O que é um dia de edredom?
Um dia de edredon é um tipo de benefício de emprego que possibilita que os funcionários tirem um dia de folga com pagamento sem dar o aviso prévio que normalmente é necessário para solicitar um tempo de férias. Em muitos casos, a extensão de um número limitado de dias de edredão por ano civil é documentado no contrato dos funcionários, com o benefício sendo considerado parte do pacote geral de benefícios oferecidos ao funcionário. Um pouco comum no Reino Unido e nos Estados Unidos, o Dia do Duvet é geralmente diferente de um dia pessoal naqueles dias pessoais pode ou não ser concedido com salários.
Um dia de edredom é apenas um dos vários tipos diferentes de dias pagos que os funcionários podem reivindicar, com base nos termos de seu emprego. Licença médica é frequentemente um benefício pago, permitindo que os funcionários tirem uma folga quando doentes ou quando precisar de algum tipo de procedimento que exigirá hospitalização e uma recuperaçãoperíodo rativo antes de retornar ao trabalho. Os funcionários também normalmente acumulam dias de férias que são reservados especificamente para uso quando o funcionário deseja fazer uma viagem ou, de outra forma, ter um período mais longo de folga do trabalho para fins recreativos. Ao contrário dos dias doentes que podem exigir algum tipo de documentação para reivindicar ou férias que precisam ser agendados com antecedência, um dia de edredão normalmente pode ser levado a critério do funcionário, sem aviso prévio ao empregador ou a necessidade de justificar os motivos para tirar o dia de folga.
Não é incomum para os empregadores incluirem benefícios do Dia do Duvet como parte de pacotes de benefícios de funcionários estendidos a executivos e outros oficiais corporativos. Em alguns casos, os gerentes de nível superior também podem ser ampliados esse tipo de benefício. Enquanto não houver leis de trabalho que impediriam a emissão desse tipo de benefício, as empresas são livres para fornecer benefícios do Dia do Duvet a todos os funcionários que desejarem, desde que todos os funcionários do mesmoEvel ou grau têm acesso ao benefício.
Enquanto tomar um dia de edredom é frequentemente uma ótima maneira de descansar adicional após um tempo difícil no trabalho ou após uma viagem de negócios, é normalmente aconselhável fazer uso criterioso daqueles dias. O objetivo pretendido é permitir ao funcionário a oportunidade de ter um dia e depois descansar dos cuidados do local de trabalho e voltar revigorado e pronto para assumir suas responsabilidades mais uma vez. Como geralmente há um limite de quantos desses dias podem ser tomados durante o curso do ano civil, recomenda -se espaçá -los e optar por usá -los em dias que não criarão dificuldades indevidas para colegas de trabalho.