¿Qué es un día nórdico?
Un día nórdico es un tipo de beneficio laboral que hace posible que los empleados se tomen un día libre con salario sin dar el aviso anterior que normalmente se requiere para solicitar el tiempo de vacaciones. En muchos casos, la extensión de un número limitado de días de dudas nórdicos por año calendario se documenta en el contrato de los empleados, y el beneficio se considera parte del paquete de beneficios generales que se ofrece al empleado. Algo común en el Reino Unido, así como en los Estados Unidos, el Día de los Dórmes suele ser diferente de un día personal en que los días personales pueden o no ser concedidos con salario.
Un día nórdico es solo uno de los varios tipos diferentes de días pagos que los empleados pueden reclamar, en función de los términos de su empleo. La licencia por enfermedad suele ser un beneficio pagado, lo que permite a los empleados que se tomen un tiempo libre cuando están enfermos o cuando necesiten algún tipo de procedimiento que requiera hospitalización y un recuperaciónPeríodo rativo antes de regresar al trabajo. Los empleados también normalmente acumulan días de vacaciones que se reservan específicamente para su uso cuando el empleado desea hacer un viaje o tener un bloque de tiempo libre más largo del trabajo con fines recreativos. A diferencia de los días de enfermedad que pueden requerir algún tipo de documentación para reclamar o días de vacaciones que deben programarse por adelantado, normalmente se puede tomar un día nórdico a discreción del empleado, sin previo aviso al empleador o la necesidad de justificar las razones para tomar el día libre.
No es inusual que los empleadores incluyan beneficios del Día de los Dórmes como parte de los paquetes de beneficios de los empleados extendidos a ejecutivos y otros funcionarios corporativos. En algunos casos, los gerentes de nivel superior también pueden extenderse este tipo de beneficio. Mientras no haya leyes laborales que impidan la emisión de este tipo de beneficio, las empresas son libres de proporcionar beneficios del día de los edredones a los empleados que deseen, siempre y cuando todos los empleados del mismo LEvel o Grado tienen acceso al beneficio.
Si bien tomar un día nórdico a menudo es una excelente manera de descansar un poco después de un momento difícil en el trabajo o después de un viaje de negocios, normalmente es sabio hacer un uso juicioso de esos días. El propósito previsto es permitir al empleado la oportunidad de tener un día de vez en cuando descansar de los cuidado del lugar de trabajo y volver renovado y listo para asumir sus responsabilidades una vez más. Dado que generalmente hay un límite en cuántos de estos días se pueden tomar durante el transcurso del año calendario, se recomienda espaciarlos y elegir usarlos en días que no creen dificultades indebidas para colegas de trabajo.