Co je peřinový den?

Den peřiny je druh zaměstnanecké výhody, který zaměstnancům umožňuje vzít si volno s platem bez předchozího upozornění, které je obvykle vyžadováno pro žádost o dovolenou. V mnoha případech je prodloužení omezeného počtu Duvetových dnů za kalendářní rok zdokumentováno v pracovní smlouvě, přičemž výhoda je považována za součást celkového balíčku výhod poskytovaných zaměstnanci. Ve Spojeném království i ve Spojených státech je poněkud běžný den, Duvetový den se obvykle liší od osobního dne, protože osobní dny mohou nebo nemusí být poskytovány za odměnu.

Duvetový den je pouze jedním z několika různých typů placených dnů, na které si zaměstnanci mohou nárokovat, na základě podmínek jejich zaměstnání. Nemocenská dovolená je často placenou dávkou, která zaměstnancům umožňuje vzít si volno, když je nemocný nebo potřebuje-li nějaký druh postupu, který bude vyžadovat hospitalizaci a dobu zotavení před návratem do práce. Zaměstnanci také obvykle shromažďují prázdninové dny, které jsou vyčleněny speciálně pro použití, když si zaměstnanec přeje vyrazit na výlet nebo jinak mít delší blok volna z práce pro rekreační účely. Na rozdíl od dnů nemoci, které mohou vyžadovat určitý typ dokumentace pro nárokování nebo dny dovolené, které musí být naplánovány předem, může být Duvetový den obvykle přijat na uvážení zaměstnance, bez předchozího upozornění zaměstnavatele nebo nutnosti zdůvodnit důvody pro čerpání volna.

Není neobvyklé, že zaměstnavatelé zahrnují výhody Duvetového dne jako součást balíčků zaměstnaneckých výhod rozšířených na vedoucí pracovníky a jiné vedoucí pracovníky společnosti. V některých případech může být tento typ výhody rozšířen také na vyšší manažery. Dokud neexistují zákony o zaměstnanosti, které by vylučovaly vydání tohoto typu požitku, mohou společnosti poskytovat zaměstnancům požitek z Duvetu kdykoli, pokud si to přejí, pokud všichni zaměstnanci na stejné úrovni nebo třídě mají přístup k požitku.

Když si vezmete Duvetový den, je často skvělý způsob, jak si po náročném čase v práci nebo po služební cestě odpočinout, je obvykle rozumné tyto dny řádně využít. Zamýšleným účelem je poskytnout zaměstnanci příležitost, aby měl nyní den a pak si odpočinul od starostí na pracovišti a vrátil se svěží a připraven znovu převzít své povinnosti. Vzhledem k tomu, že je obvykle omezeno, kolik z těchto dnů lze v průběhu kalendářního roku vzít, doporučuje se jejich rozložení a použití ve dnech, které pro pracovníky nevytvářejí nepřiměřené potíže.