이불의 날은 무엇입니까?

이불의 날은 직원들이 휴가 시간을 요청하는 데 일반적으로 필요한 사전 통지를하지 않고 임금으로 하루를 쉬는 것을 가능하게하는 고용 혜택 유형입니다. 대부분의 경우, 연도 당 이불 일의 제한된 수의 연장은 직원 계약에 문서화되며, 혜택은 직원에게 제공되는 전체 혜택 패키지의 일부로 간주됩니다. 영국뿐만 아니라 미국에서도 다소 흔한이 공생의 날은 일반적으로 개인의 날과는 다릅니다.

이불의 날은 직원들이 고용 조건에 따라 직원들이 주장 할 수있는 여러 가지 유형의 유급 일 중 하나 일뿐입니다. 병가는 종종 유급 혜택으로 직원이 병에 걸리거나 입원 및 재활용이 필요한 일부 유형의 절차가 필요할 때 시간을 쉬게 할 수 있습니다.직장으로 돌아 오기 전의 기간. 직원은 일반적으로 직원이 여행을 떠나거나 레크리에이션 목적으로 직장에서 쉬는 시간이 더 길어질 때 특별히 사용하기 위해 구체적으로 따로 마련된 휴가 일을 발생시킵니다. 사전에 예정되어야하는 일부 유형의 문서 또는 휴가 일을 요구할 수있는 아픈 날과 달리, 이불의 날은 일반적으로 직원의 재량에 따라 고용주에게 사전 통지를받지 않거나 하루를 쉬는 이유를 정당화 할 필요성없이 취할 수 있습니다.

고용주가 임원 및 기타 기업 임원에게 확장 된 직원 혜택 패키지의 일부로 이불 혜택을 포함시키는 것은 드문 일이 아닙니다. 경우에 따라 상위 수준의 관리자가 이러한 유형의 혜택을 연장 할 수도 있습니다. 이러한 유형의 혜택의 발행을 배제하는 고용 법이없는 한, 회사는 동일한 직원의 모든 직원 인 한 직원에게 이불의 날 혜택을 자유롭게 제공 할 수 있습니다.Evel 또는 Grade는 혜택에 액세스 할 수 있습니다.

이불의 날을 취하는 것은 종종 직장에서 시도한 후 또는 출장 후에 추가 휴식을 취할 수있는 좋은 방법입니다. 의도 된 목적은 직원에게 지금 하루를 보내고 직장의 관심에서 휴식을 취할 수있는 기회를 허용하고 다시 한 번 상쾌하게 돌아와서 다시 한 번 자신의 책임을 맡을 준비가되어 있습니다. 일정 연도 동안 요즘 얼마나 ​​많은 수를 취할 수 있는지에 대한 제한이 있기 때문에, 직장 동료들에게 과도한 어려움을 겪지 않는 날에 간격을두고 사용하도록 선택하는 것이 좋습니다.