裁量的なボーナスとは何ですか？

裁量的なボーナスは、上司または監督者が純粋に選択により従業員に与える金銭的賞です。 金融当局を持つ誰かの裁量で与えられるため、「裁量」と呼ばれます。このため、裁量的なボーナスは、特定のチャネルを介して契約したり獲得したりすることはできません。従業員は公正な賃金と支払いを受ける権利がありますが、裁量的なボーナスは異なります。 それは、ほとんどの状況で要求されたり、期待されたりすることさえできるものではありません。

企業や企業は、しばしば金銭的なボーナス構造を設定することにより、従業員の生産性を動機付けます。ボーナスには、パフォーマンスベースのボーナスと裁量的なものの2つのタイプがあります。どちらも通常、年末に授与されます。

パフォーマンスボーナスは非常に簡単になる傾向があります。 特定の目標を達成したり、定義された結果を達成した従業員は、通常、収集する権利があります。ほとんどの場合、やりがいのあるパフォーマンスボーナスは契約上の契約です。任意のem条件を満たしているプロイヤーは、支払いを受け取ります。

物事は、裁量的なボーナスが関係する場合、はるかに暗いです。雇用主はしばしば、労働者を動機付ける方法として、この種の報酬の可能性を公表します。 ただし、支払いの約束はありません。賞は、単に述べられた目標を達成する以上のものに依存します。

個々のパフォーマンスは、ほとんどの裁量的なボーナス賞の主要な部分です。 ただし、通常は唯一の要因ではありません。 全体的な企業の健康、費やす金額、ふさわしい従業員の数はすべて、裁量的なボーナスが授与されるかどうかに関与することができます。

ほとんどの場合、裁量的なボーナスを強制することはできません。 自分のパフォーマンスが認識に値すると感じている従業員でさえ、通常、裁量的な賞を授与することを要求する根拠はありません。 そのため、虐待には潜在的な可能性があります雇用主は、実際に存在していた、またはこれまでに存在していない可能性のあるボーナスの希望をぶら下げることができるため、パフォーマンスベースのボーナスが存在しないこの構造。

企業は、期待を最小限に抑えるために、厳しい裁量的なボーナスポリシーを設定することを控えることがよくあります。 ほとんどの企業文献は、一般的に意志のあるボーナスについてのみ語っています。裁量的なボーナスを授与するという選択は、通常、多くの異なる要因に基づいて行われ、企業はプロセスをかなり曖昧にする傾向があります。これにより、指定された基準を最初に満たすことなく、賞を授与する柔軟性が得られます。

ほとんどの国は、給与の一部ではなく、年ごとに変更される傾向があるにもかかわらず、裁量的なボーナスから稼いだお金を収入であると考えています。 所得税の管轄区域に住んでいる人々は、通常、通常の収益や賃金と同じ税率で、ほとんどの場合ボーナス収益に課税されます。雇用主に応じて、AWAの時点で税金が差し控えられる場合とそうでない場合がありますrd。