裁量ボーナスとは何ですか？

裁量的ボーナスとは、上司または監督者が純粋に選択によって従業員に授与する金銭的な賞です。 それは、金融当局の誰かの裁量で与えられるため、「裁量的」と呼ばれます。 このため、任意のボーナスは特定のチャンネルを通じて契約または獲得することはできません。 従業員は公正な賃金と勤務時間の支払いを受ける権利がありますが、任意のボーナスは異なります。 それは、ほとんどの状況で要求できる、または期待できるものではありません。

企業や企業は、金銭的なボーナス構造を設定することにより、従業員の生産性を向上させることがよくあります。 ボーナスには主に2つのタイプがあります。パフォーマンスベースのボーナスと任意のボーナスです。 どちらも通常、年末に授与されます。

パフォーマンスボーナスは非常に単純な傾向があります。 特定の目標を達成するか、定義された結果を達成する従業員は通常、収集する資格があります。 ほとんどの場合、やりがいのあるパフォーマンスボーナスは契約上の合意です。 条件を満たした従業員は支払いを受け取ります。

裁量的ボーナスが懸念される場合、事態は非常に陰鬱です。 雇用主はしばしば、この種の報酬の可能性を労働者のやる気を引き出す方法として公表しています。 ただし、支払いの約束はありません。また、賞は単に定められた目標を達成するだけではありません。

個々のパフォーマンスは、ほとんどの裁量的ボーナス賞の主要な部分です。 ただし、通常、これが唯一の要因ではありません。 企業全体の健康状態、費やす金額、それにふさわしい従業員の数はすべて、裁量的ボーナスの授与の有無に関与できます。

ほとんどの場合、任意のボーナスを強制することはできません。 業績が認められるに値すると感じている従業員でさえ、通常、裁量的裁定を行うことを要求する根拠はありません。 そのため、雇用主は実際に存在したかもしれない、または存在しなかったボーナスの希望をぶらぶらさせることができるため、パフォーマンスに基づくボーナスには存在しないこの構造の下に悪用の潜在的な可能性があります。

多くの場合、企業は、期待を最小限に抑えるために、厳格な裁量的ボーナスポリシーを設定することを控えています。 ほとんどの企業の文献は、一般的には遺言ボーナスについて述べています。 裁量的ボーナスを授与する選択は、通常、多くの異なる要因に基づいて行われ、企業はプロセスをかなり曖昧にする傾向があります。 これにより、指定された基準を最初に満たす必要なく、柔軟に賞を授与できます。

給与の一部ではなく、年々変化する傾向があるにもかかわらず、ほとんどの国では、裁量的ボーナスから稼いだお金を収入とみなしています。 所得税のある管轄区域に住んでいる人は、ほとんどの場合、通常は通常の収入と賃金と同じ率で、ボーナス収入に課税されます。 雇用者に応じて、裁定時に税金が源泉徴収される場合とされない場合があります。