Co je diskreční bonus?

Diskreční bonus je peněžitá odměna, kterou šéf nebo nadřízený udělí zaměstnanci čistě na základě volby. Nazývá se „diskreční“, protože je poskytován na základě uvážení někoho, kdo má finanční oprávnění. Z tohoto důvodu nelze libovolný bonus uzavřít ani získat prostřednictvím žádných konkrétních kanálů. Zaměstnanci mají nárok na spravedlivé mzdy a platit za odpracovaný čas, ale diskreční bonus je jiný. Není to něco, co lze ve většině případů požadovat nebo dokonce očekávat.

Společnosti a firmy často motivují produktivitu zaměstnanců vytvářením struktur peněžních bonusů. Existují dva hlavní typy bonusů: ty, které jsou založeny na výkonu a ty, které jsou na uvážení. Obě se obvykle udělují na konci roku.

Bonus za výkon bývá velmi jednoduchý. Zaměstnanci, kteří splňují určité cíle nebo dosahují stanovených výsledků, jsou obvykle oprávněni vybírat. Odměnným výkonnostním bonusem je většinou smluvní smlouva. Platbu obdrží každý zaměstnanec, který splňuje podmínky.

Věci jsou mnohem obtížnější, pokud jde o diskreční bonusy. Zaměstnavatelé často propagují možnost takovéto odměny jako způsob motivace pracovníků. Neexistuje však žádný slib výplaty, a cena závisí na mnohem více, než jen na splnění stanovených cílů.

Individuální výkon je hlavní součástí nejoblíbenějších bonusových cen. Obvykle to však není jediný faktor. Celkové zdraví společnosti, množství peněz, které je třeba utratit, a počet zasloužilých zaměstnanců může hrát roli při rozhodování o tom, zda je přiznán bonus podle vlastního uvážení.

Ve většině případů nelze vynucovat diskreční bonusy. Dokonce ani zaměstnanci, kteří mají pocit, že jejich výkon si zaslouží uznání, obvykle nemají důvody, proč požadovat udělení diskreční odměny. V této struktuře tedy existuje skrytý potenciál zneužívání, který není přítomen s bonusy založenými na výkonu, protože zaměstnavatelé mohou houpat naději na bonus, který může nebo nemusí vůbec existovat.

Společnosti často upustí od stanovení tvrdé a rychlé diskreční bonusové politiky s cílem minimalizovat očekávání. Většina podnikové literatury hovoří pouze obecně o bonitách podle přání. Volba udělit diskreční bonus se obvykle děje na mnoha různých faktorech a společnosti mají tendenci tento proces spíše vágní. To jim dává flexibilitu při udělování cen, aniž by nejprve museli splňovat stanovená kritéria.

Většina zemí považuje peníze získané z diskrečních bonusů za příjem, přestože to není součástí platu a je náchylné ke změně z roku na rok. Lidé, kteří žijí v jurisdikcích s daní z příjmu, jsou téměř vždy zdaněni z výdělků z bonusů, obvykle stejnou sazbou jako jejich běžné výdělky a mzdy. V závislosti na zaměstnavateli mohou nebo nemusí být v okamžiku zadání daně sráženy daně.