Vad är en diskretionär bonus?

En diskretionär bonus är en monetär utmärkelsen som en chef eller handledare tilldelar en anställd rent av val. Det kallas ”diskretionär” eftersom det ges enligt någon som har finansiell myndighet. Av denna anledning kan en diskretionär bonus inte avtalas eller tjänas genom några specifika kanaler. Anställda har rätt till rättvis lön och betalar för betald tid, men en diskretionär bonus är annorlunda. Det är inte något som kan krävas eller till och med förväntas under de flesta omständigheter.

Företag och företag motiverar ofta anställdas produktivitet genom att sätta upp monetära bonusstrukturer. Det finns två huvudtyper av bonusar: de som är prestationsbaserade och de som är diskretionära. Båda delas vanligtvis ut i slutet av året.

En prestationsbonus tenderar att vara väldigt enkel. Anställda som uppfyller vissa mål eller uppnår definierade resultat har vanligtvis rätt att samla in. För det mesta är en givande prestationsbonus ett avtalsavtal. Varje anställd som uppfyller villkoren får betalningen.

Det är mycket dumt när det gäller diskretionära bonusar. Arbetsgivare publicerar ofta möjligheten till denna typ av belöning som ett sätt att motivera arbetare. Det finns emellertid inget löfte om utbetalning, och utdelningen beror på mycket mer än att bara uppfylla de uppgivna målen.

Individuell prestanda är en viktig del av de mest diskretionära bonusutdelningarna. Det är dock vanligtvis inte den enda faktorn. Övergripande företagshälsa, hur mycket pengar det är att spendera och antalet förtjänande anställda kan alla spela en roll i huruvida en diskretionär bonus tilldelas eller inte.

I de flesta fall kan diskretionära bonusar inte tvingas. Även anställda som anser att deras prestationer är värda erkännande har vanligtvis inga skäl att kräva att ett utrymme för skönsmässig utmärkelsen görs. Som sådan finns det en latent potential för missbruk under denna struktur som inte finns med prestationsbaserade bonusar, eftersom arbetsgivare kan dingla hoppet om en bonus som kanske eller inte kanske verkligen har existerat.

Företag avstår ofta från att fastställa en hård och snabb diskretionär bonuspolicy för att minimera förväntningarna. De flesta företagslitteraturer talar bara generellt om villkorliga bonusar. Valet att tilldela en diskretionär bonus görs vanligtvis på många olika faktorer, och företag tenderar att hålla processen ganska vag. Detta ger dem flexibilitet att ge priser utan att behöva uppfylla specifika kriterier först.

De flesta länder anser att pengar som tjänats på diskretionära bonusar är inkomst, även om de inte ingår i en lön och är benägna att ändras från år till år. Människor som bor i jurisdiktioner med inkomstskatt beskattas nästan alltid på bonusinkomster, vanligtvis i samma takt som deras ordinarie inkomst och lön. Beroende på arbetsgivaren kan skatt eller inte källas tillbaka vid tilldelningstillfället.