficio. Qualsiasi assegnazione di autorità, titolo o ruolo crea potere, quindi coloro che detengono questa visione probabilmente crederebbero che la politica dell'ufficio sia inevitabile, poiché gli uffici, per definizione, assegnano vari poteri a vari dipendenti.

Gli esperti differiscono sull'aspetto più fondamentale della politica dell'ufficio. Alcuni mirano a rimuoverlo dal gioco, cercando di creare un ufficio in cui non ci siano "politiche d'ufficio". Altri esperti - coloro che credono che la politica, in qualunque definizione, facciano parte indissolubilmente della condizione umana e dell'ufficio - sollecitano un diverso approccio. L'approccio raccomandato, tuttavia, può essere quello di giocare equamente, da un lato, o vincere, dall'altro.

Le opinioni negative sulla politica degli uffici mettono in discussione aspetti della vita in ufficio che possono essere spiacevoli, ingiusti e umilianti. Questi includono pettegolezzi in ufficio, ipocrisia, rospi e ricerca di vantaggi a spese degli altri. Definito in questo modo, è chiaro perché l'obiettivo sarebbe quello di eliminare la politica dell'ufficio. Un altro modo di guardare un ufficio con questi problemi non è come quello che "ha" la politica dell'ufficio - al contrario di altri che non lo fanno - ma come un ufficio con una cultura del lavoro negativa.

Gli esperti che non condannano la politica dell'ufficio fuori mano possono sottolineare che nella politica fuori dall'ufficio e anche all'interno, le persone possono essere diplomatiche, oneste, amichevoli senza essere servili, leali e interessate a se stesse. Quando l'interesse personale dei dipendenti e l'interesse di un datore di lavoro coincidono e le politiche aziendali sono costruite per riconoscerlo, e quando la cultura aziendale è positiva, le persone hanno meno probabilità di sentire che tutti fanno del loro meglio e ricevono credito per farlo è un problema. Un'azienda in cui l'atmosfera è competitiva ad esclusione della concezione della forza lavoro come una squadra o in cui il bene dei dipendenti deve essere subordinato o ignorato per il bene dell'azienda da realizzare ha maggiori probabilità di avere una cultura negativa e un concetto negativo di politica dell'ufficio.