Vad är en täcke dag?
En duvetedag är en typ av anställningsförmån som gör det möjligt för anställda att ta en ledig dag med lön utan att meddela det förhandsmeddelande som normalt krävs för att begära semester. I många fall dokumenteras förlängningen av ett begränsat antal duvetdagar per kalenderår i anställdskontraktet, varvid förmånen betraktas som en del av det totala förmånspaketet som anställden ger. Något vanligt i Storbritannien såväl som i Förenta staterna skiljer Duvet-dagen vanligtvis från en personlig dag eftersom personliga dagar eventuellt kan beviljas med lön.
En duvetedag är bara en av flera olika typer av betalda dagar som anställda kan kräva, baserat på anställningsvillkoren. Sjukfrånvaro är ofta en utbetald förmån, vilket gör att anställda kan ta ledigt när de är sjuka eller när de behöver någon typ av procedur som kräver sjukhusvistelse och en återhämtningsperiod innan de återvänder till arbetet. Anställda samlar vanligtvis också upp semesterdagar som avsätts specifikt för användning när den anställde vill åka på resa eller på annat sätt ha en längre ledig tid från arbetet för rekreationsändamål. Till skillnad från sjukdagar som kan kräva någon typ av dokumentation för att göra anspråk eller semesterdagar som måste planeras i förväg, kan en Duvet-dag normalt tas efter den anställdes eget skön, utan förvarning till arbetsgivaren eller behovet av att motivera skäl för att ta ledigt.
Det är inte ovanligt att arbetsgivarna inkluderar Duvet-dagförmåner som en del av personalförmånspaket som utvidgas till ledande befattningshavare och andra företagstjänstemän. I vissa fall kan chefer på övre nivå också utvidgas till denna typ av förmåner. Så länge det inte finns anställningslagar som skulle utesluta utfärdandet av denna typ av förmåner, är företag fritt att tillhandahålla Duvet-dagförmåner till alla anställda de önskar, så länge alla anställda på samma nivå eller lön har tillgång till förmånen.
Även om du tar en täcke dag ofta är ett bra sätt att få lite mer vila efter en försökt tid på jobbet eller efter en affärsresa, är det normalt klokt att utnyttja dessa dagar på ett välgrundat sätt. Det avsedda syftet är att ge den anställde möjlighet att ha en dag då och då att vila från arbetsplatsens bekymmer och komma tillbaka uppdaterad och redo att ta upp sitt ansvar än en gång. Eftersom det vanligtvis finns en gräns för hur många av dessa dagar som kan tas under kalenderåret, rekommenderas att distribuera dem och välja att använda dem på dagar som inte kommer att skapa onödig svårighet för arbetskollegor.