Co to jest premia uznaniowa?

Premia uznaniowa jest nagrodą pieniężną, którą szef lub przełożony nadaje pracownikowi wyłącznie z wyboru. Nazywa się to „uznaniami”, ponieważ jest podawany według uznania osoby z władzą finansową. Z tego powodu premia uznaniowa nie może być zakontraktowana ani zarabiana za pośrednictwem żadnych konkretnych kanałów. Pracownicy są uprawnieni do uczciwej płacy i płacą za usługiwany czas, ale premia uznaniowa jest inna. Nie jest to coś, czego można wymagać, a nawet oczekiwać w większości przypadków.

Firmy i firmy często motywują wydajność pracowników, tworząc struktury premii pieniężnej. Istnieją dwa główne rodzaje bonusów: te, które są oparte na wydajności i te, które są uznaniowe. Oba są zwykle przyznawane pod koniec roku.

Bonus wydajnościowy jest bardzo prosty. Pracownicy, którzy osiągają określone cele lub osiągają określone wyniki, są zwykle uprawnieni do zbierania. W większości przypadków premia nagradzania wyników jest umową umowną. Każdy EmPloyee, który spełnia warunki, otrzyma płatność.

Rzeczy są o wiele bardziej mroczne, w których odnoszą się premie uznaniowe. Pracodawcy często publikują możliwość tego rodzaju nagrody jako sposób na motywowanie pracowników. Nie ma jednak obietnicy wypłaty, a nagrodę zależy od o wiele więcej niż tylko osiągnięcie podanych celów.

Indywidualna wydajność jest główną częścią najbardziej uznaniowych nagród premiowych. Zwykle nie jest to jedyny czynnik. Ogólne zdrowie korporacyjne, kwota pieniędzy, które mają wydać, oraz liczba zasłużonych pracowników może odgrywać rolę w tym, czy przyznana jest premia uznaniowa.

W większości przypadków nie można zmusić premii uznaniowych. Nawet pracownicy, którzy uważają, że ich wyniki są godne uznania, zwykle nie mają podstaw, na których można zażądać przyznania nagrody uznaniowej. Jako taki, istnieje ukryty potencjał nadużyciaER tej struktury, która nie jest obecna z bonusami opartymi na wynikach, ponieważ pracodawcy mogą zwrócić nadzieję na premia, która może, ale nie musi istnieć.

Firmy często powstrzymują się od ustalania twardej i szybkiej dyskrecjonalnej polityki premii w celu zminimalizowania oczekiwań. Większość literatury korporacyjnej mówi ogólnie o premie na bieżąco. Wybór przyznania premii uznaniowej jest zwykle dokonywana na wiele różnych czynników, a firmy mają tendencję do zachowania tego procesu. Daje im to elastyczność przyznawania nagród bez konieczności spełnienia określonych kryteriów.

Większość krajów uważa, że ​​pieniądze zarobione na dyskrecjonalne premie za dochód, mimo że nie jest to część wynagrodzenia i ma skłonność do zmiany z roku na rok. Ludzie, którzy żyją w jurysdykcjach z podatkiem dochodowym, są prawie zawsze opodatkowane od zysków bonusowych, zwykle w tej samej stawce, co ich zwykłe zarobki i płace. W zależności od pracodawcy podatki mogą być wstrzymane w czasie AWARd.