布団の日とは

羽毛布団の日とは、従業員が休暇を要求するために通常必要な事前の通知を行うことなく、有給で休暇を取ることを可能にする雇用給付の一種です。 多くの場合、暦年あたりの限られた数の羽毛布団の延長は従業員契約に文書化されており、従業員に提供される全体的な福利厚生の一部とみなされます。 イギリスだけでなく米国でも一般的ですが、羽毛布団の日は通常、個人の日とは異なります。個人の日は有料で付与される場合と付与されない場合があります。

羽毛布団の日は、雇用条件に基づいて、従業員が請求できる有給日の数種類のうちの1つにすぎません。 病気の休暇はしばしば有給給付であり、従業員は病気のときや、入院と復職期間を必要とする何らかの種類の処置が必要なときに休暇を取ることができます。 また、従業員は通常、従業員が旅行に行きたい場合、または娯楽目的のために仕事からのより長い休みをとる場合に使用するために特別に確保された休暇日を獲得します。 何らかの種類の文書を要求する病気の日や事前にスケジュールする必要がある休暇日とは異なり、布団の日は通常、雇用主への事前通知や正当化の必要なしに、従業員の裁量でとることができます休みを取る理由

経営者やその他の企業役員にまで及ぶ従業員福利厚生パッケージの一部として、雇用主が布団の日当の福利厚生を含めることは珍しくありません。 場合によっては、上位レベルのマネージャーもこの種の利点を拡張できます。 この種の福利厚生の発行を禁止する雇用法がない限り、企業は同じレベルまたはグレードのすべての従業員が福利厚生を利用できる限り、希望する従業員に羽毛布団の日当福利厚生を自由に提供できます。

羽毛布団の日を取ることは、仕事をしたり、出張したりした後、休息をとるのに最適な方法ですが、通常はその日を慎重に使用するのが賢明です。 意図された目的は、従業員が1日を過ごせる機会を与え、職場の心配事から休み、元気を取り戻し、再び責任を引き受ける準備を整えることです。 通常、暦年の間にこれらの日のうち何日を取ることができるかには制限があるため、間隔を空けて、同僚に過度の苦労を与えない日に使用することを選択することをお勧めします。