Hvad er en dyne-dag?
En Duvet-dag er en type arbejdsforhold, der gør det muligt for ansatte at tage en fridag med løn uden at give den forudgående varsel, der normalt kræves for at anmode om ferietid. I mange tilfælde dokumenteres forlængelsen af et begrænset antal Duvet-dage pr. Kalenderår i medarbejderkontrakten, idet fordelen betragtes som en del af den samlede ydelsespakke, som medarbejderen yder. Lidt almindeligt i Det Forenede Kongerige såvel som De Forenede Stater adskiller Duvet-dagen normalt sig fra en personlig dag, idet personlige dage måske ikke kan tildeles løn.
En Duvet-dag er kun en af flere forskellige typer betalte dage, som medarbejderne kan kræve, baseret på deres ansættelsesvilkår. Sygeorlov er ofte en udbetalt fordel, hvilket giver de ansatte mulighed for at tage fri, når de er syge, eller når de har brug for en eller anden form for procedure, der kræver indlæggelse og en rekreativ periode, før de vender tilbage til arbejdet. Medarbejdere tilvejebringer også normalt feriedage, der er afsat specifikt til brug, når medarbejderen ønsker at tage på en rejse eller på anden måde have en længere tidsperiode fra arbejde til rekreative formål. I modsætning til sygedage, der muligvis kræver en form for dokumentation til at kræve eller feriedage, der skal planlægges på forhånd, kan en Duvet-dag normalt tages efter medarbejderens skøn uden nogen forhåndsvarsel til arbejdsgiveren eller behovet for at retfærdiggøre grunde til at tage dagen fri.
Det er ikke usædvanligt for arbejdsgivere at medtage dagpengene til Duvet som en del af medarbejderfordelspakker, der udvides til ledere og andre virksomhedsofficerer. I nogle tilfælde kan ledere på øverste niveau også udvides denne type fordele. Så længe der ikke er nogen ansættelseslovgivning, der udelukker udstedelse af denne type ydelser, er virksomheder frie til at yde Duvet-dagpenge til de ansatte, de ønsker, så længe alle ansatte på samme niveau eller klasse har adgang til fordelen.
Selvom det at tage en Duvet-dag ofte er en god måde at få lidt mere hvile på efter en prøvetid på jobbet eller efter en forretningsrejse, er det normalt klogt at gøre en behagelig brug af disse dage. Det tilsigtede formål er at give medarbejderen mulighed for at få en dag nu og da at hvile fra arbejdspladsens bekymring og vende tilbage forfrisket og klar til at påtage sig sit ansvar igen. Da der normalt er en grænse for, hvor mange af disse dage der kan tages i løbet af kalenderåret, anbefales det at placere dem og vælge at bruge dem på dage, der ikke skaber unødig vanskelighed for arbejdskolleger.