Cosa sono la politica dell'ufficio?

Nel termine Office Politics , la parola politica ha un significato specifico, sebbene variamente interpretato. Per alcuni, la politica dell'ufficio è semplicemente il gioco delle interrelazioni all'interno degli ambienti dell'ufficio. Proprio come nella società, le persone hanno bisogni, obiettivi e approcci diversi, quindi anche in un ufficio. Per altri, si riferisce specificamente al maneggevolezza del potere nell'ambiente dell'ufficio. Qualsiasi assegnazione di autorità, titolo o ruolo crea potere, quindi coloro che possiedono questa opinione probabilmente crederebbero che la politica dell'ufficio sia inevitabile, poiché gli uffici, per definizione, assegnano vari poteri a vari dipendenti.

Gli esperti differiscono sull'aspetto più fondamentale della politica degli uffici. Alcuni mirano a rimuoverlo dal gioco, cercando di creare un ufficio in cui non esiste una "politica dell'ufficio". Altri esperti - coloro che credono che la politica, in qualunque definizione, facciano indissolubilmente parte della condizione umana e dell'ufficio - sollecitano un approccio diverso. L'AP consigliatoProach, tuttavia, può essere di giocare in modo equo, da un lato, o vincere, dall'altra parte.

opinioni negative della politica dell'ufficio giocano aspetti della vita dell'ufficio che possono essere spiacevoli, ingiusti e umilianti. Questi includono pettegolezzi per uffici, ipocrisia, rosiccio e ricerca di vantaggi a spese degli altri. Definito in questo modo, è chiaro perché l'obiettivo sarebbe quello di eliminare la politica dell'ufficio. Un altro modo per guardare un ufficio con questi problemi non è uno che "ha" la politica dell'ufficio - rispetto ad altri che non lo fanno - ma come un ufficio con una cultura negativa sul posto di lavoro.

Gli esperti che non condannano la politica dell'ufficio possono sottolineare che in politica al di fuori dell'ufficio e anche all'interno delle persone possono essere diplomatiche, oneste, amichevoli senza essere sottomesse, leali e interessate da sé. Quando l'interesse personale dei dipendenti e l'interesse di un datore di lavoro coincidono e coLe politiche di Mpany sono costruite per riconoscerlo e quando la cultura aziendale è positiva, le persone hanno meno probabilità di sentire che tutti fanno del loro meglio e ricevano credito per farlo sia un problema. Un'azienda in cui l'atmosfera è competitiva per l'esclusione della concezione della forza lavoro come una squadra o in cui il bene dei dipendenti deve essere subordinato o ignorato per il bene dell'azienda da realizzare hanno maggiori probabilità di avere una cultura negativa e un concetto negativo di politica dell'ufficio.