Qu'est-ce qu'un bonus discrétionnaire?
Une prime discrétionnaire est une récompense monétaire qu'un patron ou un superviseur accorde à un employé uniquement par choix. Cela s'appelle «discrétionnaire» parce qu'il est donné à la discrétion de quelqu'un ayant l'autorité financière. Pour cette raison, un bonus discrétionnaire ne peut être contracté ou gagné par aucun canal spécifique. Les employés ont droit à un salaire équitable et à la rémunération de leur temps de travail, mais une prime discrétionnaire est différente. Ce n'est pas quelque chose qui peut être exigé, ni même prévu dans la plupart des circonstances.
Les entreprises et les entreprises motivent souvent la productivité des employés en mettant en place des structures de primes monétaires. Il existe deux principaux types de bonus: ceux qui sont basés sur la performance et ceux qui sont discrétionnaires. Les deux sont généralement attribués à la fin de l'année.
Un bonus de performance a tendance à être très simple. Les employés qui atteignent certains objectifs ou obtiennent des résultats définis ont généralement le droit de les collecter. La plupart du temps, une prime de performance valorisante est un accord contractuel. Tout employé qui remplit les conditions recevra le paiement.
Les choses sont beaucoup plus obscures en ce qui concerne les bonus discrétionnaires. Les employeurs annoncent souvent la possibilité de ce type de récompense pour motiver les travailleurs. Cependant, il n'y a aucune promesse de paiement, et l'attribution dépend beaucoup plus que de simplement atteindre les objectifs déclarés.
La performance individuelle est une partie importante de la plupart des récompenses discrétionnaires. Ce n'est généralement pas le seul facteur, cependant. La santé globale de l'entreprise, le montant d'argent à dépenser et le nombre d'employés méritants peuvent tous jouer un rôle dans l'attribution ou non d'un bonus discrétionnaire.
Dans la plupart des cas, les bonus discrétionnaires ne peuvent pas être forcés. Même les employés qui estiment que leur performance est digne de reconnaissance n’ont généralement aucune raison d’exiger qu’un prix discrétionnaire soit attribué. En tant que tel, il existe un potentiel d'abus latent dans cette structure qui n'est pas présente avec des bonus basés sur la performance, car les employeurs peuvent suspendre l'espoir d'un bonus qui peut avoir existé ou non.
Les entreprises s'abstiennent souvent de mettre en place une politique de bonus discrétionnaire stricte afin de minimiser les attentes. La plupart des publications d'entreprise ne parlent généralement que de bonus à la volonté. Le choix d'attribuer un bonus discrétionnaire est généralement basé sur de nombreux facteurs et les entreprises ont tendance à garder le processus plutôt vague. Cela leur donne la possibilité d’attribuer des récompenses sans avoir à remplir au préalable les critères spécifiés.
La plupart des pays considèrent que les revenus des primes discrétionnaires sont des revenus, même s'ils ne font pas partie d'un salaire et sont susceptibles de changer d'année en année. Les personnes qui vivent dans des pays avec des impôts sur le revenu sont presque toujours imposées sur les gains en primes, généralement au même taux que leurs gains et salaires ordinaires. Selon l’employeur, les impôts peuvent être ou ne pas être retenus au moment de l’attribution.