¿Qué es un bono de fidelidad?
En el mundo actual, es posible contratar un seguro contra casi cualquier tipo de pérdida o daño. Un bono de fidelidad es un tipo de seguro que cubre a los titulares de pólizas en caso de pérdidas incurridas como resultado de actos dañinos de ciertas personas específicas. Un bono de fidelidad a menudo toma la forma de un seguro comercial, asegurando a los empleadores contra las pérdidas causadas por los actos fraudulentos de sus empleados. Las empresas de valores se encuentran entre los tipos de empresas que deben tener bonos de fidelidad.
Cualquier empleador que retiene impuestos federales sobre la renta de los salarios de sus empleados, que desea comprar un bono de fidelidad, puede hacerlo para protegerse de las pérdidas incurridas al contratar empleados de alto riesgo. Los bonos de fidelidad funcionan de la siguiente manera. Primero, se evalúa el valor de la propiedad en riesgo y se emite una cobertura de bonos de fidelidad en cantidades desde $ 5,000 dólares estadounidenses (USD) hasta $ 25,000 dólares estadounidenses, en incrementos de $ 5,000 dólares estadounidenses. El seguro provisto por los bonos de fidelidad no tiene deducibles, y entra en vigencia el primer día que la empresa contrata a la persona de alto riesgo. Los bonos de fidelidad vencen inicialmente después de seis meses, pero los empleadores pueden comprar cobertura adicional después del vencimiento de seis meses.
Para obtener un bono de fidelidad para un posible empleado, el empleador generalmente debe escribir una carta que contenga una oferta formal de empleo. La carta debe estar en el membrete oficial de la compañía y debe contener información detallada sobre el posible empleado, el trabajo que se ofrece, la fecha de inicio, la tasa de pago y otra información sobre el empleo. La carta también describe la cantidad de cobertura que el empleador necesita y una justificación de la cantidad, si excede los $ 5,000 USD. Esta carta debe ser aprobada por la autoridad que emite el bono de fidelidad para obtener cobertura.
El bono de fidelidad crea una situación de ganar / ganar para empleadores y trabajadores, ya que sirve como un incentivo para que los empleadores contraten a personas a las que de otra manera se les podría negar el empleo, y hacerlo con un riesgo personal y profesional mínimo. Los ejemplos de trabajadores que podrían considerarse riesgosos para los empleadores podrían incluir a los ex abusadores de sustancias, las personas con un historial crediticio deficiente o que reciben asistencia pública, o aquellos que han recibido una baja deshonrosa del servicio en las fuerzas armadas. Los bonos de fidelidad hacen posible que estas personas encuentren más fácilmente nuevas oportunidades y una segunda oportunidad de empleo remunerado.