O que é um bônus discricionário?

Um bônus discricionário é um prêmio em dinheiro que um chefe ou supervisor concede a um funcionário apenas por escolha. É chamado de "discricionário" porque é dado a critério de alguém com autoridade financeira. Por esse motivo, um bônus discricionário não pode ser contratado ou ganho por meio de canais específicos. Os funcionários têm direito a salários justos e pagam pelo tempo de serviço, mas um bônus discricionário é diferente. Não é algo que possa ser exigido, ou mesmo esperado na maioria das circunstâncias.

Empresas e firmas geralmente motivam a produtividade dos funcionários ao estabelecer estruturas de bônus monetários. Existem dois tipos principais de bônus: aqueles baseados no desempenho e aqueles que são discricionários. Ambos são geralmente concedidos no final do ano.

Um bônus de desempenho tende a ser muito direto. Os funcionários que atingem determinadas metas ou atingem resultados definidos geralmente têm o direito de cobrar. Na maioria das vezes, um bônus de desempenho gratificante é um acordo contratual. Qualquer funcionário que cumprir os termos receberá o pagamento.

As coisas são muito mais sombrias no que diz respeito aos bônus discricionários. Os empregadores costumam divulgar a possibilidade desse tipo de recompensa como forma de motivar os trabalhadores. No entanto, não há promessa de pagamento, e o prêmio depende muito mais do que simplesmente atingir as metas estabelecidas.

O desempenho individual é uma parte importante dos prêmios de bônus mais discricionários. Geralmente, não é o único fator. A integridade corporativa geral, a quantidade de dinheiro que há para gastar e o número de funcionários merecedores podem contribuir para a concessão ou não de um bônus discricionário.

Na maioria dos casos, os bônus discricionários não podem ser obrigados. Mesmo os funcionários que sentem que seu desempenho é digno de reconhecimento geralmente não têm motivos para exigir que um prêmio discricionário seja feito. Dessa forma, existe um potencial latente de abuso nessa estrutura que não está presente nos bônus com base no desempenho, pois os empregadores podem diminuir a esperança de um bônus que pode ou não ter realmente existido.

As empresas geralmente evitam definir uma política de bônus discricionária, rígida e rápida, a fim de minimizar as expectativas. A maior parte da literatura corporativa fala apenas geralmente de bônus à vontade. A escolha de conceder um bônus discricionário geralmente é feita em vários fatores diferentes, e as empresas tendem a manter o processo bastante vago. Isso lhes dá a flexibilidade de conceder prêmios sem ter que atender primeiro aos critérios especificados.

A maioria dos países considera o dinheiro ganho com bônus discricionários como renda, mesmo que não faça parte de um salário e esteja sujeito a alterações de ano para ano. As pessoas que vivem em jurisdições com imposto de renda quase sempre são tributadas sobre ganhos de bônus, geralmente na mesma taxa que seus ganhos e salários comuns. Dependendo do empregador, os impostos podem ou não ser retidos no momento da concessão.