羽毛布団の日とは何ですか？

羽毛布団の日は、通常、休暇時間を要求するために必要な事前通知を提供せずに、従業員が給料で休暇を取ることを可能にする雇用給付の一種です。 多くの場合、暦年あたりの布団日の限られた数の延長は従業員契約に記録されており、福利厚生は従業員に与えられる全体的な福利厚生パッケージの一部と見なされます。 英国と米国ではやや一般的であるため、羽毛布団の日は通常、個人的な日の個人的な日とは異なります。

羽毛布団の日は、従業員が雇用の条件に基づいて、従業員が主張する可能性のある有料日のいくつかの異なるタイプの1つにすぎません。 病気休暇は多くの場合、有給の給付であり、従業員が病気のときまたは入院と再調査を必要とするある種の手続きを必要としているときに休暇を取ることができます仕事に戻る前の対応期間。 また、従業員は通常、従業員が旅行に行きたい、またはレクリエーションの目的で仕事から休みを切る時間が長い場合に特別に使用するために確保される休暇日を迎えます。 事前にスケジュールする必要がある請求や休暇の日を請求するために何らかの種類のドキュメントを必要とするかもしれない病気の日とは異なり、雇用主への事前通知や休みの理由を正当化する必要性なしに、従業員の裁量で羽毛布団の日を取ることができます。

雇用主が、幹部や他の法人職員に拡張された従業員の福利厚生パッケージの一部として羽毛布団の給付を含めることは珍しいことではありません。 場合によっては、上位レベルのマネージャーがこのタイプの利点を拡張することもできます。 このタイプの利益の発行を妨げる雇用法がない限り、企業は、同じLのすべての従業員が希望する従業員に布団日の利益を自由に提供できます。EvelまたはGradeは利益にアクセスできます。

布団の日を過ごすことは、仕事での試行の後や出張後にさらに休息をとるのに最適な方法であることがよくありますが、通常、当時の賢明な使用をするのが賢明です。 意図された目的は、従業員が職場の世話から時々休む機会を与え、リフレッシュして再び責任を引き受ける準備ができていることを許可することです。 通常、暦年中にこれらの日数を撮影できるものには制限があるため、それらを間隔を空けて、仕事の同僚に過度の困難をもたらさない日に使用することを選択することをお勧めします。