Co to jest premia uznaniowa?

Premia uznaniowa to nagroda pieniężna, którą szef lub przełożony przyznaje pracownikowi wyłącznie z wyboru. Nazywa się to „uznaniowym”, ponieważ jest przyznawane według uznania osoby posiadającej władzę finansową. Z tego powodu premii uznaniowej nie można zaciągnąć ani zdobyć za pośrednictwem określonych kanałów. Pracownicy mają prawo do godziwych wynagrodzeń i płacenia za poświęcony czas, ale premia uznaniowa jest inna. Nie jest to coś, czego można wymagać, a nawet oczekiwać w większości przypadków.

Firmy i firmy często motywują wydajność pracowników, tworząc struktury premii pieniężnych. Istnieją dwa główne rodzaje bonusów: te oparte na wynikach i te, które są uznaniowe. Oba są zwykle przyznawane pod koniec roku.

Premia za wydajność jest zwykle bardzo prosta. Pracownicy, którzy osiągają określone cele lub osiągają określone wyniki, są zwykle uprawnieni do odbioru. W większości przypadków satysfakcjonujący bonus za wyniki jest umową umowną. Każdy pracownik, który spełni warunki, otrzyma płatność.

Sprawy są znacznie bardziej mroczne, jeśli chodzi o premie uznaniowe. Pracodawcy często informują o możliwościach otrzymania takiej nagrody jako sposobu motywowania pracowników. Nie ma jednak obietnicy wypłaty, a nagroda zależy od czegoś więcej niż tylko osiągnięcia wyznaczonych celów.

Indywidualne wyniki są główną częścią większości uznaniowych nagród premiowych. Jednak zwykle nie jest to jedyny czynnik. Ogólny stan zdrowia firmy, ilość pieniędzy, które można wydać, oraz liczba zasłużonych pracowników mogą przyczynić się do przyznania premii uznaniowej.

W większości przypadków premii uznaniowych nie można wymusić. Nawet pracownicy, którzy uważają, że ich wyniki zasługują na uznanie, zwykle nie mają podstaw, aby domagać się przyznania nagrody uznaniowej. W związku z tym istnieje ukryta możliwość nadużyć w ramach tej struktury, która nie występuje w przypadku premii opartych na wynikach, ponieważ pracodawcy mogą podważyć nadzieję na premię, która mogła istnieć lub nie istnieć.

Firmy często powstrzymują się od ustalania twardej i uznaniowej polityki premii w celu zminimalizowania oczekiwań. Większość literatury korporacyjnej mówi tylko ogólnie o premiach do woli. Decyzja o przyznaniu premii uznaniowej jest zwykle dokonywana na podstawie wielu różnych czynników, a firmy zwykle utrzymują ten proces raczej niejasny. Daje im to elastyczność przyznawania nagród bez konieczności wcześniejszego spełnienia określonych kryteriów.

Większość krajów uważa pieniądze zarobione z premii uznaniowych za dochód, mimo że nie stanowią one części wynagrodzenia i mogą zmieniać się z roku na rok. Ludzie mieszkający w jurysdykcjach, w których obowiązuje podatek dochodowy, są prawie zawsze opodatkowani od premii zarobkowej, zwykle według tej samej stawki, co ich zwykłe zarobki i płace. W zależności od pracodawcy podatki mogą zostać potrącone lub nie w momencie przyznania.