¿Qué es un vínculo de fidelidad?
En el mundo de hoy, es posible sacar un seguro contra casi cualquier tipo de pérdida o daño. Un bono de fidelidad es un tipo de seguro que cubre a los asegurados en caso de pérdidas que se incurren como resultado de actos dañinos por ciertas personas específicas. Un bono de fidelidad con mayor frecuencia toma la forma de seguro comercial, asegurando a los empleadores contra las pérdidas causadas por los actos fraudulentos de sus empleados. Las empresas de valores se encuentran entre los tipos de empresas necesarias para tener bonos de fidelidad.
Cualquier empleador que retenga los impuestos federales sobre la renta del salario de sus empleados, que desee comprar un bono de fidelidad, puede hacerlo, para protegerse de las pérdidas incurridas al contratar empleados de alto riesgo. Los bonos de fidelidad funcionan de la siguiente manera. Primero, se evalúa el valor de la propiedad en riesgo, y la cobertura de bonos de Fidelity se emite en montos de $ 5,000 dólares estadounidenses (USD) a $ 25,000 USD, en incrementos de $ 5,000 USD. El seguro proporcionado por Fidelity Bonds no tiene deduciblesy se vuelve efectivo el primer día en que la empresa emplea a la empresa de alto riesgo. Los bonos de Fidelity expiran inicialmente después de seis meses, pero los empleadores pueden comprar cobertura adicional después del vencimiento de los seis meses.
Para obtener un bono de fidelidad para un posible empleado, el empleador generalmente debe escribir una carta que contenga una oferta formal de empleo. La carta debe estar en el membrete oficial de la Compañía y debe contener información detallada sobre el posible empleado, el trabajo que se ofrece, la fecha de inicio, la tasa de pago y otra información sobre el empleo. La carta también describe la cantidad de cobertura que el empleador necesita y una justificación para el monto, si supera los $ 5,000 USD. Esta carta debe ser aprobada por la autoridad que emite el bono de fidelidad para obtener la cobertura.
El bono de fidelidad crea una victoria/gananciaSituación para empleadores y trabajadores, ya que sirve como un incentivo para que los empleadores contraten a personas a las que de otra manera se les puede negar el empleo y que lo haga con un riesgo personal y profesional mínimo involucrado. Los ejemplos de trabajadores que podrían ser considerados riesgosos para los empleadores pueden incluir antiguos abusadores de sustancias, personas con un historial de crédito deficiente o que reciben asistencia pública, o aquellos que han recibido una descarga deshonrosa del servicio en las fuerzas armadas. Los bonos de fidelidad hacen posible que estas personas encuentren más fácilmente nuevas oportunidades y una segunda oportunidad para un empleo remunerado.