Hva er en dyne-dag?

En Duvet-dag er en type arbeidsforhold som gjør det mulig for ansatte å ta en fridag med lønn uten å gi forhåndsvarsel som normalt kreves for å be om ferietid. I mange tilfeller er utvidelsen av et begrenset antall Duvet-dager per kalenderår dokumentert i arbeidskontrakten, og fordelen anses som en del av den samlede ytelsespakken som den ansatte gir. Noe som er vanlig i Storbritannia så vel som i USA, er Duvet-dagen vanligvis forskjellig fra en personlig dag i og med at personlige dager kanskje eller ikke kan innvilges med lønn.

En Duvet-dag er bare en av flere forskjellige typer betalte dager som ansatte kan kreve, basert på arbeidsforholdene. Sykepermisjon er ofte en utbetalt ytelse, noe som gjør at ansatte kan ta seg fri når de er syke eller når de trenger noen form for prosedyre som vil kreve sykehusinnleggelse og en restitusjonsperiode før de kommer tilbake til jobb. Ansatte opparbeider også normalt feriedager som er avsatt spesielt til bruk når arbeidstakeren ønsker å dra på tur eller på annen måte har en lengre tidsperiode fra jobben til rekreasjonsformål. I motsetning til sykedager som kan kreve noen form for dokumentasjon for å kreve eller feriedager som må planlegges på forhånd, kan en Duvet-dag normalt tas etter arbeidsgivers skjønn, uten forhåndsvarsel til arbeidsgiveren eller behovet for å rettferdiggjøre grunner for å ta fri.

Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere inkluderer Duvet-dagpenger som en del av ytelsespakker for ansatte som utvides til ledere og andre bedriftsoffiserer. I noen tilfeller kan også øverste ledere utvides med denne typen fordeler. Så lenge det ikke er ansettelseslover som vil være til hinder for utstedelse av denne type ytelser, står det fritt til å gi dagpenger til Duvet til alle ansatte de ønsker, så lenge alle ansatte på samme nivå eller karakter har tilgang til fordelen.

Selv om det å ta en Duvet-dag ofte er en fin måte å få litt ekstra hvile på etter en prøvetid på jobben eller etter en forretningsreise, er det normalt lurt å benytte seg av disse dagene på en god måte. Det tiltenkte målet er å gi den ansatte en mulighet til å ha en dag nå og da til å hvile seg fra bekymring på arbeidsplassen og komme tilbake forfrisket og klar til å påta seg sitt ansvar igjen. Siden det vanligvis er en grense for hvor mange av disse dagene som kan tas i løpet av kalenderåret, anbefales det å dele dem ut og velge å bruke dem på dager som ikke vil skape unødig motgang for arbeidskolleger.