Hvad er en diskretionær bonus?
En skønsmæssig bonus er en monetær tildeling, som en chef eller vejleder tildeler en medarbejder udelukkende efter valg. Det kaldes "skønsmæssigt", fordi det gives efter skøn fra nogen med finansiel myndighed. Af denne grund kan en skønsmæssig bonus ikke indgås eller indgå i nogen specifikke kanaler. Medarbejdere har ret til fair lønninger og betaler for betjent tid, men en skønsmæssig bonus er anderledes. Det er ikke noget, der kan kræves eller endda forventes i de fleste tilfælde.
Virksomheder og virksomheder motiverer ofte medarbejdernes produktivitet ved at oprette monetære bonusstrukturer. Der er to hovedtyper af bonusser: dem, der er præstationsbaserede, og dem, der er skønsmæssige. Begge tildeles normalt i slutningen af året.
En præstationsbonus har en tendens til at være meget ligetil. Medarbejdere, der opfylder bestemte mål eller opnår definerede resultater, har normalt ret til at indsamle. Det meste af tiden er en givende præstationsbonus en kontraktmæssig aftale. Enhver medarbejder, der opfylder betingelserne, modtager betalingen.
Tingene er meget grumsete, hvad angår skønsmæssige bonusser. Arbejdsgivere offentliggør ofte muligheden for denne form for belønning som en måde at motivere arbejdstagerne på. Der er dog ikke noget løfte om udbetaling, og tildelingen afhænger meget mere end blot at opfylde de angivne mål.
Individuel præstation er en væsentlig del af de fleste skønsmæssige bonuspriser. Det er dog normalt ikke den eneste faktor. Samlet virksomhedssundhed, hvor mange penge der skal bruges, og antallet af fortjenstfulde medarbejdere kan alle spille en rolle i, hvorvidt der gives en skønsmæssig bonus.
I de fleste tilfælde kan diskretionære bonusser ikke tvinges til. Selv medarbejdere, der føler, at deres præstationer er værd at anerkende, har normalt ingen grund til at kræve, at der gives en skønsmæssig tildeling. Som sådan er der et latent misbrugspotentiale under denne struktur, der ikke er til stede med præstationsbaserede bonusser, da arbejdsgivere kan dingle håbet om en bonus, der måske eller måske aldrig har eksisteret.
Virksomheder afstår ofte fra at fastlægge en hård og hurtig skønsmæssig bonuspolitik for at minimere forventningerne. De fleste erhvervslitteraturer taler kun generelt om vilje-bonusser. Valget om at tildele en skønsmæssig bonus træffes normalt på mange forskellige faktorer, og virksomheder har en tendens til at holde processen temmelig vag. Dette giver dem fleksibiliteten til at give priser uden først at skulle opfylde specificerede kriterier.
De fleste lande betragter penge, der er tjent med diskretionære bonusser, som indtægter, selvom de ikke er en del af en løn og er tilbøjelige til at ændre sig fra år til år. Mennesker, der bor i jurisdiktioner med indkomstskat, beskattes næsten altid på bonusindtægter, normalt i samme sats som deres almindelige indtjening og løn. Afhængig af arbejdsgiveren kan skatter muligvis tilbageholdes på tildelingstidspunktet.