O que é um vínculo de fidelidade?
No mundo de hoje, é possível fazer um seguro contra quase qualquer tipo de perda ou dano. Um título de fidelidade é um tipo de seguro que abrange os segurados em caso de perdas incorridas como resultado de atos prejudiciais por certos indivíduos específicos. Um vínculo de fidelidade geralmente assume a forma de seguro comercial, garantindo aos empregadores contra perdas causadas pelos atos fraudulentos de seus funcionários. As empresas de valores mobiliários estão entre os tipos de empresas necessárias para manter títulos de fidelidade.
Qualquer empregador que retém o imposto de renda federal dos salários de seus funcionários, que deseja comprar um título de fidelidade, pode fazê-lo, a fim de se proteger de perdas incorridas ao contratar funcionários de alto risco. Os títulos de fidelidade funcionam da seguinte maneira. Primeiro, o valor da propriedade em risco é avaliado e a cobertura de títulos da fidelidade é emitida em valores de US $ 5.000 dólares (USD) a US $ 25.000, em incrementos de US $ 5.000. O seguro fornecido por títulos de fidelidade não possui franquiase se torna eficaz no primeiro dia em que o indivíduo de alto risco é empregado pela empresa. Os títulos da Fidelity expiraram inicialmente após seis meses, mas os empregadores podem comprar cobertura adicional após o vencimento de seis meses.
Para obter um título de fidelidade para um empregado em potencial, o empregador normalmente deve escrever uma carta contendo uma oferta formal de emprego. A carta deve estar no papel timbrado oficial da empresa e deve conter informações detalhadas sobre o potencial funcionário, o trabalho oferecido, a data de início, a taxa de pagamento e outras informações sobre o emprego. A carta também descreve o valor da cobertura que o empregador precisa e uma justificativa para o valor, se exceder US $ 5.000. Esta carta deve ser aprovada pela autoridade que emite o título da fidelidade para que a cobertura seja obtida.
O Bond Fidelity cria uma vitória/vitóriaSituação para empregadores e trabalhadores, pois serve como um incentivo para os empregadores contratarem indivíduos que, de outra forma, podem receber emprego e, para fazê -lo com o mínimo de riscos pessoais e profissionais envolvidos. Exemplos de trabalhadores que podem ser considerados arriscados para os empregadores podem incluir ex -usuários de substâncias, indivíduos com mau histórico de crédito ou que recebem assistência pública ou aqueles que receberam uma descarga desonrosa de serviço nas forças armadas. Os títulos da fidelidade possibilitam que esses indivíduos encontrem mais facilmente novas oportunidades e uma segunda chance de emprego remunerado.