O que é um dia de edredon?
Um dia de edredon é um tipo de benefício de emprego que possibilita que os funcionários tirem um dia de folga sem pagar o aviso prévio normalmente necessário para solicitar férias. Em muitos casos, a extensão de um número limitado de dias da edredão por ano civil é documentada no contrato do empregado, sendo o benefício considerado parte do pacote geral de benefícios oferecido ao empregado. Um tanto comum no Reino Unido e nos Estados Unidos, o dia da edredão geralmente é diferente de um dia pessoal, pois os dias pessoais podem ou não ser concedidos mediante pagamento.
Um dia de edredon é apenas um dos vários tipos de dias pagos que os funcionários podem reivindicar, com base nos termos de seu emprego. A licença por doença geralmente é um benefício pago, permitindo que os funcionários tirem uma folga quando estão doentes ou quando precisam de algum tipo de procedimento que exigirá hospitalização e um período de recuperação antes de retornar ao trabalho. Os funcionários também costumam acumular dias de férias que são reservados especificamente para uso quando o funcionário deseja viajar ou, caso contrário, tem um longo período de folga do trabalho para fins recreativos. Ao contrário dos dias de doença que podem exigir algum tipo de documentação para reivindicar ou dias de férias que precisam ser agendados com antecedência, normalmente um dia de edredon pode ser tirado a critério do empregado, sem aviso prévio ao empregador ou a necessidade de justificar a razões para tirar o dia de folga.
Não é incomum os empregadores incluírem benefícios diários do Duvet como parte dos pacotes de benefícios concedidos a empregados estendidos a executivos e outros diretores corporativos. Em alguns casos, os gerentes de nível superior também podem estender esse tipo de benefício. Desde que não haja leis trabalhistas que impeçam a emissão desse tipo de benefício, as empresas são livres para fornecer benefícios do dia da edredão a todos os funcionários que desejarem, desde que todos os funcionários do mesmo nível ou categoria tenham acesso ao benefício.
Embora tirar um dia de edredon seja uma ótima maneira de descansar após um período difícil no trabalho ou após uma viagem de negócios, normalmente é aconselhável fazer um uso criterioso desses dias. O objetivo pretendido é permitir ao funcionário a oportunidade de ter um dia de vez em quando para descansar dos cuidados do local de trabalho e voltar revigorado e pronto para assumir suas responsabilidades mais uma vez. Como geralmente há um limite de quantos dias podem ser tomados durante o curso do ano, recomenda-se espaçá-los e optar por usá-los em dias que não criarão dificuldades indevidas para os colegas de trabalho.