イントラプレナーとは何ですか？

イントラプレナーとは、アイデアを実行可能な製品に発展させるために社内で働く人のことです。 イントラプレナーは、彼らが働く会社によってプロジェクトに高いレベルの自律性を与えられ、彼らはしばしば起業家であることに関連するリスクなしに本質的に起業家のように行動していると言われます。 イントラプレナーシップの概念は20世紀半ばにまで遡り、いくつかのアメリカ企業がプロジェクト内で作業し、新しいアイデアを開発するために社内の小さなワーキンググループの発展を奨励し始めました。

起業家のように、イントラプレナーは意欲的で、やる気があり、創造的で、枠の外で考えることができます。 彼または彼女は、アイデアを調べ、そのメリットを特定し、アイデアを現実世界で実行可能なものに発展させることに取り組む必要があります。 イントラプレンは、新しいプロジェクトを開発する際の経験から学び、成功と失敗の両方から教訓を学びます。 また、彼らは通常、彼らが働く組織の同僚から選ばれた小さなサポートチームを持ち、イントラプレナーは特定のプロジェクトに最も適したチームを集めます。

起業家とは異なり、イントラプレナーは失敗のリスクにはるかにさらされていません。 彼らは会社の実質的な財政を支えており、会社で利用できるつながり、経験、スキルを利用することもできます。 これにより、企業内プロジェクトがはるかに成功する可能性が高くなります。つまり、プロジェクトにかなりのリソースを注ぎ込んで、可能な限りそれをプッシュする余裕があるということです。

イントラプレナーシップの最も有名な例の1つは、ロッキードマーティンの有名なSkunkWorks®です。 有名な防衛メーカー内のこのワーキンググループは、米国空軍の秘密プロジェクトに取り組むために設立された1943年以来、数多くの最先端の航空機やその他の技術革新の開発を担当してきました。 一部の企業では、イントラプレナーのワーキンググループは、ロッキードの有名な下位区分を参照して「スカンクワークスプロジェクト」と呼ばれることがあります。

企業内の取り組みに関する研究は、彼らのプロジェクトが会社の中核となる使命と密接に結びついている場合に成功する可能性が高いことを示しています。 彼らはまた、ワーキンググループの従業員が経営陣の干渉を受けずにプロジェクトに取り組む自由度が高い場合に、より成功する傾向があります。 イントラプレナーにとって、チームを会社の他の部分との衝突から隔離するため、オフサイトまたは専用エリアで働く能力も重要です。 また、創造的で献身的で柔軟性の高いチームヘッドを確保することも重要です。

一部の人々はまた、フランチャイズの運営などの特定の自営業努力が本質的に企業内であると考えています。 フランチャイズの所有者は、親会社のシステム、支援、およびサポートに依存しており、新しいビジネスの開始に伴うリスクをほとんど負いません。 フランチャイズを運営するイントラプレナーが失敗することはほとんどありません。