O que é um bônus discricionário?

Um bônus discricionário é um prêmio monetário que um chefe ou supervisor concede a um funcionário puramente por opção. É chamado de "discricionário" porque é dado a critério de alguém com autoridade financeira. Por esse motivo, um bônus discricionário não pode ser contratado ou obtido por meio de canais específicos. Os funcionários têm direito a salários justos e pagam pelo tempo atendido, mas um bônus discricionário é diferente. Não é algo que possa ser exigido, ou mesmo esperado na maioria das circunstâncias.

Empresas e empresas geralmente motivam a produtividade dos funcionários, criando estruturas de bônus monetários. Existem dois tipos principais de bônus: aqueles que são baseados no desempenho e aqueles que são discricionários. Ambos geralmente são concedidos no final do ano.

Um bônus de desempenho tende a ser muito direto. Os funcionários que atendem a determinados objetivos ou alcançam resultados definidos geralmente têm direito a coletar. Na maioria das vezes, um bônus de desempenho gratificante é um contrato contratual. Qualquer emPloyee que satisfaz os termos receberá o pagamento.

As coisas são muito mais sombrias no que diz respeito aos bônus discricionários. Os empregadores geralmente divulgam a possibilidade desse tipo de recompensa como uma maneira de motivar os trabalhadores. No entanto, não há promessa de pagamento, e o prêmio depende de muito mais do que simplesmente cumprir as metas declaradas.

O desempenho individual é uma parte importante dos prêmios de bônus mais discricionários. Geralmente não é o único fator, no entanto. Saúde corporativa em geral, a quantidade de dinheiro que há para gastar e o número de funcionários merecedores podem participar de um bônus discricionário ou não é concedido.

Na maioria dos casos, os bônus discricionários não podem ser obrigados. Até os funcionários que acham que seu desempenho é digno de reconhecimento geralmente não têm motivos para exigir que seja feito um prêmio discricionário. Como tal, há um potencial latente de abuso eEssa estrutura que não está presente com bônus baseados em desempenho, pois os empregadores podem levar a esperança de um bônus que pode ou não ter realmente existido.

As empresas geralmente evitam definir uma política de bônus discricionário rígido para minimizar as expectativas. A maioria da literatura corporativa fala apenas geralmente sobre bônus à vontade. A escolha de conceder um bônus discricionário geralmente é feita em muitos fatores diferentes, e as empresas tendem a manter o processo bastante vago. Isso lhes dá a flexibilidade de conceder prêmios sem precisar atender primeiro aos critérios especificados.

A maioria dos países considera que o dinheiro ganho com bônus discricionários como renda, mesmo que não faça parte de um salário e seja propenso a mudar de ano para ano. As pessoas que vivem em jurisdições com imposto de renda são quase sempre tributadas sobre os ganhos de bônus, geralmente na mesma proporção que seus ganhos e salários comuns. Dependendo do empregador, os impostos podem ou não ser retidos na época do AWArd.