¿Qué es una bonificación discrecional?
Un bono discrecional es un premio monetario que un jefe o supervisor otorga a un empleado exclusivamente por elección. Se llama "discrecional" porque se da a discreción de alguien con autoridad financiera. Por esta razón, no se puede contratar ni obtener una bonificación discrecional a través de ningún canal específico. Los empleados tienen derecho a salarios justos y pagan por el tiempo servido, pero una bonificación discrecional es diferente. No es algo que se pueda exigir, o incluso esperarse en la mayoría de las circunstancias.
Las empresas y las empresas a menudo motivan la productividad de los empleados al establecer estructuras de bonificación monetaria. Hay dos tipos principales de bonos: los que están basados en el rendimiento y los que son discrecionales. Ambos generalmente se otorgan al final del año.
Un bono de rendimiento tiende a ser muy sencillo. Los empleados que cumplen ciertos objetivos o logran resultados definidos generalmente tienen derecho a recolectar. La mayoría de las veces, un bono de rendimiento gratificante es un acuerdo contractual. Cualquier emPloyee que satisface los términos recibirá el pago.
Las cosas son mucho más difíciles en lo que respecta a las bonificaciones discrecionales. Los empleadores a menudo publicitan la posibilidad de este tipo de recompensa como una forma de motivar a los trabajadores. Sin embargo, no hay promesa de pago, y el premio depende de mucho más que simplemente cumplir con los objetivos declarados.
El rendimiento individual es una parte importante de la mayoría de los premios de bonos discrecionales. Sin embargo, no suele ser el único factor. La salud corporativa general, la cantidad de dinero que hay que gastar, y la cantidad de empleados merecedores puede desempeñar un papel en si se otorga o no un bono discrecional.
En la mayoría de los casos, las bonificaciones discrecionales no pueden ser obligadas. Incluso los empleados que sienten que su desempeño es digno de reconocimiento generalmente no tienen motivos para exigir que se otorgue un premio discrecional. Como tal, existe un potencial latente de abuso yEr esta estructura que no está presente con bonos basados en el rendimiento, ya que los empleadores pueden colgar la esperanza de una bonificación que puede o no haber existido realmente.
Las empresas a menudo se abstienen de establecer una política de bonificación discrecional dura y rápida para minimizar las expectativas. La mayoría de la literatura corporativa solo habla en general sobre bonos a voluntad. La elección de otorgar una bonificación discrecional generalmente se obtiene en muchos factores diferentes, y las empresas tienden a mantener el proceso bastante vago. Esto les da la flexibilidad de otorgar premios sin tener que cumplir primero con los criterios especificados.
La mayoría de los países consideran el dinero ganado de bonos discrecionales para ser ingresos, a pesar de que no es parte de un salario y es propenso a cambiar de año en año. Las personas que viven en jurisdicciones con impuesto sobre la renta casi siempre están gravadas sobre las ganancias de bonificación, generalmente a la misma tasa que sus ganancias y salarios ordinarios. Dependiendo del empleador, los impuestos pueden o no ser retenidos en el momento del AWArd.