Was ist ein Ermessensbonus?
Ein Ermessensbonus ist eine Geldprämie, die ein Chef oder Vorgesetzter einem Mitarbeiter nach eigenem Ermessen zahlt. Es wird als "Ermessensspielraum" bezeichnet, da es nach Ermessen von Personen mit Finanzbefugnissen vergeben wird. Aus diesem Grund kann ein Ermessensbonus nicht über bestimmte Kanäle vergeben oder verdient werden. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf faire Löhne und auf Entlohnung für die geleistete Arbeitszeit, aber ein Ermessensbonus ist anders. Dies kann in den meisten Fällen nicht verlangt oder sogar erwartet werden.
Unternehmen und Firmen motivieren die Mitarbeiterproduktivität häufig durch die Einrichtung von monetären Bonusstrukturen. Es gibt zwei Haupttypen von Boni: leistungsbasierte Boni und Boni nach freiem Ermessen. Beide werden in der Regel am Jahresende vergeben.
Ein Leistungsbonus ist in der Regel sehr einfach. Mitarbeiter, die bestimmte Ziele erreichen oder definierte Ergebnisse erzielen, sind in der Regel zum Inkasso berechtigt. Ein lohnender Leistungsbonus ist in der Regel eine vertragliche Vereinbarung. Jeder Mitarbeiter, der die Bedingungen erfüllt, erhält die Zahlung.
Die Dinge sind viel trüber, wenn es um Ermessensboni geht. Die Arbeitgeber machen häufig auf diese Art der Belohnung aufmerksam, um die Arbeitnehmer zu motivieren. Es gibt jedoch kein Auszahlungsversprechen und die Auszeichnung hängt von viel mehr ab, als nur vom Erreichen der festgelegten Ziele.
Die individuelle Leistung ist ein wesentlicher Bestandteil der meisten freiwilligen Bonusprämien. Dies ist jedoch normalerweise nicht der einzige Faktor. Die allgemeine Gesundheit des Unternehmens, die Höhe des Geldes, das ausgegeben werden muss, und die Anzahl der verdienten Mitarbeiter können alle dazu beitragen, ob ein Ermessensbonus gewährt wird oder nicht.
In den meisten Fällen können Ermessensboni nicht erzwungen werden. Selbst Mitarbeiter, die der Ansicht sind, dass ihre Leistung eine Anerkennung verdient, haben in der Regel keinen Grund, eine Ermessensentscheidung zu verlangen. Als solches gibt es in dieser Struktur ein latentes Missbrauchspotenzial, das bei leistungsabhängigen Prämien nicht vorhanden ist, da Arbeitgeber die Hoffnung auf eine Prämie baumeln lassen können, die es je gegeben hat oder nicht.
Unternehmen verzichten häufig auf die Festlegung einer festen Ermessensbonusrichtlinie, um die Erwartungen zu minimieren. In der meisten Unternehmensliteratur wird nur allgemein über Prämien nach Belieben gesprochen. Die Entscheidung, einen Ermessensbonus zu vergeben, wird in der Regel aus vielen verschiedenen Gründen getroffen, und Unternehmen neigen dazu, den Prozess eher vage zu halten. Dies gibt ihnen die Flexibilität, Auszeichnungen zu vergeben, ohne zuvor bestimmte Kriterien erfüllen zu müssen.
Die meisten Länder betrachten Geld, das mit Ermessensboni verdient wird, als Einkommen, obwohl es nicht Teil eines Gehalts ist und sich von Jahr zu Jahr ändern kann. Personen, die in einkommensteuerpflichtigen Gerichtsbarkeiten leben, werden fast immer mit Bonuseinkünften besteuert, in der Regel in Höhe ihres normalen Einkommens und Gehalts. Je nach Arbeitgeber können Steuern zum Zeitpunkt der Vergabe einbehalten werden oder nicht.